أصدر وزير الموارد البشرية قرارات جديدة تتعلق بإجراءات توطين المهن 1445، وهي الإجراءات التي بدأت المملكة في اتخاذها منذ عدة سنوات، وتهدف إلى توفير فرص عمل لائقة للمواطنين السعوديين في كافة المجالات في القطاع الخاص، بهدف ضمهم إلى القوى العاملة في المملكة، والمساهمة في تنمية القطاع الخاص. مما يعود بالنفع الإجمالي على قطاع الاستثمار في الدولة، وهو ما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
توطين المهن 1445
وتأتي قرارات توطين المهن في المملكة العربية السعودية بهدف الحد من البطالة وتوفير فرص عمل مناسبة للباحثين عن عمل من أبناء الدولة، وتقوم وزارة الموارد البشرية بشكل دوري بمراجعة أعداد الخريجين والباحثين عن عمل في السعودية في مختلف التخصصات، بالإضافة إلى دراسة القدرة الاستيعابية لسوق العمل بهدف توفير أكبر عدد من فرص العمل المناسبة لشباب الخريجين في القطاع الخاص. وأعلن وزير الموارد البشرية في أحدث قراراته، بدء توطين العمل في مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات لجميع شركات القطاع الخاص التي توظف أكثر من خمسة موظفين. ولاحقاً، أعلنت القواعد والإجراءات المنظمة لتوطين مهن الهندسة والصيدلة، والعديد من المهن الأخرى.
ويأتي قرار توطين الوظائف في قطاع الاتصالات نتيجة للاتفاقية التي أبرمتها وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات بالإضافة إلى صندوق الموارد البشرية واللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات ممثلين مجلس الغرف السعودية.
توطين المهن في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات
م. أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أحمد الراجحي، قراراً بتوطين الفئات الوظيفية لمهنتي الاتصالات وتقنية المعلومات، وفقاً لخطة التوطين المهني لعام 1445، وجاء على النحو التالي:
- وظائف هندسة المعلومات والاتصالات.
- وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل.
- وظائف الدعم الفني ووظائف الاتصالات التقنية.
على أن يطبق هذا القرار على المنشآت التي توظف ما لا يقل عن خمسة عمال، وتستثنى المنشآت الصغيرة من قرار التوطين، على ألا تقل نسبة التوطين عن 25% لكل فئة من الفئات المهنية التي يشملها القرار لكل منها بشكل منفصل.
المهن المستهدفة في توطين مهن قطاع الاتصالات
تم تقسيم المهن التي يشملها القرار 1445 الصادر حديثاً بشأن توطين المهن لقطاع الاتصالات إلى ثلاث مجموعات – كما ذكرنا – تطبق نسبة التوطين 25% على كل مجموعة على حدة، وهذه الوظائف هي:
أولاً: وظائف هندسة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
- مهندس راديو ورادار طائرات.
- مهندس البث.
- مهندس اذاعة وتلفزيون.
- مهندس شبكات فضائية.
- مهندس الشبكة.
- مهندس اتصالات.
- مهندس كمبيوتر.
ثانياً: وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل
- محلل النظام العام.
- مبرمج أنظمة بنك البيانات.
- مبرمج كمبيوتر.
- أخصائي توثيق البرمجيات والأنظمة.
- أخصائي تحليل الأعمال.
- أخصائي هندسة البرمجيات.
- أخصائي تطوير البرمجيات.
ثالثاً: وظائف الدعم الفني ووظائف الاتصالات الفنية
- مشغل سلكي (راديو) مع محطة أرضية.
- الصيانة الإلكترونية لأجهزة الاتصالات العامة.
- صيانة الهواتف الالكترونية.
- فني إلكترونيات البث.
- فني هاتف.
- فني هواتف سيارات.
- فني هندسة اتصالات.
- فني عام في الاتصالات.
- مدير الشبكه.
- فني شبكات حاسوب.
- فني اتصالات الكترونية.
- مسؤول الإنترنت.
- صيانة الكمبيوتر الالكترونية.
- مشغل الكمبيوتر الإلكتروني.
- مشغل الكمبيوتر ل.
- فني مساعد.
- فني مكتب دعم فني.
- فني حاسب.
- أخصائي الخدمات الفنية.
- أخصائي تشغيل الأنظمة.
- أخصائي دعم فني.
- أخصائي مكتب الدعم الفني.
الأجر المستهدف بالنسبة لنسبة التوطين
وبالإضافة إلى عدد العاملين في المنشأة والذي يجب أن يضم ما لا يقل عن 5 عمال حتى ينضموا إلى قرار التوطين، يجب أن يحصل العامل/الموظف السعودي على حد أدنى للأجور حتى يتم احتسابه في نسبة التوطين، كما صدر القرار أعلنت وزارة الموارد البشرية أنه يجب ألا يقل الحد الأدنى للأجور عن 7000 ريال سعودي للعاملين في وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات، والعاملين في وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل، والراتب المبدئي للعاملين في الدعم الفني والوظائف الفنية لا تقل عن 5000 ريال سعودي. وفي حال حصول العامل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المتضمن في القرار، فلن يتم احتساب العامل في نسبة التوطين.
متى يتم تطبيق قرار التسوية؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن القرار الصادر في الثامن عشر من صفر لعام 1445هـ بتوطين مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات سيُطبق اعتباراً من السابع عشر من ذي الحجة لعام 1445هـ، و تمنح الشركات والمؤسسات فترة سماح مدتها تسعة أشهر لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق نسبة التوطين المطلوبة.
وفي حال عدم التزام المنشآت بنسبة التوطين المستهدفة عند بدء تطبيق القرار فإن المنشأة ستتعرض لإيقاف خدمات التوظيف لديها إلكترونيا وهي خدمات إصدار التأشيرات، خدمات نقل المهنة، إمكانية المعايرة المهنة، وإمكانية الحصول على تصاريح العمل، وإمكانية التوظيف. كما سيتم تطبيق العقوبات المقررة على مخالفة توطين المهن المقيدة للسعوديين. وفي حال وجود عامل يعمل في المنشأة بمسمى مختلف عن الموجود في تصريح عمله، ستكون عقوبة تمكين العامل غير السعودي من العمل في مهنة غير تلك المسجلة في تصريح العمل هي المفروضة على صاحب العمل.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال، وتعرفنا من خلاله على كافة التفاصيل المتعلقة بتوطين المهن 1445 في المملكة العربية السعودية المتعلقة بقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.