متاح قانون العمل السعودي 2023 pdf من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، ليتمكن المواطنون والمقيمون من الاحتفاظ بهذه النسخة للوصول إليها عند الحاجة؛ ويحتوي النظام المذكور على كافة المواد التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، كما يتضمن كافة الشروط والضوابط الخاصة باستقدام العمالة الوافدة والحصول على ترخيص مزاولة المهنة من الجهات المختصة في المملكة.
نظام العمل السعودي
تمت الموافقة على نظام العمل السعودي الجديد يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق تاريخ 27/سبتمبر2005م، ونشر هذا النظام بعد يوم واحد من تاريخ صدوره، وهو النظام المعمول به في المملكة المملكة العربية السعودية حتى يومنا هذا لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من المواطنين والمقيمين، بما في ذلك: تنظيم عمليات التوظيف وتوظيف غير السعوديين، ويحتوي هذا النظام على خمسة وأربعين ومئتي مادة مختلفة.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تتضمن اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية إحدى وأربعين مادة لتوضيح آليات التعامل مع نظام العمل الصادر عام 1426هـ الموافق عام 2005م؛ حيث حددت هذه اللائحة الوقت الذي يتحول فيه العقد المؤقت إلى عقد عمل يخضع لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة، كما حددت الأطراف المسؤولة عن حل النزاع بين أطراف النزاع بشأن وجوده حسناً، ويمكننا أن ننتقل إلى هذه اللائحة وملحقاتها”.من هنامباشرة، وصدر هذا النظام في 6 ذي القعدة 1445هـ.
قانون العمل السعودي للوافدين
يحتوي نظام العمل السعودي على كافة الضوابط والآليات التي تنظم عمل الوافدين في المملكة العربية السعودية، على الرغم من استثناء العمال الوافدين الذين يأتون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد على شهرين، كما نصت على ذلك المادة السابعة من نظام العمل السعودي. نظام العمل، ونصت المادة الثالثة والثلاثون على أنه لا يجوز لغير السعوديين مزاولة أي مهنة، ولو حصلوا على تصريح عمل، بعد استيفاء الشروط التالية:
- يجب أن يدخل العامل إلى المملكة العربية السعودية بطريقة قانونية.
- يجب أن يحصل العامل على تصريح عمل من الجهات المختصة.
- ويجب أن يكون الوافد من فئة العمالة العادية التي تحتاجها البلاد، أو أن يكون حاصلاً على المؤهلات المهنية أو الأكاديمية التي تحتاجها المملكة، بينما لا يوجد مواطن بنفس المؤهلات.
- يجب أن يكون الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل، بالإضافة إلى ضرورة توقيع عقد العمل.
- تقدر إجازات العامل الوافد بـ 21 يوماً إجازة سنوية، وفي حال وصوله إلى مدة خمس سنوات في العمل، يتم زيادة رصيد إجازته السنوية إلى شهر كامل (30 يوماً)، على أن يكون لا تستخدم بشكل مستمر.
- وحصة العامل من الإجازة العرضية هي: يوم لحضور ولادة ابنه، أو 3 أيام لزواجه، أو لأسباب الوفاة.
- لا يجوز لصاحب العمل احتجاز راتب الوافد أو جزء منه دون وجه حق أو مستند قضائي، ومن يخالف ذلك يعرض نفسه للمساءلة القانونية.
- إذا أمضى العامل في العمل مدة (2 : 5) سنوات يستحق مكافأة نصف شهر عن كل سنة خدمة، ومن تجاوز هذه المدة يستحق راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة. عمل.
جدير بالذكر أن المادة 40 من نظام العمل السعودي نصت على أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل، بالإضافة إلى رسوم الإقامة، ورسوم إصدار تصريح العمل وتجديده، والغرامات المترتبة عليه. العمل أيضا.
قانون العمل السعودي 2023 pdf
يفضل الكثير من المواطنين والمقيمين العاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على نسخة إلكترونية من نظام العمل بصيغة PDF والاحتفاظ بهذه النسخة من أجل التعرف على نظام العمل في أي وقت يصعب فيه الوصول إلى الإنترنت، لذلك أن هؤلاء العمال يمكنهم الحصول على كافة حقوقهم وأداء كافة الواجبات التي يحددها نظام العمل، ويمكننا الانتقال إلى قانون العمل المذكور بامتداد PDF مباشرة “من هنا”، والجدير بالذكر أن هذا القانون خضع لتعديل نهائي بتاريخ 7 محرم 1445هـ، ومنذ ذلك الحين لم يتم إجراء أي تعديلات إضافية عليه.
تعديلات قانون العمل السعودي 2023 pdf
ويمكن الاطلاع على كافة تعديلات نظام العمل السعودي من خلال الرابط “من هنابحيث يتم اختيار المقالة التي تريد الاطلاع على تعديلها والضغط على “تعديلات المادة”، وستظهر نافذة بأحدث ما تم على المقالة، ويمكن الاطلاع على جميع المقالات التي تم تعديلها وتحميلها في بصيغة pdf عبر الرابط “من هناأما بالنسبة لتوضيح أهم البنود التي تم تغييرها في القانون، فنوضح بعضاً منها كما يلي:
- تعديل المقال 14 رقم الفقرة 21: وبعد التعديل يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة أخرى وصاحب عمل آخر بعد انتهاء مدة العقد الحالي دون موافقة صاحب العمل.
- تعديل المقال 99: وبالنسبة للقطاع الصناعي فإن الحد الأدنى لساعات العمل هو 7 ساعات، والحد الأقصى 9 ساعات، وينطبق ذلك في حالات الصناعات الخطرة.
- تعديل المادة: 51: يمكن للعامل الآن الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل والمطالبة بها؛ ولم يعد صاحب العمل هو المالك الوحيد للعقد الأصلي.
- تعديل المقال 30: والتي حظرت نشاط تشغيل المواطنين السعوديين أو استقدام العمال من الخارج دون ترخيص، وحددت اللائحة الأنشطة المسموح بمزاولتها وشروط الترخيص.
- تعديل المقال 35: النص سيكون بعد التعديل “يجوز للوزارة الامتناع عن تجديد رخصة العامل إذا خالف صاحب العمل القرارات التي تحددها الوزارة.”.
نظام العمل السعودي، لجنة الخبراء
ويمكننا التحول إلى نظام العمل السعودي على موقع مجلس الخبراء في المملكة العربية السعودية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى موقع لجنة الخبراء على شبكة الإنترنت.من هنا“.
- الضغط على خيار الأنظمة السعودية من واجهة الموقع.
- الضغط على المجلد السادس، ثم الضغط على “أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية”، ومنها الضغط على “نظام العمل”.
- انتظر حتى يقوم الموقع بتحميل النظام المطلوب.
صلاحيات تحديد الأوقات وتعديل جدول العمل
هناك تغييرات طرأت على نظام العمل السعودي فيما يتعلق بفترات العمل والوقت الذي يقضيه العامل في عمله، ومن أبرز هذه التعديلات:
- ألا تقل مدة العمل المصرح بها للموظف الوافد عن 8 ساعات يومياً، بواقع 48 ساعة أسبوعياً.
- – تخفيض عدد ساعات العمل للوافد خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات يوميا، بمعدل 36 ساعة أسبوعيا.
- يحق للعامل الحصول على إجازة راحة أسبوعية مدفوعة الأجر.
- ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة سنوياً.
- الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو 60 ساعة.
يرغب العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية في الحصول على نسخة من نظام العمل السعودي 2023 pdf لتخزينها على أجهزتهم الذكية المختلفة ومن ثم الاطلاع عليها عند الحاجة، ومن الجدير بالذكر أن المملكة اعتمدت هذا النظام خلال شهر سبتمبر من عام 2005م ومازال سارياً حتى الآن. اليوم مع بعض التعديلات الطفيفة.