تم مؤخراً تعديل نظام العمل السعودي للوافدين، حيث تحرص المملكة العربية السعودية على حماية حقوق العمال سواء كانوا مواطنين سعوديين أو وافدين في أراضيها، ومن هذا المنطلق فإن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة سنت مجموعة من القوانين التي تصب في مصلحة العمل والعامل. ولهذا سنركز جل اهتمامنا في هذا المقال على الحديث عن نظام العمل السعودي للوافدين.
قانون العمل السعودي
يعتبر نظام العمل السعودي النظام الأساسي المعمول به في المملكة العربية السعودية، حيث يتولى مهمة تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. مرسوم ملكي بتاريخ 23/8/1426هـ، ويتكون هذا النظام من مجموعة أمور، منها ما يلي:
- تعاريف وأحكام عامة لنظام العمل السعودي.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- العمل لفترة من الوقت.
- الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبيرة وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- العقوبات والأحكام النهائية.
قانون العمل السعودي للوافدين
يمثل نظام العمل السعودي للوافدين مجموعة من الضوابط والآليات التي تنظم عمل الوافدين إلى أراضي الحجاز، ويحدد هذا النظام مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في العامل الوافد، وهي كالتالي:
- دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية بطريقة قانونية.
- يجب أن يحصل العامل على تصريح عمل من الجهات المختصة.
- ضرورة أن يكون الوافد من فئة العمالة العادية التي تحتاجها البلاد، أو أن يتمتع بالكفاءات المهنية أو التعليمية التي تحتاجها المملكة، مع عدم وجود مواطن مؤهل.
- يجب أن يقع المغترب تحت مسؤولية صاحب العمل.
- يجب توقيع عقد العمل بين الوافد وصاحب العمل.
- للعامل الوافد الحق في ممارسة عمله لمدة لا تقل عن 8 ساعات يومياً، و48 ساعة أسبوعياً.
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يوما، ويمكن أن تصل إلى 30 يوما. وذلك عندما يعمل المغترب لمدة 5 سنوات متتالية.
المادة الأربعون من نظام العمل السعودي للوافدين
نصت المادة (40) من نظام العمل السعودي على مجموعة الأنظمة التي يكفلها صاحب العمل تجاه عامله الوافد، وهي كالتالي:
- يجب على صاحب العمل أن يتحمل رسوم استقدام العامل الوافد ورسوم الإقامة ورسوم إصدار وتجديد تصريح العمل والغرامات المترتبة عليه، بالإضافة إلى رسوم تغيير المهنة ورسوم تذكرة الخروج والعودة، تذكرة العودة للوافد إلى بلده بعد انتهاء مدة عمله في المملكة.
- يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
- يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
- يلتزم صاحب العمل بتحمل نفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي استقدم منها العامل، ما لم يتم دفنه بموافقة أقاربه داخل المملكة، ويستثنى صاحب العمل إذا كان الأمر العام وتلتزم الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بذلك.
شروط إنهاء العقد في قانون العمل
يجوز إنهاء العقد بموجب قانون العمل إذا تم استيفاء الشروط التالية:
- إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
- صدور تصرف غير أخلاقي وغير مهني من العامل.
- غياب العامل لمدة تزيد عن 20 يوماً سنوياً دون إبداء الأسباب، أو الغياب لمدة 10 أيام متتالية.
- نقل الأسرار التجارية إلى الشركات المنافسة.
- تحقيق أرباح بطرق غير مشروعة بالاعتماد على استغلال مهنته.
- – إساءة معاملة العامل لصاحب العمل أو العاملين في الإدارة والاعتداء عليهم بأي شكل من أشكال الاعتداء.
- ما يثبت حصول العامل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة.
- إذا ارتكب العامل خطأً مهنياً عمداً، وتسبب في خسائر فادحة لمصلحة العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل، أو عدم انصياعه لأوامر أصحاب العمل.
وفي نهاية المقال قد قدمنا لكم نظام العمل السعودي للوافدين، وفي ضوء ذلك تعرفنا على نظام العمل في المملكة العربية السعودية، نص المادة 40 من نظام العمل السعودي الذي يخدم مصلحة العامل الوافد، وشروط إنهاء عقد العمل.