سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين سنقدمها لكم من خلال مقالنا حيث أن موظفي الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين في المملكة العربية السعودية يتقاضون راتباً شهرياً ثابتاً كأجر لهم مقابل وظائفهم المختلفة للخدمة الحرمين الشريفين، حيث تعد الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين إحدى الجهات الحكومية المهمة في المملكة، والتي تسعى إلى تحقيق رسالتها التي تقول بتمكين حجاج بيت الله الحرام من أداء العبادات والمناسك على بصيرة في أمان وبيئة نقية، وتحقيقاً لرسالة الإيمان والدعاء للحرمين الشريفين.
الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين
الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين هي جهة حكومية ترتبط مباشرة برئيس الوزراء في المملكة العربية السعودية. أنشئت عام 1397هـ بموجب المرسوم الملكي رقم أ/265 الصادر بتاريخ 1397/11/6هـ، وفي ضوء ذلك أنشئت وكالة الرئاسة العامة لشؤون المسجد النبوي؛ للقيام بكافة شؤونه الدينية والخدمية والعمل على توفير كافة الإمكانيات لراحة زوار مسجد المصطفى صلى الله عليه وسلم. ومن الجدير بالذكر هنا أن الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين تهتم بتحقيق الأهداف التالية:
- إبراز الصورة العالمية المشرقة للحرمين الشريفين، وإظهار القيم الحقيقية للإسلام والمسلمين.
- نشر تعاليم وقيم الإسلام من خلال إعلاء رسالة الحرمين الشريفين.
- العمل على أن يكون المسجدان العظيمان منبراً يتميز بالاعتدال والاعتدال في نشر رسالة الإسلام وسماحته.
- إظهار الصورة الحضارية المشرقة لتعاليم الإسلام وأخلاق المسلمين.
- تفعيل الأدوار العلمية والإستشارية للمسجد الحرام والمسجد النبوي.
- إبراز جهود الدولة في مجال الخدمات الرائدة والجهود الكبيرة في الحرمين الشريفين.
- تحسين أداء الرئاسة وتطوير منظومة أعمالها. لتؤدي دورها المأمول بما يحقق تطلعات الحكام وفقهم الله.
- تطوير بيئة العمل لرفع مستوى جودة كافة الخدمات في الحرمين الشريفين.
- تسخير وسائل الإعلام ووسائل الاتصال والتقنية في إبراز رسالة الحرمين الشريفين.
- تنسيق دور المجتمع التطوعي في خدمة الحرمين الشريفين.
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين هو الجدول المخصص لرواتب موظفي الحرمين الشريفين، حيث يتقاضى جميع الموظفين العاملين في الحرمين الشريفين (المسجد الحرام والمسجد النبوي) راتب محدد حسب الدرجة التي وصل إليها كل موظف في وظيفته، حيث يتكون سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين ابتداءً من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثانية عشرة في سلم الرواتب، يتقاضى الموظفون الرواتب على النحو التالي :
- راتب أئمة الحرمين الشريفين : 8,200 ريال سعودي.
- راتب المؤذنين في الحرم الشريف : 5000 ريال سعودي.
سلم رواتب موظفات الحرمين الشريفين
وفي سياق الأسئلة المتعلقة بجدول الرواتب المخصص للموظفات العاملات في خدمة الحرمين الشريفين، فإن رواتب موظفات المسجد النبوي تختلف من موظفة إلى أخرى. وذلك يعتمد على الوظيفة، فهناك العديد من الوظائف التي يشغلونها مثل المراقبين والمرشدات والإداريات، ويختلف الراتب أيضًا حسب ما إذا كانت الوظيفة موسمية أو بدوام جزئي. إلا أن التثبيت يتم بعد فترة، ويزداد الراتب، وترتفع الحوافز المخصصة لهؤلاء الموظفين، وتبدأ رواتبهم من 3,000 ريال سعودي كل حسب وظيفته .
زيادة رواتب العاملين في المسجد الحرام والمسجد النبوي
وتجدر الإشارة هنا إلى أن رواتب العاملين في الحرمين الشريفين والمسجد النبوي تشهد زيادة ملحوظة عنها، حيث تم الاتفاق على صرف بدل طبيعة العمل للعاملين داخل المسجد الحرام والمسجد النبوي بسعر مبلغ (15%) من سلم الراتب الأول للعاملين في ميدان وساحات وبوابات المسجد الحرام والمسجد النبوي، و (10% من أول راتب للعاملين في المكاتب الإدارية داخل المسجد الحرام والمسجد النبوي) مسجد، على أن لا يقل مبلغ البدل عن (750) ريالاً شهرياً، مع مراعاة شروط صرف البدل لطبيعة العمل المحددة في المادة (52) من قائمة الحقوق والمزايا المالية.
المكافآت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين
وتجدر الإشارة هنا إلى أن حكومة المملكة تدفع مكافآت خاصة لموظفي شؤون الحرمين الشريفين، حيث تحدد الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين قيمة المكافأة السنوية لموظفيها وفق النظام الرتبة الوظيفية التي يشغلونها. محرم الحرام، ويتم صرف هذه المكافآت للعمال حسب جدول راتبه، وتمنح المكافآت إذا أمضى الموظف 8 سنوات في وظيفته، وفي حال ترقية الموظف إلى رتبة جديدة يتم صرف تلك المكافأة السنوية ويتوقف حتى يقضي 8 سنوات في الرتبة الجديدة. تكون مكافآت شؤون الحرمين الشريفين على النحو التالي:
- مكافآت شؤون الحرمين الشريفين لإمام المسجد (ع): 4,570 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ب): 3,675 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ع): 2,980 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ب): 2,385 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لإمام المسجد (ج): 1,890 ريال سعودي
- المكافأة السنوية لشؤون الحرمين الشريفين لمؤذن المسجد: 1,790 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لمؤذن المسجد: 1,395 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لخادم المسجد: 1,195 ريال سعودي.
شروط حصول موظفي شؤون الحرمين الشريفين على المكافأة السنوية
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها في موظفي شؤون الحرمين الشريفين للحصول على المكافأة السنوية وهي:
- أن يكون الموظف قد وصل إلى الدرجة الأخيرة في رتبته الوظيفية الحالية، يجب أن يقضي الموظف في وظيفته 8 سنوات.
- أن لا يقل تقييم الأداء الوظيفي للموظف عن جيد جداً خلال العامين الماضيين.
- يحرم الموظف من صرف العلاوة السنوية في حالة خصمه من راتبه، أو في حالة إيقاف صرف العلاوة لمدة تزيد على 15 يوماً.
- ولا يتم صرف مكافأة هذا الموظف إلا بعد مرور سنة كاملة على تاريخ آخر خصم.
كيفية مقارنة الموظفين للحصول على ترقية في سلم رواتب شؤون الحرمين الشريفين
يتم إجراء مقارنة بين الموظفين للحصول على الترقيات في سلم رواتب شؤون الحرمين الشريفين على النحو التالي:
- تتم ترقية الموظف من رتبته الوظيفية الحالية إلى رتبة أعلى عند انتهاء الموظف المدة المحددة له في وظيفته.
- لكن في بعض الأحيان يكون هناك مجموعة من الموظفين مؤهلين للترقية، في هذه الحالة يستخدم المسؤولون طريقة يتم من خلالها اختيار الموظف ذو الكفاءة العالية للحصول على الترقية، ويتم اختيار الموظفين عن طريق احتساب نقاط الأقدمية.
- يتم احتساب نقطة واحدة عن كل سنة يقضيها الموظف، وذلك في السنوات الأربع الأولى التي يقضيها الموظف في هذه المرتبة الوظيفية.
- تحتسب نقطة ونصف عن كل سنة اعتباراً من بداية السنة الخامسة، وتبقى نقطة ونصف حتى السنة الثامنة من قضاء الموظف مدة خدمته في هذه الدرجة الوظيفية.
- وبعد ذلك يتم احتساب نقطتين عن كل سنة من بداية السنة التاسعة حتى السنة الثانية عشرة من المدة التي قضاها الموظف في هذه الدرجة.
أهم شروط ترقية الموظفين
عندما يصل الموظف إلى المرتبة التاسعة أو رتبة أدنى في الترتيب الوظيفي فإن ترقيته إلى رتبة أعلى تتطلب توافر مجموعة من شروط ترقية الموظفين وهي:
- أن يكون الموظف قد قضى في الوظيفة الحالية مدة لا تقل عن 12 سنة.
- يجب أن يمتلك الموظف مجموعة من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سيتم نقله إليها.
- ولا ينبغي أن يكون لدى الموظف أي سبب يمنع هذا الموظف من الحصول على تلك الترقية.
- يجب أن يكون المسمى الوظيفي للرتبة الجديدة متوافقاً مع الفئات الوظيفية المعتمدة في دليل التصنيف الوظيفي، ويجب ألا يتجاوز هذا المسمى الحد الأعلى لفئة الموظف.
- ولا يجوز أن يؤدي الحصول على هذه الترقية إلى رفع هذه الرتبة عن رتبة الوظيفة التي يشرف عليها الموظف، وفقا للنظام المعتمد.
- وفي حال عدم استيفاء هذه الشروط في الموظف الذي تجاوز سنه 12 سنة في درجته الوظيفية، تكون الأولوية للأكبر سنا في الدرجة الوظيفية.
وإلى هنا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفينوهو السلم المخصص للموظفين العاملين في خدمة الحرمين الشريفين في المملكة العربية السعودية، كما قدمنا لكم شروط الترقيات.