نص المادة 18 من نظام التقاعد المدني السعودي وتعديلاتها

المادة 18 من نظام التقاعد المدني هي المادة التي نصت على الأحكام المتعلقة باستحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في إحدى الوزارات أو الهيئات أو الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية، لأن مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يستحق الموظف ذلك بعد انتهاء مدة خدمته، ما دام ذلك بأحد طرق التقاعد الطبيعية، سواء بلغ السن، أو بسبب الحالة الصحية، وفي حالات التقاعد التي تتم بسبب لأسباب تأديبية، لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة.

نظام التقاعد المدني

نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية هو أحد أنظمة التقاعد المعمول بها في المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى نظام التقاعد العسكري، وقواعد التقاعد في نظام العمل. كل من هيئة معاشات التقاعد وصندوق التقاعد المدني قبل انضمامهما إلى المؤسسة العامة للتأمين الاجتماعي في القرار الأخير لمجلس الوزراء السعودي في يونيو 2023 في إطار الإعداد لتطبيق نظام التخصيص، حيث ينظم القطاع المالي والشؤون الإدارية لكلا الطرفين، كما ينص النظام على الحقوق والالتزامات الناشئة كما ينظم قيمة المبالغ التي يتم استقطاعها شهريا من الموظف خلال فترة خدمته، وأحكام التقاعد والعودة إلى الخدمة مرة أخرى بعد التقاعد والتقاعد على أساس الحالة الصحية والتقاعد المبكر وغيرها من الأحكام الهامة للعاملين في القطاع الحكومي في الدولة.

المادة 18 من نظام التقاعد المدني

المادة (18) من قانون التقاعد المدني هي المادة التي تنظم أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها بعد انتهاء عمله في الحكومة سواء ببلوغه سن التقاعد أو في الحالات التي يأخذ فيها التقاعد المبكر مكان. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، ونصت المادة (18) من قانون التقاعد المدني على ما يلي:

يستحق الموظف معاشاً تقاعدياً عند نهاية خدمته عندما تبلغ خدمته المحتسبة على التقاعد (خمسة وعشرون سنة) على الأقل، ويجوز للموظف طلب الإحالة إلى التقاعد والحصول على المعاش بعد انتهاء مدة الخدمة تحسب بالتقاعد الذي لا تقل مدته عن عشرين سنة، وتشترط الموافقة على الإحالة من السلطة المختصة، أما إذا كان انتهاء الخدمة بسبب انتهاء الوظيفة أو الإقالة بقرار من مجلس الوزراء أو بقرار من مجلس الوزراء. ما لم ينص على أن الفصل لأسباب تأديبية يستحق الموظف معاشاً تقاعدياً ما دامت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد تصل إلى (خمس عشرة سنة) على الأقل. أما الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب وفاته أو عجزه أو بلوغه سن التقاعد فيستحق معاشاً تقاعدياً مهما كانت مدة خدمته.

تعديل المادة (18) من نظام التقاعد المدني

تم تعديل المادة 18 من نظام التقاعد المدني بناءً على المرسوم الملكي رقم م/48 وتاريخ 1403/08/12هـ بتعديل بعض الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في نظام مكافآت نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية بالدولة، لتصبح تنص على أن:

1. يستحق الموظف معاشاً عند انتهاء خدمته إذا بلغت خدمته المحتسبة على التقاعد خمساً وعشرين سنة على الأقل، أو بلغت خدمته المدنية والعسكرية المحتسبة على التقاعد خمساً وعشرين سنة على الأقل. ألا يقل عمره عن عشرين سنة، ويشترط أن تكون الإحالة معتمدة من الجهة المختصة التي لها الحق في تعيين مثله. أما إذا كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر ملكي – ما لم ينص على أن يكون الفصل لسبب تأديبي – فيستحق الموظف معاشاً تقاعدياً عندما أن تكون مدة خدمته المحتسبة على التقاعد قد بلغت خمس عشرة سنة على الأقل. أما الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب وفاته أو عجزه وبلوغه سن التقاعد فيستحق معاشاً تقاعدياً مهما كانت مدة خدمته.
2. إذا لم يصل مجموع مدد خدمته المدنية والعسكرية إلى المدة التي تمنح الحق في المعاش وفق نظام التقاعد المدني، فيسوى مكافأة خدمته المدنية وفق نظام التقاعد المدني، وتحسب المكافأة تسوى خدمته العسكرية وفق نظام التقاعد العسكري المعمول به عند انتهاء خدمته الأخيرة، ويصرف مجموع المكافأتين من صندوق التقاعد المدني.

وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا عليه نص المادة 18 من نظام التقاعد المدني والذي ينظم أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها وإحالته إلى التقاعد. كما تعرفنا على نظام التقاعد المدني الصادر عن مجلس الوزراء السعودي لتنظيم كافة الأحكام المتعلقة بتقاعد الموظفين العاملين في الدولة.