ما هو نظام صرف مزايا التقاعد المبكر؟يعتبر نظام الصرف من الأنظمة المهمة في المملكة العربية السعودية التي تعمل على حماية المواطنين عند التنقل بين القطاعين العام والخاص أو العكس. يتيح النظام للمشترك دمج خدماته في كلا النظامين. ومن خلال موقع المحتوى سنتعرف على نظام صرف التقاعد المبكر وشروطه.
ما هو نظام مزايا التقاعد المبكر؟
هو نظام صدر بموجب المرسوم الملكي رقم م/53 وتاريخ 23/07/1424هـ بهدف معالجة أوضاع القطاعين العام والخاص.. حيث يتميز نظاما التقاعد المدني والعسكري بالتكامل، بحيث يتم دمج الخدمات في حالة التنقل بينهما، بينما لا يتوفر ذلك في حالة التنقل بينهما وبين نظام التأمينات الاجتماعية أو العكس. كان نقل الموظف من القطاع العام إلى القطاع الخاص أو العكس تتم معالجة كل خدمة بناء على النظام الذي يتم بموجبه العمل، ولكن بعد صدور نظام تبادل المزايا أصبح هذا الوضع موجهة.
أهداف نظام تبادل المنافع
وجاء إصدار نظام تبادل المنافع لتحقيق الأهداف التالية:
- الحفاظ على حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص، وتنظيم تكامل الشروط، من خلال الجمع بين شروط الاشتراك عند التنقل بين القطاعين. حيث يحصل المشترك على المعاش التقاعدي.
- سهولة التنقل بين القطاعين العام والخاص.
- تبادل الخبرات بين القطاعين العام والخاص.
- زيادة نسبة السعودة في القطاع الخاص.
- زيادة توجه الدولة لخصخصة بعض المؤسسات والمساهمة في إنجاح الخطط الوطنية.
الفئات المستفيدة من نظام صرف مستحقات التقاعد المبكر
وفيما يلي الفئات المستفيدة من نظام الصرف:
- يشمل النظام جميع المستفيدين، وليس فقط العاملين بالفعل، حيث يمكن للمشترك الذي انتهت فترة اشتراكه في النظامين الاستفادة من البرنامج.
- يتمتع المشترك بحرية التنقل بين القطاعين العام والخاص، ليبقى حقه في الضم قائماً.
- ويجوز لكل مشترك خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري وله اشتراك سابق خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية أن يتقدم بطلب إضافة تلك المدة إلى مدة اشتراكه في نظام تبادل المزايا.
شروط الانضمام لفترات الاشتراك
في حالة الانتقال من العمل الخاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري إلى نظام التأمينات الاجتماعية أو العكس، يجوز للمشترك ضم المدة المحتسبة في النظام الأخير وفقاً للشروط التالية:
- تقديم الطلب خلال سنتين من التاريخ المقرر (1424/11/1هـ) لمن لا زال على رأس عمله في هذا التاريخ، ولمن ترك العمل قبل ذلك، وسنتين من تاريخ التحاقه بالعمل لمن ترك العمل. انضم بعد التاريخ المحدد.
- عدم حصول المشترك على مكافأة أو معاش تقاعدي عن تلك الفترة.
- ألا تقل مدة الانضمام عن سنة.
- ألا يزيد عمر المشترك عن 59 عاماً عند تقديم طلب الانضمام، ويستثنى من ذلك المشتركين الذين تركوا العمل الخاضع للنظامين قبل الموعد المحدد.
- ألا يكون قد حصل على المعاش في النظام الأول بسبب العجز.
- ولا تعد مدد الاشتراك المجمعة مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير. ولكن يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها النظام.
هل يسمح نظام تبادل المزايا بدمج مدة الاشتراك لأغراض التقاعد المبكر؟
لا يسمح النظام بأن تكون مدد الاشتراك المجمعة بين نظامي التقاعد المدني أو العسكري ونظام التأمينات الاجتماعية فترات تكميلية لاستحقاق التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الستين، ويستثنى من ذلك حالات الوفاة والعجز والتنسيق من خدمة. أم يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها النظام الأخير للحصول على التقاعد المبكر؟
بهذا نصل إلى خاتمة مقالتنا التي تعرفنا عليها ما هو نظام مزايا التقاعد المبكر؟وكما ذكرنا أهداف نظام تبادل المزايا، فقد استعرضنا أيضاً الفئات المستفيدة من نظام تبادل المزايا، والتقاعد المبكر، وشروط الانضمام إلى فترات الاشتراك.