بحث عن الموارد البشرية

يعد البحث عن الموارد البشرية من الأمور المهمة في سوق العمل، حيث يعتبر توفيق الأشخاص مع الوظائف المناسبة فن وعلم، ويعتبر مدير الموارد البشرية خبيراً في السلوك التنظيمي ولديه موهبة التعرف على قدرات الموظفين. القوى العاملة. يسعى مديرو الموارد البشرية إلى توظيف الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم من خلال تقديم أجور ومزايا عادلة، وفرص للتطوير المهني، وتقييم الأداء المنتظم.

البحث عن الموارد البشرية

نظراً لأهمية دور الموارد البشرية، فقد أدرجنا في هذا المقال بحثاً مفصلاً عن الموارد البشرية، يتضمن تعريفها وأهميتها وأهم أقسامها، وذلك على النحو التالي:

مقدمة بحث في الموارد البشرية

يتم تعريف الموارد البشرية على أنها قسم الأعمال الذي يقوم بالعثور على المتقدمين للوظائف وفحصهم وتدريبهم، بالإضافة إلى إدارة برامج مزايا الموظفين. تلعب الموارد البشرية دورًا أساسيًا في مساعدة الشركات على التعامل مع بيئة العمل سريعة التغير والطلب المتزايد على الموظفين ذوي الجودة.

موضوع عن الموارد البشرية وأهميتها

مصطلح “الموارد البشرية” كان أول من صاغه اقتصادي أمريكي يدعى “جون روجرز كومنز” في كتابه “توزيع الثروة” الذي نشر عام 1893. ولكن لم يتم تطوير الموارد البشرية وإسناد وظائفها إلا في القرن التاسع عشر. . العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية هي مهام يؤديها مديرو الأقسام بشكل عام، وهذا ما يجعل المعلومات عنها مهمة، على الرغم من المسار الوظيفي المتبع، حيث يتفق معظم الخبراء على سبعة أدوار أساسية تلعبها إدارة الموارد البشرية في المنظمات المختلفة.

لا تكون قيمة الموارد البشرية في الأعمال التجارية واضحة دائمًا عندما يتعلق الأمر بعدد صغير من الموظفين، ولكن مع نمو الأعمال، يجد قادة الأعمال أنه لا يوجد وقت للتعامل مع الإدارة المستمرة للأشخاص والتوظيف، والتركيز العمل على الناس يمكن أن تضيع بسهولة. هذا الخطأ مكلف للغاية ويمكن أن يؤثر على عمل الموظفين ونجاحهم على المدى الطويل، فعندما لا يشعر الموظفون بالدعم، ولا يتم منحهم الفرص، ويعملون لفترة طويلة، فإن دافعهم للأداء يتأثر.

خاتمة البحث في الموارد البشرية

منذ بداية القرن العشرين، بدأت عدد من الشركات في الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية الإدارية، في محاولة لتحرير القسم، وتنفيذ برامج ذات فائدة أكبر وقيمة مضافة تؤثر على الأعمال بشكل إيجابي. وتشمل الوظائف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية؛ إدارة الرواتب، واستحقاقات الموظفين، والتوظيف، والفحوصات الخلفية، ومقابلات الخروج، وإدارة المخاطر، وحل النزاعات، وفحص السلامة، وسياسات المكتب. كل هذا يؤدي في النهاية إلى اهتمام ودعم أكبر للشركات على مختلف المستويات.

قواعد الموارد البشرية

ومن المعروف أن هناك سبعة أقسام للموارد البشرية، سأقوم بتفصيلها على النحو التالي:

التوظيف والاختيار

تشمل وظائف الموارد البشرية مسؤولي التوظيف الذين يقومون بملء الوظائف الشاغرة في المنظمة. إنهم يتبعون سياسات التوظيف ويلتزمون بالقوانين التي تحظر ممارسات التوظيف التمييزية. يقوم متخصصو الموارد البشرية أيضًا بكتابة إعلانات الوظائف وإجراء مقابلات مع المرشحين وتقديم توصيات التوظيف للمديرين، وتشمل هذه الوظيفة أخصائي التوظيف ومدير التوظيف.

التعويضات والحوافز

وهذا مثال على نوع آخر من وظائف الموارد البشرية، وأولئك الذين يضمنون دفع رواتب الموظفين بالكامل، هم. إنهم يعملون على تزويد الموظفين بمزايا التأمين الصحي. يمكن للمتخصصين في هذا المجال إجراء دراسات استقصائية للرواتب، وتحليل البيانات المتعلقة برواتب الصناعة، وإعداد تقارير التعويضات ثم توزيعها على الموظفين والتفاوض على حزم المزايا مع العملاء الخارجيين.

الصحة و السلامة

يعمل متخصصو الصحة والسلامة على المساعدة في منع حوادث مكان العمل والأمراض المهنية. كما أنها توفر برامج السلامة العامة، وتنفذ سياسات الصحة والسلامة، وتراقب الامتثال للوائح السلامة. يشمل هذا المنصب منسق السلامة ومدير السلامة، ومنسق برنامج صحة الموظفين، ومدير صحة الموظفين.

علاقات العمل والموظفين

وهي تشمل العلاقات بين صاحب العمل وموظفيه، فهي تمنع وتحل المشاكل المرتبطة بأداء الموظف، وتعمل على الحفاظ على علاقات جيدة بين صاحب العمل والموظف، من أجل منع انخفاض معنويات الموظف وانخفاض الإنتاجية. يشمل هذا المنصب مدير علاقات العمل، وأخصائي علاقات الموظفين، وممثل علاقات الموظفين.

التدريب والتطوير

وتتمثل مهمتهم في تقييم الاحتياجات التدريبية للمنظمة، وتوفير التدريب، وتقييم نتائج البرامج التدريبية المكتملة للموظفين. كما يقومون بإجراء برامج تدريبية للموظفين الجدد. تشمل هذه الوظيفة أخصائي تدريب، ومدير التدريب والتطوير، والمصمم التعليمي، وأخصائي التعلم الإلكتروني، ومدير التعلم والتطوير.

إدارة المخاطر

هو أسلوب عمل للحد من المخاطر التنظيمية في مجال الموارد البشرية، ويتضمن تحليل كل مجال وتحديد إمكانية حدوث أضرار، على سبيل المثال، قد يقوم أخصائي إدارة المخاطر بفحص ممارسات التوظيف في المنظمة وتحديد ما إذا كان أي منها تمييزية، وهذا يمكن أن يؤدي إلى دعوى قضائية. تشمل المخاطر احتمالية سوء الاستخدام، وخسارة الممتلكات، والإصابات الجسدية، والإضرار بسمعة الشركة. تشمل هذه الوظيفة أخصائي إدارة المخاطر ومدير إدارة المخاطر.

المديرين

يشرف مديرو ومديرو الموارد البشرية على المتخصصين الآخرين في مجال الموارد البشرية، وقد يعمل المديرون كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة العامة، بالإضافة إلى المشاركة في جلسات الإستراتيجية وتقديم توصيات بشأن سياسات التوظيف والتعويضات. يمتلك مدير الموارد البشرية المعرفة بجميع جوانب إدارة الموارد البشرية؛ إنهم يحددون أهداف الأقسام ويساعدون في تحقيق تلك الأهداف. تتطلب هذه الوظيفة مهارات ممتازة في حل النزاعات والقضاء على الوساطة، وكذلك حل القضايا الخلافية أو الحساسة.

وظيفة الموارد البشرية

هناك ستة أنشطة رئيسية متعلقة بالأشخاص يجب على قسم الموارد البشرية تنفيذها بكفاءة لإضافة قيمة إلى الشركة. يشملوا:

• إدارة واستخدام الأشخاص بشكل فعال.
• ربط تقييم الأداء والتعويض بالكفاءة.
• تطوير الكفاءات التي تعمل على تحسين الأداء الفردي والمؤسسي.
• زيادة الابتكار والمرونة اللازمة لتعزيز القدرة التنافسية.
• تطبيق أساليب جديدة لتصميم عملية العمل، والتخطيط للخلافة، والتنقل التنظيمي.
• إدارة تنفيذ وتكامل التكنولوجيا وتحسين التوظيف والتدريب والتواصل مع الموظفين.

وقد سبق لنا أن قمنا بكتابة بحث عن الموارد البشرية يتضمن أهم المعلومات المتعلقة بهذا الموضوع من بيان التعريف والأقسام والأهمية، بالإضافة إلى ذكر أهم أنشطة مديري الموارد البشرية.