يُعرف أي عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية بأنه اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل. وهو الدليل الذي يصف العمل وساعاته والراتب والمزايا الأخرى مثل الزيادات السنوية ويشرح كافة الحقوق والواجبات التي تحكم العلاقة بين الطرفين في عالم العمل وشروط وأحكام اتفاقية العمل وطريقة إنهائه.
عقد عمل سعودي مدعم بالموارد البشرية
يحتوي عقد عمل الموظف السعودي المدعوم من صندوق التنمية البشرية على عشرة بنود تتعلق بكل من: الوظيفة، مكان العمل، مدة العقد، فترة الاختبار، واجبات طرفي العقد، الأجور، المزايا، ساعات العمل، الراحة الأسبوعية، الإجازات، نقل الطرف الثاني، نهاية الخدمة، أحكام عامة، وأخيراً نسخ من العقد.
نموذج عقد عمل سعودي مدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية
حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية على ضمان حصول الموظفين في القطاعين العام والخاص على كافة حقوقهم والقيام بواجباتهم تجاه الشركات أو المؤسسات أو المؤسسات التي توظفهم، وبناء على ذلك قررت تطوير نموذج لعقد عمل سعودي يوضح أهم الأحكام التي تحكم العلاقة دون فقدان أي حقوق تتعلق بالطرفين.
يذكر في ترويسة العقد تاريخ إبرام العقد وتحديد اليوم المقابل للتاريخ ويذكر في العقد اسم المنشأة وعنوانها وأرقام هواتفها ومندوبها. يتم تحديد اسم الموظف وجنسه وجنسيته ورقم الهوية الوطنية وتاريخ الإصدار والعنوان بالتفصيل. ويمكن الاطلاع على نموذج عقد العمل السعودي كما هو مرفق في منصة خاصة “من هنا”.
شروط عقد عمل سعودي مدعم بالتنمية
قد يحتوي عقد العمل على شرط يتعلق بالعمالة الوافدة وضرورة توفير التصاريح اللازمة لتكون إقامتهم في المملكة العربية السعودية قانونية دون إخضاعهم للمساءلة القانونية، وتطبيق هذا الشرط بسيط وسهل للغاية من خلال مواقع الجهات الحكومية المعنية بالحصول على التأشيرات من مكتب العمل خلال دقائق معدودة ودون أي إهدار للوقت والجهد والمعاناة، وهذا أساس رؤية السعودية 2030.
حالات إنهاء عقد عمل سعودي بمكافأة
يحق للعقد المدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية إنهاءه دون مكافأة أو إشعار الموظف بذلك بناءً على نص المادة (80) من نظام العمل، مع إمكانية تقديم الموظف اعتراض على الإنهاء في بعض الحالات، وهي كالتالي:
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير، وعدم قيام الموظف بواجباته الأساسية المنصوص عليها في العقد والموكلة إليه.
- سوء سلوك الموظف أو إخلاله بالشرف والأمانة.
- قيام الموظف بأي عمل يهدف إلى الإضرار بالمنشأة وإلحاق الخسائر بها، مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل مرور أربع وعشرين ساعة.
- لجأ الموظف إلى التزوير من أجل الحصول على الوظيفة.
- تعيين الموظف تحت الاختبار.
- تغيب الموظف لمدة تزيد على ثلاثين يوماً منفصلة أو خمسة عشر يوماً متتالية دون إخطار المدير بذلك، مع ضرورة قيام الأخير بتقديم إنذار كتابي قبل فصل خدمات الموظف.
- استغلال الموظف لوظيفته لمصالحه الشخصية.
- إفشاء الموظف أسرار الشركة الصناعية أو التجارية التي يعمل بها.
حالات إنهاء عقد عمل سعودي بدون أجر
للموظف الحق في ترك عمله مع احتفاظه بكافة حقوقه النظامية وفقاً لنص المادة (81) من نظام العمل السعودي الجديد ووفقاً للحالات التالية:
- عدم التزام المنشأة بحقوق وواجبات الموظف.
- وجود غش من قبل مدير المنشأة أو أي طرف في عقد العمل وشروطه.
- قيام مدير المنشأة أو من يمثله أو أحد أفراد عائلته بالإيذاء أو العنف أو القيام بعمل مخل بالأخلاق تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- عامل مدير المنشأة الموظف بشكل غير عادل وغير عادل ومهين.
- تكليف الموظف بأي عمل يختلف عن جوهر ما ورد في عقد العمل ودون موافقته.
- وجود خطر جدي في مكان العمل يهدد سلامة الموظف ومعرفة مدير العمل دون اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
- وقام مدير المنشأة بدفع الموظف، من خلال سلوكه غير العادل، إلى تقديم استقالته الظاهرة وبالتالي إنهاء العقد.
ساعات العمل والعمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
لا يجوز للموظفين في المملكة العربية السعودية العمل أكثر من ثماني ساعات يومياً، ولا يزيد إجمالي ساعات العمل أسبوعياً على ثمان وأربعين ساعة، وتكون ساعات العمل في شهر رمضان المبارك ست ساعات يومياً، أي ثلاثين- ست ساعات في الأسبوع. أما بالنسبة للعاملين بالعمل المتقطع فإن ساعات عملهم لا تتجاوز عشر ساعات أسبوعيا، وثماني ساعات خلال شهر رمضان المبارك، في حين تكون ساعات عمل العاملين في مجالات الأمن والحماية والحراسة والبوابين كحد أقصى عشر ساعات، وتخفض إلى ثماني ساعات في شهر رمضان.
ومن ثم فإن عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية يحدد واجبات وحقوق كل من الطرفين ويحكم العلاقة المشتركة مع المصالح المتبادلة لكل منهما، دون تحيز أو ظلم لأي من الأطراف.