كيف تقديم استقالة خاصة ؟ ربما هو أحد الأسئلة التي يبحث عنها الكثير من الموظفين في القطاع الخاص، خاصة أولئك الذين يرغبون في الاستقالة من وظائفهم، حيث يتطلب ذلك تقديم طلب استقالة إلى المدير أو المسؤول عن الوظيفة، ولكن هناك إجراءات و الضوابط التي يجب الالتزام بها حتى يتم قبول طلب الاستقالة، ولهذا سنخصص لكم هذا المقال للتعرف على كل ما يتعلق بتقديم الاستقالة من القطاع الخاص.
تقديم استقالة خاصة
يلجأ الكثير من موظفي القطاع الخاص إلى تقديم طلب الاستقالة من وظائفهم، وتعرف الاستقالة بأنها العمل الرسمي الذي يقوم به الشخص بالتخلي عن وظيفته أو منصبه، وعادة ما يتم تقديم الاستقالة قبل شهر من موعدها، ويتم تقديم الاستقالة قبل شهر من موعدها يتم تحديد أسباب الاستقالة في الطلب، ويجب على الموظف الاستمرار في عمله حتى يتم إخطاره بكتاب رسمي بقبول الاستقالة، أو انتهاء تاريخها حسب الطلب المقدم منه، ويجوز للموظف طلب إلغاء استقالته إذا لم يأت التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة في القرار السابق بالاستقالة، وتجدر الإشارة هنا إلى أنه قبل تقديم طلب الاستقالة يجب القيام بما يلي:
- ابحث عن وظيفة جديدة قبل تقديم طلب الاستقالة من الوظيفة الحالية، كما يجب عليك تجنب التسرع في تقديم هذا الطلب دون التأكد من الحصول على وظيفة أخرى.
- التأكد من سبب تقديم الاستقالة؛ بحيث يكون السبب مقنعاً وكافياً لاتخاذ هذا القرار فعلياً.
- الالتزام بتقديم طلب الاستقالة بطريقة هادئة ودون أي إزعاج أو سوء علاقات، حيث يلعب ذلك دوراً هاماً في الحفاظ على درجة الاحترام بين الموظف وطاقم العمل.
- تطوير طريقة جيدة لسداد كافة الالتزامات المالية اللازمة لاستمرارية الحياة بطريقة طبيعية وجيدة.
كيفية تقديم استقالة خاصة
وإليك كيفية تقديم طلب الاستقالة من القطاع الخاص:
- تعبئة نموذج الاستقالة بجميع البيانات اللازمة والتي تتمثل عادة في اسم الموظف والمسمى الوظيفي والرقم الوظيفي وتاريخ الاستقالة وتوقيع الموظف بالاسم الثلاثي وبخط واضح.
- تقديم طلب الاستقالة إلى المدير المختص للحصول على موافقته.
- وبعد ذلك يجب على المدير الموافقة على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة أو على الأقل في اليوم الثاني من تقديم الاستقالة؛ حيث يقوم المدير بكتابة رأيه في الطلب ورفعه للموارد البشرية.
- ومن ثم تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة الطلب المقدم واستطلاع رأي الموظف في عمله ورفع الاستقالة مباشرة إلى الإدارة العليا للموافقة والموافقة.
- بعد ذلك تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج يحتوي على إشعار بالموافقة على الاستقالة، مع مراعاة قيام الموظف بالتوقيع على الإيصال واستلام نسخة منه.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة تقديم كافة إجراءات الإفراج عن الطرف مع تسليم الأدوات والعهد والمتطلبات التي بحوزة الموظف؛ ويتم ذلك من خلال تقديم نموذج خاص ببيان ترك الخدمة للموظفين مع نموذج صرف المستحقات.
الإجراءات القانونية لتقديم طلب الاستقالة في السعودية
وتجدر الإشارة هنا إلى أن إجراءات التقديم تتطلب مراعاة عدة إجراءات قانونية، وهي كما يلي:
- إبلاغ الرئيس التنفيذي بقرار الاستقالة، وسيجلس المدير التنفيذي مع الموظف لمراجعة أسباب استقالته وتقييم الآثار المتوقعة لاستقالته على سير العمل.
- إذا كان سبب الاستقالة خلل في نظام العمل أعاق الموظف عن استكمال مهامه، أو لسبب محدد سبق أن أبلغ عنه الموظف المسؤولين ولكن لم يتم الاهتمام به، فيمكن للمدير محاولة إقناع الموظف الاستمرار في العمل سواء في نفس القسم أو قسم آخر، مع علاج الخلل الذي تسبب في اتخاذ العامل قراره بالاستقالة.
- يجب على الموظف إخطار الشركة باستقالته، لأنها لا تصبح نافذة إلا بعد ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها.
- وإذا لم يلتزم الموظف بفترة الإشعار هذه وأخل بها دون عذر مشروع، فإنه يكون مسؤولاً عن ذلك، ويجوز إخضاعه لتطبيق أحكام النظام السعودي الذي نص على مطالبته بتعويض الشركة، و بدفع مبلغ مالي يعادل قيمة راتبه عن مدة الإخطار التي لم يلتزم بها.
- إذا استقال الموظف خلال 6 أشهر من تعيينه في العمل، فإنه مطالب بتعويض الشركة بسعر التذكرة أو التذاكر التي حجزتها له للسفر من مكانه إلى مكان عمله، وسيتم خصم هذه الأموال من استحقاقاته النهائية.
- لا يعتبر رصيد الإجازة غير المستخدمة للعامل جزءا من فترة الإخطار.
- أن يقول الموظف تسليم كل ما في عهدته سواء أملاك أو أموال، وبعد أن يسدد العامل جميع القروض المستحقة عليه للشركة، وبهذا فقط تنتهي الإجراءات الرسمية للاستقالة؟
- نشر صورة الموظف المستقيل في الصحف المحلية إذا كانت وظيفته تمثيل الشركة لدى الغير.
- أي موظف يشغل وظيفة مدير أو أقل منها، لا تقبل استقالته إلا بعد موافقة نائب الرئيس التنفيذي، وإذا كان في وظيفة مدير عام أو أعلى فلا تقبل استقالته إلا بعد موافقة نائب الرئيس التنفيذي. موافقة الرئيس .
نموذج تقديم طلب استقالة من القطاع الخاص
وإليكم نموذج تقديم طلب الاستقالة من القطاع الخاص:
السيد المدير / ………..
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ورحمة الله وبركاته
التاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة المدير العام المحترم (……….).
بعد التحية،
يرجى التكرم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعة من الأسباب الشخصية والظروف الخاصة الأخرى، ومع الشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال فترة العمل، والمعاملة الطيبة من الجميع في المؤسسة (مكان العمل) ).
مع الاحترام والتقدير
اسم الموظف:
توقيع الموظف:
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:
مدة الرد على طلب الاستقالة من القطاع الخاص
مدة دراسة طلب الاستقالة والرد عليه بالقبول أو الرفض هي أسبوعين. في حال رفض طلب الاستقالة، يتم إرجاع الطلب إلى الموظف مع توضيح أسباب الرفض. في حال قبول طلب الاستقالة يتم إخطار الموظف بهذه الموافقة، وفي بعض الأحيان يتم استدعاؤه لإجراء مقابلة شخصية مع المدير، وقد تتم المفاوضات مع الموظف حتى يسحب طلب الاستقالة من خلال تقديم رقم له من الحلول.
شروط قبول الاستقالة
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها في الاستقالة حتى يتم قبولها، وهي كما يلي:
- ويجب أن تكون الاستقالة كتابية
- وتكون الاستقالة خالية من أي قيود أو شروط.
- ويستمر العامل في العمل حتى قبول طلب الاستقالة.
- ولا يجوز إحالة العامل إلى المحكمة التأديبية.
حقوق الموظف بعد الاستقالة من القطاع الخاص
هناك العديد من الحقوق التي يحصل عليها الموظف بعد استقالته من القطاع الخاص. وقد حددت هذه الحقوق من قبل وزارة القوى العاملة في المملكة العربية السعودية بناءً على قانون العمل السعودي رقم 12 الصادر عام 2003، وهذه الحقوق هي كما يلي:
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين سواء بتقديم استقالته أو إنهاء عقد العمل بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل. توظيف.
- يحصل الموظف على أجر شهر عن كل سنة عمل ابتداء من السنة السادسة من تاريخ توليه العمل.
- يستحق الموظف المكافأة المقررة قانوناً عن سنوات خدمته عند بلوغه الثامنة عشرة من عمره. بحيث يتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس آخر راتب حصل عليه العامل من عمله.
- يستحق العامل الذي يتقاعد الحصول على مكافأة؛ وذلك إذا كانت هناك حالة استحقاق سواء معاش أو تعويض لمرة واحدة.
- يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به.
- لا يشترط مدة محددة حتى يستحق الموظف المكافأة، وإذا تضمنت المدة كسور السنة، يستحق العامل مكافأة عن هذه الكسور المتبقية.
وإلى هنا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله تقديم استقالة خاصةحيث يتم تقديم الاستقالة من خلال اتباع مجموعة من التعليمات التي ذكرناها لكم من خلال المقال، كما قمنا بتزويدكم بالنموذج المعتمد لتقديم طلب الاستقالة هذا.