تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية إحدى اللائحة التي تمثل نقلة غير مسبوقة في الاهتمام بالموظف وبيئة القطاع الحكومي، والتي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية والقواعد المرتبطة به؛ تماشياً مع التطورات والتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، وتعزيز توافقها مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذا النظام، تابع قراءة المقال.
تطبيق اللوائح الخاصة بالموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والتي تتضمن 11 فصلاً تتعلق ببيئة العمل ومواعيده وتفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو الدولة من الذكور والإناث والتعيين والترقية والتعاقد آليات وطرق إنهاء الخدمة ومستحقات التدريب والابتعاث والإيفاد. وفي ذات الصدد، عقدت الوزارة عدة ورش عمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على المقترحات والمرئيات المقدمة في هذه الورش؛ وقد تبين أن هناك حاجة لإجراء تعديلات على بعض الأحكام الواردة في اللائحة.
أقسام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تتكون اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية من 11 فصلاً وهي على النحو التالي:
- الباب الأول: تعريفات وأحكام عامة.
- الفصل الثاني: بيئة العمل وأوقاته.
- الفصل الثالث: فصل التطوير التنظيمي.
- الفصل الرابع: الفصل الخاص باستخدام العمالة.
- الفصل الخامس: الفصل في إدارة الأداء.
- الفصل السادس: ترك الفصل.
- الفصل السابع: قسم التطوير والتدريب.
- الفصل الثامن: فصل الواجبات الوظيفية.
- الفصل التاسع: انتهاء الخدمة.
- الفصل العاشر: تفويض السلطات.
- الفصل الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد.
الأهداف المرجوة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنية
تهدف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية إلى تحقيق عدد من الأهداف، وهي على النحو التالي:
- تشخيص الحالة وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام.
- تحقيق الانسجام مع التغيرات الإدارية الحديثة.
- تعزيز رؤية المملكة 2030.
- تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها المتعلقة بالموارد البشرية باستقلالية تامة.
- تعزيز القدرة على بناء بيئة تنظيمية فعالة.
- رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام.
- توفير المرونة للجهات الحكومية في التوظيف ومساعدتها على استقطاب المواطنين واكتساب الخبرات والتجارب وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصها.
- ترسيخ ثقافة تعتمد على الأداء والإنتاجية.
مواد ونصوص اللائحة التنفيذية
تتضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية العديد من المواد ونصوصها؛ حيث صرح وزير الخدمة أن مشروع تحديث اللائحة التنفيذية للموارد البشرية استغرق حوالي عام، وتم خلاله عقد أكثر من 70 ورشة عمل بمشاركة أكثر من 150 مشارك و17 جهة حكومية، وخلال هذه الفترة الزمنية، تمت دراسة 28 وثيقة قانونية تحتوي على الأنظمة والقواعد والأنظمة والضوابط. وتم دمج أحكام 17 لائحة في النظام الموحد الجديد، فيما ركزت المراجعات الرئيسية على مراجعة تحديات الجهات الحكومية مع الأنظمة، ومقترحاتها لمواجهة التحديات، والمراجعة مع الفرق المتخصصة من وزارة الخدمة المدنية، الممارسين في مجال الموارد البشرية في الجهات الحكومية الأخرى، والمتخصصين في تنظيم الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي. والخاصة، واستعراض التجارب الدولية، والمراجعة القانونية الخاصة بالأنظمة الجديدة، ويمكنكم الاطلاع على مواد ونصوص هذه اللائحة.من هنا“.
وفي الختام قد قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والتي تعتبر نقلة نوعية في المملكة العربية السعودية، وفي ضوء ذلك تعرفنا على أبواب اللائحة التنفيذية وأبرزها الأهداف المرجوة، ومواد ونصوص هذه اللائحة التنفيذية.