يتساءل الكثير من موظفي القطاع الخاص عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة؛ حيث يحق لكل عامل معرفة حقوقه وواجباته؛ وذلك حتى يكون على علم بأمره في كل ما يتعلق بنظام العمل. ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص بعد تقديم استقالته؟ ما هي حقوق وواجبات العامل السعودي؟ لمعرفة إجابات هذه الأسئلة وغيرها، تابع قراءة هذا المقال.
ما هي حقوق العمال في السعودية؟
يحدد قانون العمل مجموعة من الحقوق التي تنطبق على جميع العمال والموظفين. سواء كانوا رجالا أو نساء أو ذوي الاحتياجات الخاصة. وحقوق هؤلاء العمال وفقا لقانون العمل هي كما يلي:
- حق العمال في معرفة حقوقهم وواجباتهم.
- حق العمال في المطالبة بأجور العمل الذي يقومون به.
- حق العامل في العمل لساعات محددة نظاماً.
- حق العامل في فترات راحة يومية وأسبوعية.
- حق العامل في الإجازة.
- حق العامل في الحصول على بيئة عمل مناسبة وصحية.
- حق العامل في التعويض عن إصابات العمل.
- حق العامل في تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية.
- حق العامل في إنهاء عقد العمل.
- حق العامل في التدريب والتأهيل.
- حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.
- حق العامل في الحصول على شهادة الخبرة.
- حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل توقيع الجزاءات التأديبية عليه.
- حق العامل في التظلم أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
بناءً على نظام العمل السعودي رقم 12 الصادر عام 2003، حددت وزارة القوى العاملة عدداً من الحقوق التي تخص العاملين في القطاع الخاص في كافة المؤسسات والهيئات العمالية، خاصة بعد تقديم العامل لاستقالته. وفيما يلي تفاصيل هذه الحقوق:
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين سواء بتقديم استقالته أو إنهاء عقد العمل بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل. توظيف.
- يحصل الموظف على أجر شهر عن كل سنة عمل ابتداء من السنة السادسة من تاريخ توليه العمل.
- يستحق الموظف المكافأة المقررة قانوناً عن سنوات خدمته عند بلوغه الثامنة عشرة من عمره. بحيث يتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس آخر راتب حصل عليه العامل من عمله.
- يستحق العامل الذي يتقاعد الحصول على مكافأة؛ وذلك إذا كانت هناك حالة استحقاق سواء معاش أو تعويض لمرة واحدة.
- يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به.
- لا يشترط مدة محددة حتى يستحق الموظف المكافأة، وإذا تضمنت المدة كسور السنة، يستحق العامل مكافأة عن هذه الكسور المتبقية.
وتجدر الإشارة هنا إلى أن الموظفين الذين تنتهي خدماتهم في الشركة بقرار من المكان أو لأسباب شخصية بمبادرة من نفس العامل؛ ولها مجموعة من الحقوق التي يجب معرفتها، ويمكنك التعرف على كافة الحقوق من خلال طلب المشورة القانونية.
أسباب انتهاء خدمة الموظفين في القطاع الخاص
هناك العديد من الأسباب التي تدفع موظفي القطاع الخاص إلى التوقف عن تقديم خدماتهم، وهذه الأسباب هي كما يلي:
- وفاة الموظف.
- للاستقالة.
- بلوغ سن التقاعد وهو 60 عاماً.
- انتهاء المدة المتعاقد عليها مع الموظف.
- الفصل من الوظيفة بسبب الغياب المتكرر.
- إصابة الموظف التي تؤدي إلى عدم القدرة الكاملة على أداء العمل؛ وذلك بناءً على تقرير طبي يثبت ذلك مقدم من لجنة طبية تابعة للتأمينات الاجتماعية.
- الحكم على الموظف في قضية جنائية تمس الآداب والآداب العامة.
كيفية تقديم استقالة خاصة
يتم تقديم استقالة الموظفين في القطاع الخاص باتباع الخطوات التالية:
- تعبئة نموذج الاستقالة بجميع البيانات اللازمة والتي تتمثل عادة في اسم الموظف والمسمى الوظيفي والرقم الوظيفي وتاريخ الاستقالة وتوقيع الموظف بالاسم الثلاثي وبخط واضح.
- تقديم طلب الاستقالة إلى المدير المختص للحصول على موافقته.
- وبعد ذلك يجب على المدير الموافقة على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة أو على الأقل في اليوم الثاني من تقديم الاستقالة؛ حيث يقوم المدير بكتابة رأيه في الطلب ورفعه للموارد البشرية.
- ومن ثم تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة الطلب المقدم واستطلاع رأي الموظف في عمله ورفع الاستقالة مباشرة إلى الإدارة العليا للموافقة والموافقة.
- بعد ذلك تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج يحتوي على إشعار بالموافقة على الاستقالة، مع مراعاة قيام الموظف بالتوقيع على الإيصال واستلام نسخة منه.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة تقديم كافة إجراءات الإفراج عن الطرف مع تسليم الأدوات والعهد والمتطلبات التي بحوزة الموظف؛ ويتم ذلك من خلال تقديم نموذج خاص ببيان ترك الخدمة للموظفين مع نموذج صرف المستحقات.
طلب العودة للعمل بعد الاستقالة
يمكن للموظف سحب طلب الاستقالة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تقديم طلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز أسبوع من تاريخ الاستقالة.
- إبلاغ الإدارة التي ينتمي إليها الموظف بتراجع الموظف عن طلب استقالته.
- تقديم نسخة من طلب سحب الاستقالة إلى الإدارة.
- وبعد ذلك يتم التراجع عن الاستقالة، وكأنك لم تقدم طلب الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل لدى صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، حيث ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، ويمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف، وتاريخ استحقاق المكافأة، وكيفية حسابها حسب قواعد العمل السعودي النظام من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.من هنا“.
أهم واجبات الموظف تجاه عمله
هناك العديد من الواجبات التي يجب على الموظفين القيام بها أثناء أداء عملهم، وهي على النحو التالي:
- الأداء وإتقان العمل.
- احترام القوانين والأنظمة.
- عدم إفشاء أسرار الوظيفة.
- المحافظة على ساعات العمل.
- الحفاظ على الممتلكات العامة.
- الحفاظ على المصلحة العامة.
وهنا عرضنا لكم حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، وفي ضوء ذلك تعرفنا على أهم حقوق وواجبات الموظفين، وكيف قدم الموظف طلب الاستقالة، وكيفية الانسحاب من هذا الطلب، كما تعرفنا على أسباب إنهاء خدمة الموظف.