هل يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة؟ أم يتم احتسابه على أساس الأجر الأساسي فقط؟ هذه الأسئلة تشغل أذهان الكثير من أصحاب العمل والموظفين، وذلك للتعرف على كيفية احتساب قيمة المكافأة المستحقة عند نهاية خدمة العامل حسب ما أقره نظام العمل السعودي، ومن خلال المقال التالي نتعرف على نهاية خدمة العامل مكافأة الخدمة وشروط استحقاقها وطريقة احتسابها.
نهاية الخدمة
عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وخاصة لكبار السن الذين يقضون عمراً طويلاً في خدمة المنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها، ولذلك يجب عليه الحصول عليها حتى تضمن له دخلاً كريماً بعد أن أصبح غير قادر على العمل مرة أخرى، لحين استحقاق معاش التقاعد، وفي بعض الأحيان يبحث العامل عن عمل آخر لإكمال مسيرته فيه، وهو أيضاً – يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي قضاها في العمل.
التعويض
تعرف مكافأة نهاية الخدمة بأنها المكافأة المالية التي يحصل عليها العامل مقابل الخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها سواء من القطاع العام أو الخاص، تقديراً لجهوده وإخلاصه في العمل، طالما حيث أن إنهاء العقد تم بطريقة مشروعة، ولم يكن إنهاء العمل بسبب مخالفة أو اعتداء ارتكبه الموظف، كما نظم نظام العمل السعودي أمر مكافأة نهاية الخدمة، استباقاً النزاعات التي قد تنشأ عند انتهاء عقد العمل.
حساب نهاية الخدمة
من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح، زودت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كلاً من العامل وصاحب العمل بآلة حاسبة إلكترونية لحساب قيمة المكافأة المستحقة، والتي يمكن استخدامها باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع بوابة الثقافة العمالية من هنا.
- اختر “حساب مكافأة نهاية الخدمة”. أو انتقل مباشرة إلى صفحته من هنا.
- تحديد نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة)
- تحديد سبب إنهاء العمل.
- اكتب الراتب.
- تحديد مدة سنوات الخدمة.
- تحديد عدد أشهر الخدمة.
- تحديد عدد أيام الخدمة.
- انقر على الرمز (=).
سيتم عرض قيمة المكافأة المستحقة للعامل، طالما أن العلاقة التعاقدية قد انتهت بطريقة غير الطريقة التي تحرم العامل من المكافأة، ويتم احتساب قيمة المكافأة بناءً على العديد من الضوابط، وأهمها:
- ويحسب الأجر على أساس قيمة آخر أجر.
- وبعد إتمام سنتين من الخدمة يستحق مكافأة نصف شهر عن كل سنة خدمة.
- وبعد إتمام خمس سنوات، يتم احتساب قيمة المكافأة لمدة نصف شهر عن كل سنة خدمة.
- وفي حالة تجاوز عدد سنوات الخدمة خمس سنوات، يتم احتساب قيمة المكافأة لمدة نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- وأجزاء السنة، تحسب بطريقة نسبة ما أنفقه في العمل.
- من الممكن أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على عدم احتساب المكافآت المتغيرة ونسب العمولات وغيرها من الأجور غير الثابتة التي قد تزيد أو تنقص، ويجب النص على ذلك في عقد العمل.
هل يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة؟
هل تستحق مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم على الراتب الفعلي الذي يتقاضاه العامل بما في ذلك البدلات والبدلات والحوافز وغيرها من المستحقات المالية للعامل؟
وقد أجاب نظام العمل السعودي على هذا الأمر بشكل واضح حيث نص على أن العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلي الذي يتقاضاه شهريا، وتشمل:
- البدلات.
- المكافآت.
- الزيادات السنوية.
- اللجان.
- الأرباح.
- منح.
- المكافآت.
- المزايا العينية التي يقدمها صاحب العمل مقابل العمل المثالي.
الحالات التي يستحق فيها الفرد مكافأة نهاية الخدمة
عند انتهاء عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والعامل، لكي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن يكون العامل مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة، وهي:
- قضاء سنتين على الأقل من العمل في المؤسسة.
- الإنهاء القانوني للتوظيف.
هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل حسب النظام السعودي مكافأة نهاية الخدمة حتى لو توافر شرط الشرط، وهذه الحالات هي:
- إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره المباشر.
- إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب عدم قيام العامل بأداء عمله وعدم قيامه بالمهام الموكلة إليه على النحو المطلوب.
- إذا ارتكب العامل عملاً مخلاً بالشرف والأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً فعلاً من شأنه أن يلحق الضرر بالمنشأة التي يعمل بها، أو خسارة مادية لصاحب العمل.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب التزوير أثناء عمله.
- إذا استغل وظيفته لتحقيق ربح غير مشروع.
- إذا انتهى العقد بسبب غياب العامل عن العمل لمدة عشرين يوماً متتالية على الأقل.
وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال، وتعرفنا من خلاله على أهم المميزات المتعلقة بالسؤال هل يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة؟ أم يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي كما تعرفنا على العوامل التي تحدد المكافأة وكيفية احتسابها إلكترونيا والحالات التي تستحق المكافأة.