وتتجلى أهمية المقابلة الشخصية لطالب العمل فيما يلي من العوامل والمؤشرات المتعلقة بكفاءة الشخص والتي تعكس استعداده لإجراء المقابلة الشخصية للتوظيف، حيث سيتناول المقال التالي عرض أبرز المؤشرات التي توضح أهمية المقابلة الشخصية للطالب للوظيفة في الدولة. العوامل التالية التي تساعد الشخص في مقابلاته المستقبلية في حال عدم نجاحه في الحصول على الوظيفة في المقابلة الأولى.
ما هي المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي محادثة بين طرفين يمثل فيها الطرف الأول الشخص الذي يبحث عن وظيفة، بينما يمثل الطرف الثاني الشخص أو مجموعة الأشخاص في قسم الموارد البشرية المسؤول عن التوظيف داخل الشركة التي يتقدم فيها الطرف الأول للحصول على وظيفة، حيث تتيح المقابلة الشخصية الفرصة لكل من صاحب العمل والموظف المحتمل لتقدير ما إذا كانت مهارات الفرد وشخصيته متوافقة مع احتياجات الشركة وثقافتها وتطلعاتها، وفي حين يقوم الموظف المحتمل بإعداد نفسه بشكل جيد للوظيفة الشخصية كما يجب على قسم الموارد البشرية أن يجهز نفسه لاختيار الموظف الأنسب من بين المتقدمين، حيث أن تعيين شخص غير مناسب في الشركة قد يكون له نتائج سلبية على أداء وتقييم الشركة بشكل عام. ومن ناحية أخرى، فإن فقدان المواهب المحتملة قد يضيع على الشركة فرصة التطوير والتوسع وزيادة الموارد.
ويمكن القول أن أفضل استراتيجية يمكن أن تتبعها إدارة الموارد البشرية في اختيار الموظف المحتمل هي قراءة السيرة الذاتية لكل موظف محتمل وفحصها بعناية، ثم كتابة أسئلة إضافية لكل فرد، بالإضافة إلى مجموعة الأسئلة القياسية معدة مسبقاً، ومن المهم جداً الابتعاد عن المقارنة المتحيزة عند اختيار الموظف، حيث أن توظيف المرشح المناسب أمر حيوي لنجاح الشركة.
أهمية المقابلة الشخصية للطالب للوظيفة
غالباً ما تصاحب المقابلة الشخصية حالة من التوتر والقلق لدى المتقدم الذي يدرك أهمية هذه المقابلة في الحصول على الوظيفة المعلن عنها، لأن بعض المتقدمين قد يكونون متساوين في المؤهلات والخبرات، لذلك ستكون المقابلة الشخصية عاملاً حاسماً في الاختيار الشخص الأنسب بينهم، ويمكن أن يقول ذلك وتتجلى أهمية المقابلة الشخصية للطالب للوظيفة فيما يلي:
أهمية المقابلة الشخصية في الحصول على الوظيفة
على الرغم من أن البعض يتمتع بخبرة ومؤهلات تفوق الشخص المتقدم للوظيفة، إلا أن المقابلة الشخصية قد تكون نقطة التحول التي توجه فريق الموارد البشرية لاختيار هذا الشخص دون غيره. وغيرها من الخبرات العلمية، لذا تظهر أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم لوظيفة ما بشكل واضح في تمكين المتقدم من الحصول على هذه الوظيفة.
أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم في اكتساب الخبرة
تساعد المقابلة الشخصية المتقدم لوظيفة الذي لم ينجح في الحصول عليها في المرة الأولى في التغلب على القلق والتوتر المصاحب للمقابلة الشخصية، حيث تكون لدى المتقدم فكرة جيدة واكتسب خبرة واسعة حول نوع الأسئلة وموضوعها التي يقوم قسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات بتوجيهها للموظفين المحتملين، وحول آلية الرد والإجابة الأمثل على هذه الأسئلة، وبناء على ذلك يستطيع المتقدم للوظيفة أن يجهز نفسه بشكل أكثر احترافية للمقابلة الشخصية القادمة، حتى يتمكن من التقديم نفسه بشكل أفضل، ومن ثم تقديم خبراته ومواهبه بما يتوافق مع احتياجات ومتطلبات الشركة.
أهمية المقابلة الشخصية في التعرف على اتجاهات سوق العمل
المقابلات الشخصية المتكررة، في حال عدم الحصول على وظيفة، تساعد المتقدم للوظيفة في تكوين فكرة شاملة عن التوجهات العامة والحديثة لسوق العمل، وما هي أهم الخبرات والكفاءات التي يحتاجها أصحاب العمل. المؤسسات والشركات، مما يساعده في تقييم كفاءته والتعرف على نقاط الضعف والقوة لديه، حتى يجهز نفسه جيداً للمقابلة القادمة من خلال سد الثغرات من خلال عقد الدورات التدريبية ومتابعة الدروس والبرامج التعليمية. المقابلة الشخصية هي الخطوة الأولى على طريق التعرف مع الخريجين الجدد على التطبيق العملي لما درسوه أكاديميا، وعلى طبيعة عمل السوق وتوجهات عمل الشركات والمؤسسات.
أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم في إبراز شخصيته
إن المقابلة الشخصية التي يجريها أفراد متخصصون في التوظيف في إدارة الموارد البشرية للمؤسسات والشركات المعلنة عن وظائف تتيح للشخص المتقدم للوظيفة أن يقدم نفسه لفريق التوظيف ويبرز مهاراته وخبراته ويتحدث عن حياته وتجاربه. أهم الإنجازات، والتي تساعد الموظف المحتمل على إقناع أصحاب العمل إذا قام بعمل جيد، وتساعده على زيادة فرصه في الحصول على الوظيفة المحتملة.
أهمية المقابلة الشخصية في عرض الأفكار والمشاريع
يبحث أصحاب العمل ممثلين بقسم الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات عن المواهب والخبرات التي من شأنها زيادة موارد الشركة ورفع كفاءتها المالية بما يعود بالنفع على كافة العاملين فيها. لذلك يقوم المتقدم للوظيفة بعرض أفكاره وخططه لتطوير العمل في الشركة خلال المقابلة الشخصية، مما يدفع الفريق المختص بأصحاب العمل إلى الاستماع جيداً لأفكاره ومنحه المزيد من الوقت لشرح فكرته، الأمر الذي قد يتحسن بشكل كبير. فرصته في الحصول على وظيفة في الشركة إذا كانت أفكاره جادة وذات قيمة.
أهمية المقابلة الشخصية للمتقدم في زيادة الثقة بالنفس
ورغم أن المتقدم لم يحصل على الوظيفة في المرة الأولى التي تقدم فيها فيها، إلا أن إجراء المقابلة الشخصية في مختلف الشركات والمؤسسات يمنح المتقدم خبرة واسعة في التحدث مع أصحاب العمل والتعرف على الخبرات اللازمة وكيفية إدارة الحوارات، الأمر الذي من شأنه أن يمنح المتقدم فرصة العمل. ثقة كبيرة بالمتقدم. في النفس خلال المقابلة القادمة التي أصبحت أجواءها مألوفة لديه، حتى يتمكن من تقديم نفسه بشكل مميز، والإجابة على الأسئلة بهدوء ودون أدنى توتر أو قلق.
أهمية المقابلة الشخصية في الحصول على الوظيفة المناسبة
تساعد المقابلة الشخصية التي تجريها إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات المتقدمين للوظائف المعلن عنها في التعرف على التوجهات العامة للشركة ونشاط الشركة وأعمالها وإستراتيجيتها بشكل أكثر دقة مما يساعدهم في تقييم مدى ملاءمة هذه الوظيفة و واتساقها مع أفكارهم وتطلعاتهم وخططهم المستقبلية، كما تساعد فريق التوظيف في تقييم كفاءة المتقدمين وتحديد مدى ملاءمة إمكانياتهم للوظيفة المعلن عنها.
أهمية المقابلة الشخصية في تجنب نقاط الضعف
يمكن للشخص المتقدم لوظيفة ولم ينجح في الحصول عليها خلال المقابلات الشخصية الأولى أن يلخص مسار كل مقابلة أجراها، ومن ثم تحديد نقاط التحول التي جعلت فريق التوظيف في الشركة يمتنع عن منحه الفرصة لتعيينه، ومن ثم تحديد نقاط ضعفه بما يتماشى مع متطلبات السوق. العمل على سد الفجوات وتجنب نقاط الضعف بما يجعله مؤهلاً للمقابلة القادمة.
أهمية المقابلة الشخصية في تكوين علاقات جديدة
تتيح المقابلات الشخصية التي تجريها إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات للمتقدم الذي يرغب في الحصول على وظيفة التعرف على أشخاص جدد يمكنهم الاستفادة من خبراتهم ونصائحهم. العابر، والذي قد يعود مرة أخرى إذا تقدم الشخص للوظيفة مرة أخرى وتمكن من الحصول عليها.
أهمية المقابلة الشخصية في توضيح قوانين العمل
يقوم فريق التوظيف التابع لقسم الموارد البشرية في الشركة المعلنة عن الوظائف بتقديم أساسيات العمل للمتقدمين للوظائف خلال المقابلات الشخصية معهم، وتشمل أساسيات العمل نطاق العمل ومهام الوظيفة المعلن عنها، والأهداف العامة والتوجهات للشركة، بالإضافة إلى نظام وقوانين العمل في الشركة، ومواعيد ومواعيد العمل، وفي بعض الأحيان يتم عرض الراتب المتوقع الحصول عليه ونظام الترقية ونظام الجزاءات المعتمد في الشركة. تجدر الإشارة إلى أن المقابلات المتكررة تساعد المتقدم للوظيفة على مقارنة عروض الشركة وتكوين فكرة عامة عن أساسيات العمل في السوق.
أهمية المقابلة الشخصية في التعرف على أداء الشركة مع موظفيها
يستطيع المتقدم للوظيفة إذا كان صادقاً تقييم أداء الشركة مع موظفيها ومدى رضا هؤلاء الموظفين عن الشركة. الشركة تجاه موظفيها واستشعار مدى قبول الموظفين أو رضاهم أو استيائهم من الشركة من خلال قراءة وجوه الموظفين والاستماع إلى أحاديثهم العامة…