شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445 حيث حددت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه الترقية، وتعتبر هذه الشروط والضوابط هي الأساس لاختيار المستحقين لهذه الترقية، وبعد الحصول على شروط الترقية الاستثنائية في المملكة لقد أصبح قانون العمل 1445 موضع اهتمام كبير للكثيرين، وسيتم ذلك من خلال هذا المقال إضافة المعلومات والتفاصيل اللازمة.
نظام الترقية الجديد 1445
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، عن نظام الترقيات في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية، وأكدت الوزارة أنه تمت الموافقة على تطبيق نظام جديد للترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في جميع القطاعات، و كما تضمن النظام فرصة ترقية الموظف إلى الكفاءة العلمية، ولا يرتبط ذلك بالمدة التي قضاها فقط، والجدير بالذكر أنه تم وضع مجموعة من شروط الترقية الاستثنائية لجميع العمال والموظفين كما جاء في المادة (48) والمادة (53) من قانون العمل والتي تهدف الوزارة من خلالها إلى خلق حالة من المنافسة بين العمال.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445
شروط ومعايير الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية هي الحافز الذي يستطيع الموظفون من خلاله أداء العمل بشكل مميز، وشروط الترقية الاستثنائية هي الشروط التي يجب أن تتوفر في موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية العربية، ووفقاً لما ذكرته الوزارة فإن الشروط هي كما يلي:
- لا يجوز للموظف ترقية استثنائية إذا لم يمض على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات.
- – أن تكون لديه خبرة 4 سنوات في المرتبة 12 أو 13 في حالة ترقية الموظف استثنائياً إلى المرتبة 14 من قبل الوزير.
- يجب أن يتمتع الموظف بخبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف استثنائياً إلى المرتبة 15 من قبل الوزير.
- ألا يزيد عمر المرشح للترقية الاستثنائية عن 55 سنة مع مرور سنة في وظيفته الحالية.
- ولا يجوز ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمض على ترقيته الاستثنائية سنتان.
- يجب على الموظف الراغب في الحصول على الترقية الاستثنائية أن يحصل على تقييم ممتاز أو ما يعادله.
- أن يكون حاصلاً على كافة المؤهلات العلمية المناسبة، حسب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وذلك عندما يقوم الوزير المختص بترقية الموظف إلى وظيفة أعلى رتبة وقيمة من الوظيفة التي كان يشغلها.
مكافأة ترقية استثنائية
مكافأة الترقية الاستثنائية هي ما ينقل الموظف من رتبته الحالية التي يشغلها منذ أكثر من عام إلى رتبة أعلى، وذلك وفق السلم الوظيفي المحدد. كما في العلاوة الاستثنائية ينقل الموظف إلى رتب أعلى أخرى داخل المملكة العربية السعودية، وهذا ما يحدث في حال توفر كافة شروط الترقية الاستثنائية بما في ذلك عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو مخالفة لنظام الترقية الذي تتم متابعته.
عروض ترويجية استثنائية
درجات الترقية الاستثنائية غير مدرجة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، مما يعني أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الدرجات والوظائف الحكومية في المملكة، وذلك وفق الشروط والمعايير المحددة للحصول على هذه الترقية.
خدمة منصة بياناتي الوظيفية
منصة بياناتي الوظيفية هي منصة مقدمة لموظفي المملكة العربية السعودية حيث يتم تقديم مجموعة واسعة من الخدمات المتميزة لهم مما يوفر عليهم الوقت والجهد وتمكينهم من قضاء معاملاتهم وفقا للأنظمة المعمول بها في الوزارات السعودية.
رابط منصة بيانات وظيفتي
ومن خلال الدخول إلى منصة بياناتي “من هنا” يمكن التعرف على كل ما هو جديد لدى الوزارة وكذلك القضاء للمعاملات المطلوبة، حيث توفر منصة بياناتي عدداً من أهم الخدمات التي يقدمها الموظف احتياجاته في المملكة العربية السعودية، حيث يمكنه الاستعلام وتحديث البيانات والمعاملات الأخرى.
وكانت هذه كل المعلومات عنه شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1445 والتي تعتبر من أهم وأبرز المعلومات للعديد من موظفي المملكة العربية السعودية وفي مختلف القطاعات، وقد تضمن هذا المقال الشروط وعدد من المعلومات المهمة لكل من يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية.