يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1445 إلى تحسين أداء القطاع العام في المملكة العربية السعودية من خلال مكافأة الموظفين الملتزمين بجميع الأنظمة والقواعد المعمول بها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، بالإضافة إلى معاقبة الموظفين الذين يرتكبون المخالفات المختلفة بما يحافظ على مستويات الأداء المطلوبة.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1445
قرر مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية الموافقة على مشروع نظام الانضباط الجديد خلال جلسته المنعقدة يوم الأربعاء 17 ربيع الثاني 1445هـ الموافق 2 ديسمبر 2023م، ويتكون هذا النظام من خمسة وعشرين مادة، ويهدف النظام المذكور إلى التأكد من سير المؤسسات العامة على النحو المطلوب بالإضافة إلى رفع كفاءة العاملين في هذا القطاع في المملكة كما يهدف إلى تعديل سلوك الموظفين والتأكد من التزامهم بالأنظمة واللوائح. معتمدة من وزارة الموارد البشرية.
قرارات مجلس الشورى السعودي 1445
أصدر مجلس الشورى السعودي العديد من القرارات في جلسته الأخيرة المنعقدة بتاريخ 2 ديسمبر 2023م، وفيما يلي بعض من أبرز هذه القرارات:
- دراسة البدائل التي من شأنها تسهيل حصول المتقاعدين على التأمين الصحي من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- تقوم مؤسسة التأمين الاجتماعي بتطوير قاعدة بيانات نوعية مع التأكد من ربط جميع الجهات الحكومية بقاعدة البيانات هذه.
- الموافقة على مشروع نظام الانضباط المهني في المملكة العربية السعودية بالنموذج المرفق دون الإعلان عن هذا النموذج حتى الآن.
وافق مجلس الشورى السعودي على نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1445 في جلسته العادية السادسة لهذا العام، كما ناقش المجلس في هذه الجلسة العديد من البنود والقرارات الأخرى، منها: مناقشة وجهة نظر اللجنة المالية بشأن ملاحظات الأعضاء وآراءهم في التقرير السنوي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية للعام المالي 1440/1441هـ.