إجازة الولادة للموظف في القطاعات العامة في المملكة العربية السعودية، أو ما يعرف بإجازة الأبوة، هي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل يستحقها الموظف بعد ولادة طفله، وهي من حقوق العامل التي يجب على صاحب العمل تمكينه من الحصول عليها . ويتمكن منزله من تلبية احتياجاتهم خلال فترة الولادة، وهي من الفترات الصعبة التي تتطلب الكثير من الجهد والترتيب والتنظيم والتنسيق.
تنظيم الموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. وتتضمن اللائحة كافة الأحكام المتعلقة بالشؤون الوظيفية للموظفين العاملين في القطاعات العامة بالدولة والتي تنظم من خلال نظام الخدمة المدنية، وذلك بدءاً من بداية العمل وحتى التقاعد أو انتهاء خدمة الموظف. وتضم اللائحة أحد عشر فصلاً على النحو التالي:
- الباب الأول: تعريفات وأحكام عامة.
- الفصل الأول: التعاريف.
- الفصل الثاني أحكام عامة.
- الفصل الثاني: بيئة العمل وأوقاته:
- بيئة العمل.
- وقت العمل.
- الفصل الثالث: التطوير التنظيمي.
- الفصل الرابع: التوظيف في الوظائف:
- الفصل الأول: التعيين.
- الفصل الثاني: الترقية.
- الفصل الثالث: النقل والتكليف والإعارة والاقتراض.
- الفصل الرابع: المقاولات.
- الفصل الخامس: تمديد الخدمة.
- الفصل السادس: اللياقة الصحية.
- الفصل الخامس: إدارة الأداء.
- الفصل السادس: الإجازات.
- الفصل السابع: التطوير والتدريب:
- الفصل الأول: التدريب.
- الفصل الثاني: المنح الدراسية.
- الفصل الثالث: الإيفاد للدراسة.
- الفصل الرابع: تأهيل المتميزين.
- الفصل الثامن: الواجبات الوظيفية.
- الفصل التاسع: انتهاء الخدمة.
- الفصل العاشر: تفويض السلطات.
- الفصل الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد.
إجازة الولادة للموظف
يحق للموظف العامل في المملكة العربية السعودية، وفقاً لنظام الخدمة المدنية، الحصول على إجازة تعرف بإجازة المولود الجديد، وتستمر هذه الإجازة لمدة ثلاثة أيام، بأجر كامل، عندما يحصل عليها الموظف خلال الفترة الأولى. أسبوع من ولادة طفله، وهذه الإجازة نصت عليها المادة (153) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث نصت المادة على أنه “يحق للموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حالة ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
ما هي الإجازات التي يستحقها الموظف؟
ينظم الفصل السادس من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية كل ما يتعلق بالإجازات المستحقة للموظف، على أن تحقق الجهة التي يعمل بها الموظف التوازن بين كل من حسن انتظام العمل في المنشأة أو المنشأة، وحقوق الموظف من خلال الحصول على الإجازات، وتحرص الهيئة على العمل على استخدام الإجازات وفقاً لهاتين المصلحتين، ووفقاً للمادة 126 من اللائحة، يحق للموظف الحصول على عدد من الإجازات أثناء عمله في الوظيفة، وهي:
- إجازة منتظمة.
- إجازة للامتحانات الأكاديمية.
- إجازات الدراسة.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- إجازة المريض.
- الإجازة الخاصة.
- إجازة الموت.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة المشاركة الوطنية
إجازة الأمومة في السعودية
ولمراعاة ظروف الموظفة المتزوجة نصت المادتان 151 و152 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على إجازتين للولادة ورعاية الطفل، وهي ما تعرف بإجازة الأمومة، تحصل فيها الموظفة تمنح إجازة خلال فترة الولادة حتى تستعيد صحتها، وتغادر لتتفرغ لرعاية المولود إذا رغبت في ذلك، وتكون في تلك الحالة على النحو التالي:
- تستحق الموظفة إجازة أمومة براتب كامل لمدة سبعين يوما تختارها كما تشاء. تكون الإجازة بحد أقصى 28 يومًا قبل الموعد المحتمل للولادة، ويتم تحديد الموعد بموجب شهادة صحية مقدمة من جهة معتمدة ومصدقة من تلك الجهة.
- تستحق الموظفة إجازة رعاية مولود جديد لمدة أقصاها 3 سنوات طوال فترة عملها، وتكون تلك الإجازة ربع الراتب بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة، على أن يكون الحد الأدنى للمبلغ الذي يدفع للموظفة هي 1500 ريال شهرياً وفق عدد من الضوابط وهي:
- ويحق لصاحب العمل تأجيل هذه الإجازة لمدة أقصاها تسعون يوماً من تاريخ طلب العامل بدء الإجازة، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
- ويجوز تمديد الإجازة، بموافقة الجهة الحكومية، خلال مدة أقصاها ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها الوظيفية.
- يجب أن تكون إجازة رعاية المولود الجديد خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل.
- ويمكن الحصول على إجازة رعاية المولود الجديد من قبل الموظف الحاضن الذي يرعى طفلاً يتيماً لنفس المدة وبنفس الإجراءات والضوابط التي تنظم إجازة رعاية المولود الجديد للأم البيولوجية.
العطلات الرسمية في القطاع العام السعودي
نص نظام الموارد البشرية في نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، في المادة (127) من الفصل السادس المتعلق بالإجازات، على الإجازات الرسمية المستحقة سنوياً للعاملين في القطاع العام في المملكة العربية السعودية، وهي:
- العطلة الأسبوعية هي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- عطلة اليوم الوطني، وهي اليوم الأول من المقياس الموافق للثالث والعشرين من شهر سبتمبر من كل عام ميلادي. إذا صادفت إجازة اليوم الوطني يوم السبت يعوض عنها يوم الأحد الذي يليها، وإذا كانت إجازة اليوم الوطني يوم الجمعة يعوض عنها يوم الخميس الذي يسبقه. وفي حال الموافقة على أي عطلة رسمية أخرى فلن يتم تعويض الموظف عنها.
- إجازة عيد الفطر: تبدأ يوم 25 رمضان، وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شوال.
- إجازة عيد الأضحى: تبدأ في اليوم الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
الإجازات في نظام العمل السعودي
نصت المادة 112 من نظام العمل السعودي على أنه يحق للموظفين والعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والمناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية. الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر، وهي:
- إجازة عيد الفطر: ومدته أربعة أيام من تاريخ اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى (سواء كان اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان أول أيام العيد أو أول أيام العيد). إتمام شهر رمضان).
- إجازة عيد الأضحى: ومدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة حسب تقويم أم القرى.
- عطلة العيد الوطني السعودي: ومدتها يوم واحد فقط في اليوم الأول من برج الميزان حسب تقويم أم القرى.
- إجازة اليوم التأسيسي: ومدته يوم واحد، وهو في الثاني والعشرين من شهر فبراير من كل سنة ميلادية.
- إجازة بدون أجر: ويتم وفق ما يتم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل، بعد تحديد مدته، وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين؛ يعلق عقد العمل إذا زادت مدة الإجازة على عشرين يوما.
أحكام تداخل العطلات الرسمية مع العطلة الأسبوعية
في الحالات التي تتداخل فيها العطلات الرسمية، وهي عطلات المناسبات الوطنية والأعياد الإسلامية، مع العطلات الأسبوعية، تنظم لائحة العمل الإجراءات التي تتم في تلك الأيام:
- إذا تزامنت الإجازة العرضية والعطلية مع أيام الراحة الأسبوعية: فيعوض عنها العامل بما يعادل الأيام الأخرى سواء كانت قبل الإجازة الرسمية أو بعدها.
- إذا تزامنت الأعياد والمناسبات مع أيام الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية للعامل إلى حدود هذه الأيام.
- إذا تزامنت الأعياد والمناسبات مع أيام الإجازة المرضية: يستحق الموظف أو العامل أجر تلك الأيام كاملا دون النظر إلى الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- وإذا صادف اليوم الوطني أحد العيدين فلا يتم تعويض العامل عن ذلك اليوم.
التعويض عن العمل خلال العطلات الرسمية
عندما تتطلب ظروف العمل عمل الموظف أو العامل في الأيام التي توجد فيها إجازات أو إجازات رسمية، ألزم القانون صاحب العمل بتعويض الموظف عن تلك الإجازة، سواء كان التعويض بإجازة أخرى أو بمقابل مالي، بحسب ما هو معتاد. متفق عليه. بين الموظف وصاحب العمل، وفق عدد من الضوابط التي أقرتها اللائحة، والتي تشمل:
- وتحدد هيئة الإدارة المكافأة المالية التي يتقاضاها الموظف كتعويض.
- وفي حال كان التعويض عن طريق الإجازة يجب أن تتمتع بالشروط التالية:
- كل يوم عمل خلال العطلة الرسمية يقابله يوم عطلة كتعويض.
- ويتم تعويض الأيام الثلاثة الأولى من العيد بيومين.
- يحصل الموظف على الإجازة فور انتهاء تكليفه بالعمل.
- للموظف الحق في تأجيل الحصول على الإجازة التعويضية لمدة أقصاها سنة واحدة.
- في حال رغبة الموظف بالحصول على الإجازة وليس المكافأة المالية، عليه التنازل عن المكافأة كتابياً حتى لا يطالب بها مرة أخرى…