نظام العمل السعودي الجديد pdf 1445 والذي صدر بعد إجراء العديد من التعديلات عليه، حيث تحرص الحكومة السعودية على طرح الأنظمة واللوائح الخاصة بتنظيم العمل في المملكة مما يساهم في حفظ حقوق الطرفين صاحب العمل والعامل مما سيساهم في خلق بيئة مناسبة للجميع، وسنتعرف الآن على تفاصيل نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي الجديد
نظام العمل السعودي الجديد 1445 عبارة عن عدد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالأنظمة المهنية والعملية التي أصدرها الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين بموجب المرسوم الملكي رقم (51/م) الصادر بتاريخ 23/8/ 1426هـ، والمعدلة بالمرسوم الملكي رقم (24/م) وتاريخ 1434/5/12هـ، كما المعدلة بالمرسوم الملكي رقم (46/م) وتاريخ 1436/6/5هـ، والمعدلة بالمرسوم الملكي رقم 1436/5/12هـ. (14/م) بتاريخ 22/2/1440هـ، المعدلة بالمرسوم الملكي رقم (134/م) بتاريخ 27/11/1440هـ.
حيث تضمنت العديد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية للعامل وصاحب العمل، في محاولة للحفاظ على حقوق كل منهما وحمايتها، كما تمت الموافقة على جميع التعديلات الدستورية الجديدة على نظام العمل لخلق بيئة عمل مناسبة ، وتقديم العديد من الخدمات للعاملين والعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص.
يحتوي نظام العمل على كافة التعاريف والأحكام المنظمة لشؤون الموظفين والعمال، ويحدد كافة الحقوق والواجبات بالإضافة إلى تحديد حقوق وواجبات أصحاب العمل، كما صدرت العديد من التعديلات لتحسين معايير العمل في المملكة للوصول إلى مستوى نظام عمل متكامل يحفظ حقوق الجميع.
تعديلات على نظام العمل الجديد 1445
وافق مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين، على التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي خلال الجلسة التي عقدها عبر تقنية الاتصال المرئي عن بعد في السادس من محرم الحرام الموافق 1445، وهذا التعديل شمل تعديلات عديدة على المادة 51، والمادة 98، والمادة 99، والمادة 134 من نظام العمل النافذ منذ عام 1436هـ. وشملت هذه التعديلات ما يلي:
قانون العمل المادة رقم 51
ونصت المادة 51 من نظام العمل السعودي على أن عقد العمل يجب أن يكون مكتوباً من نسختين بحيث يحتفظ كل من المتعاقدين بنسخة، ويكون العقد صحيحاً ولو لم يكن مكتوباً، ويجوز لعامة الناس وحدهم إثبات العقد. وحقوقه الناشئة عنه بكافة طرق الإثبات في هذه الحالة، ولكل من الطرفين كتابة العقد في أي وقت. أما العاملون في القطاعات الحكومية والمؤسسات العامة فيحل محل العقد القرار أو الأمر الصادر بالتعيين الصادر من الجهات المختصة.
تعديلات قانون العمل المادة رقم 98
التعديل في قانون العمل رقم 98 في نظام العمل السعودي نص على أنه لا يجوز للعامل العمل فعلياً أكثر من ثماني ساعات يومياً إلا إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، ولا يجوز العمل أكثر من 48 ساعة أسبوعياً إذا كان الأسبوعي تم اعتماد المعيار، وتخفيض ساعات العمل الفعلي خلال شهر رمضان المبارك للمسلمين بحيث لا تتجاوز 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
تعديلات قانون العمل المادة رقم 99
ونصت المادة 99 على جواز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة رقم 98 إلى تسع ساعات يوميا لبعض الفئات، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يعمل فيها العامل بشكل متواصل، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات. ساعات يوميا لبعض المجموعات أو الصناعات. ويصدر بتحديد الأعمال الضارة والخطرة وفئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها قرار من الوزير.
المادة 134 من قانون العمل
ونصت المادة 134 من قانون العمل على أن الإصابة تعتبر إصابة عمل وفقا لما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية. كما تعتبر الأمراض المهنية من إصابات العمل، ويعتبر تاريخ الملاحظة الطبية الأولى للمرض هو تاريخ الإصابة.
نظام العمل السعودي الجديد pdf
هناك العديد من المواد في نظام العمل لم يتم تعديلها، حيث أدخلت العديد من التعديلات في نظام العمل من أجل الحفاظ على حقوق جميع العمال والموظفين وأصحاب العمل، من أجل الحصول على بيئة عمل مناسبة للجميع، والمزيد ويمكن الاطلاع على معلومات عن نظام العمل السعودي من خلال تحميل جميع مواد نظام العمل السعودي الجديد بصيغة PDF من خلال الرابط التالي “من هنا“.
وبذلك نكون قد تعرفنا على نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، وقد تمكنتم من الحصول على كافة المعلومات حول آخر تعديلات نظام العمل في المملكة العربية السعودية.