وتسمى بمجموعة القيم التي يلتزم بها القائمون على العلم ولها اسمها الخاص، وتطبيق هذه القيم إلزامي لا محالة، إذ يتطلب من القائمين على العلم أن يتحلوا بنفس المبادئ والأخلاق المشتركة، ويخضع للمراقبة للتأكد من مدة تنفيذها من عدمه.
القيم والمبادئ
أصبحت الانصياع لتطبيق وممارسة الأخلاقيات أمراً مهماً ضمن القضايا المهمة في تقدم المؤسسات والهيئات المهنية، إذ تتخذ كل منظمة وجهة نظر محددة في تجسيد أخلاقيات المهنة لها، وقد أجمع بعض الخبراء على ذلك. وأنها تعتبر آداباً تخدم ذلك العمل بشقيه العملي والنظري لتعزيز القيم والمعايير بالمعنى العملي؛ وذلك ليعكس صورة مثالية للمجتمع عن الوظيفة أو التخصص العملي، لكن لا بد من التوقف عند نقطة محددة وتسمى بمجموعة القيم التي يلتزم بها القائمون على العلم بخاصة.
وتسمى بمجموعة القيم التي يلتزم بها القائمون على العلم
في كل مجال من مجالات العمل هناك التزام واضح بالقيم والأخلاق الملزمة للعاملين في المجال. ميثاق المهنة أو اخلاق العملوالتي يلتزم بها القائمون على المهام والأعمال، وتشكل هذه القيم رموزًا أخلاقية ومبادئ يجب اتباعها من أجل إصدار الأحكام حول السلوكيات التي يمارسها الموظفون سواء كانت صحيحة أم خاطئة، وتعكس أخلاقيات العمل والمعايير الدقيقة لكشف الصواب والخطأ في السلوك؛ وبالتالي اتخاذ القرار.
أهمية مواثيق أخلاقيات الأعمال
تلعب الأخلاق دوراً فعالاً في حياة الإنسان العملية والاجتماعية، فهي تعكس الآداب التي تميزه عن الآخرين، ويتميز الإنسان بسلوكيات تميزه عن غيره من الكائنات في الحصول على الحاجات الطبيعية، وفي كل مجال من مجالات الحياة هناك هي آداب ومبادئ يجب الالتزام بها، ومن هنا تأتي أهمية مواثيق أخلاقيات العمل بشكل خاص:
- ترسيخ جذور المصداقية بين الرئيس والمرؤوسين.
- تطبيق القوانين والأنظمة الفعالة في الحفاظ على المجتمع.
- زرع بذور حب العمل لدى الموظف مما يجعله أكثر انضباطاً والتزاماً بتنفيذ الأعمال الموكلة إليه.
- أخلاقيات العمل هي مرآة تعكس الصفات الحقيقية للفرد، سواء بالوفاء والصدق والأمانة وغيرها من الصفات الحميدة، أو عكسها.
- إظهار مدى احترام المسؤول عن العلم والمهنة لوظيفته على أكمل وجه.
- تحقيق التعاون والتآخي في حل المشكلات التي تواجه العمل بشكل فعال.
- إكساب القوى العاملة صفات جديدة منها التمتع بقدرات عالية على التواصل مع الآخرين.
- القدرة الفائقة على إدارة الوقت وتنظيمه، وبالتالي القدرة على تنظيم الحياة بأكملها.
خطوات مدونة أخلاقيات الأعمال
يمر مجموعة من القيم التي يلتزم بها القائمون على العلم عند تنفيذه في عدة خطوات تلقائية، فإنه يتجلى في ما يلي:
- تأديب.
- تعزيز الصفات الإيجابية لدى الموظف.
- العمل بروح الفريق الواحد.
- تحسين المظهر.
- المواقف الإيجابية النشطة.
- زيادة الإنتاجية ومستويات أعلى.
- تنمية المهارات التنظيمية.
- توسيع أفق التواصل بين الموظف وزملائه.
- تعميق أواصر التعاون بين الأفراد العاملين.
- تبادل الاحترام بين الموظفين.
العوامل المؤثرة في القيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم
هناك العديد من العوامل التي لها الأثر العميق في القيم التي يلتزم بها القائمون على العلوم والأعمال بشكل عام، ومنها ما يلي:
- البيئة الاجتماعية، كما يظهر ذلك في السلوكيات الناتجة عن التنشئة الاجتماعية التي يعيشها المسؤول عن العلوم.
- عوامل اقتصاديةكما أن الحالة الاقتصادية للموظف لها تأثير على مدى التزامه بقيم وأخلاقيات العمل سواء كانت حالته جيدة أو صعبة.
- بيئة سياسية، يتأثر سلوك الموظف بالبيئة السياسية المحيطة به، وبالاتجاهات والأنماط السلوكية التي يمارسها، كما يتأثر سلوكه الإداري بفعالية الرقابة عليه.
وتبقى الأخلاق هي سيدة الموقف في كل مجال، وتشكل القيم التي يلتزم بها القائمون على العلم معيارًا مثاليًا لإظهار أخلاقيات المهنة حقًا. .