الاستعلام عن الترقية في السجل المدني 1445 ومن خلال الموارد البشرية، أعلنت وزارة التعليم السعودية أمس عن ترقيات لجميع الرواتب، حتى يتمكن جميع الأشخاص من الاطلاع على ترقيتهم ومعرفة فازوا بها أم لا، حيث تم الإعلان عن الترقيات بنظام المقارنة حسب معايير الترقي في وزارة التعليم، لذا سنوضح لك كيفية الاستعلام عن ترقية السجل المدني 1445.
خدمة الإشغال الوظيفي عن طريق الترقيات
الخدمة الإلكترونية من وزارة الموارد البشرية والتي تساهم في تسهيل عملية الترقية، حيث عملت على مساعدة الجهات الحكومية في تطبيق مفهوم تمكين شغل الوظيفة عن طريق الترقية، ويتحقق النظام من موافقة الموظف على شروط ملء الاستمارة الوظيفة المراد ترقيتها، ويتم الاطلاع على الطلب المقدم من الجهة ودراسته حسب سير العمل الخدمي، حيث تقدم وزارة الموارد البشرية الدعم اللازم لإدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية فيما يتعلق بخطة الموارد البشرية لديها.
الاستعلام عن الترقية في السجل المدني 1445
أتاحت وزارة الموارد البشرية السعودية خدمة إلكترونية خاصة لجميع الأفراد والقطاعات العامة، تمكن الأفراد من معرفة تفاصيل ترقيتهم، ويمكن للقطاعات العامة الإعلان عن المفاضلات المختلفة وترقية موظفيها إما من خلال العرض الاستثنائي الترقيات أو المفاضلة، مما ساهم في حوكمة عملية الترقيات بكافة أنواعها، ويمكن الاستعلام عن الترقيات في السجل المدني 1445 من خلال القيام بما يلي:
- قم بتسجيل الدخول عبر الدخول الوطني الموحد لمنصة مسار.من هنا“.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- أدخل اسم المستخدم (رقم الهوية الوطنية).
- أدخل رمز المرور.
- أدخل رمز التحقق.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- سيتم إعادة توجيه المستخدم إلى الصفحة الرئيسية
- اختر العروض الترويجية للخدمة
- انظر إعلانات الترويج
- اختيار الرغبات المهنية
- تعرف على نتيجة المقارنة
معايير المفاضلة في نظام الترقيات 1445
وضعت وزارة الموارد البشرية السعودية العديد من معايير المفاضلة في نظام الترقيات العامة في المملكة العربية السعودية، حيث تم الإعلان عن أسماء الترقيات الجديدة في وزارة التعليم السعودية أمس، لذلك نرى الكثير من الأبحاث حول معايير المفاضلة في نظام الترقية، وهذه المعايير هي كما يلي:
معيار المفاضلة الأول في نظام الترقيات
المعيار الأول هو تقييم الأداء الوظيفي ووزنه الإجمالي 60% وحسابه كالآتي:
ممتاز من 90 إلى 100.
جيد جداً من 80 إلى 89.
جيد من 70 إلى 79.
معيار المفاضلة الثاني في نظام الترقيات
المعيار الثاني هو برامج التطوير والتدريب، حيث يبلغ الوزن الإجمالي للمعيار 40%، ويستحق حصول الموظف على أحد هذه البرامج الدرجة الكاملة لمعيار التطوير والتدريب، وتكون المقارنة كما في الجدول التالي :
| جهة التدريب | ماركة | الحد الأقصى لعدد البرامج ذات الرتبة الحالية لكل راتب |
| برامج الاعتماد المكتملة باجتياز امتحان (CFA .SOCPA .CPA .PMP) | 100 | برنامج واحد |
| البرامج المكتملة باجتياز امتحان معهد الإدارة. | 40 | برنامج واحد |
| البرامج التدريبية التي لا تشمل اجتياز امتحان معهد الإدارة. | 30 | برنامجين |
| برامج التعلم الذاتي (البرامج الإثرائية) وبرامج تنمية الموارد البشرية التي تنفذها الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية. | 30 | 10 برامج إثرائية سنويا (3 × 10 = 30 درجة) برامج تنمية الموارد البشرية برنامج واحد |
العناصر المرجحة في نظام الترقية
هناك بعض العناصر المرجحة التي تساهم في نتائج المقارنة في نظام الترقيات حسب وزارة الموارد البشرية السعودية. وهذه العناصر المرجحة في نظام الترقيات مهمة للجميع، وهي كما يلي:
- الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
- الأقدم في تاريخ التعيين.
- الأعلى في تقييم الأداء الوظيفي.
- أعلى المؤهل العلمي حسب الدرجات العلمية.
وبهذا نكون قد تعرفنا على كافة المعلومات المتعلقة الاستعلام عن الترقية في السجل المدني 1445وقد قدمنا لكم معايير المفاضلة في نظام الترقيات 1445 والتي تتم فيها المقارنة للحصول على ترقية وزارة الموارد البشرية لمختلف الوظائف.