يعد احتساب نقاط الجدارة أمراً مهماً جداً للكثير من الأشخاص الراغبين في الحصول على الوظائف التي يتم الإعلان عنها من خلال وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، حيث تم تطوير نظام الجدارة الإلكتروني من أجل توزيع المتقدمين للوظائف حسب الأهلية والخبرة لكل منهم من خلال عدد من النقاط التي حصل عليها كل فرد، سواء فيما يتعلق بالمؤهل العلمي، أو اختبارات الكفاءة، أو الأقدمية في سنة التخرج أيضاً.
برنامج لحساب نقاط الجدارة
نظام الجدارة هو نظام إلكتروني آلي يتم من خلاله احتساب نقاط الجدارة بين المتقدمين للوظائف المختلفة، بعد تحديد عدد النقاط لكل منهم؛ ويتم تكليفهم بالوظائف عبر نظام آلي بالكامل دون تدخل بشري؛ وهذا من شأنه أن يضمن أعلى مستويات الشفافية والصدق في توزيع الوظائف على من هم أكثر استحقاقا واستحقاقا لها، وهذا ما يفسر سبب إطلاق اسم (جدارة) على هذا النظام.
احتساب نقاط الجدارة عام 1445
أما بالنسبة لل طريقة حساب نقاط الجدارة ويكون على أساس المعدل التراكمي ودرجة اختبار القياس والأقدمية في التخرج. ويتم ذلك من خلال الطريقة التالية:
- نسبة الدرجة التراكمية: وتبلغ 40% من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم احتساب نقاط التقدير التراكمي بضرب درجة البكالوريوس في 0.4، وإذا كانت درجة البكالوريوس مثلاً 96%؛ عدد النقاط في هذا الجزء = 96 × 0.4 = 38.4
- نسبة اختبار القدرات: كما تبلغ 40% من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم احتساب النقاط في هذا الجزء بضرب درجة الاختبار في 0.4، وإذا كانت درجة الاختبار 90 فإن عدد النقاط = 90× 0.4 = 36
- احتساب عدد النقاط حسب سنة التخرج، وذلك بإعطاء كل سنة درجتين، حيث إذا كانت سنة التخرج 2017م، فهنا قد مضت ثلاث سنوات على التخرج، وعدد النقاط = 3 × 2 = 6
ولذلك؛ فيكون مجموع النقاط في هذه الحالة = (38.4 + 36 + 6) = 80.4 نقطة.
يُشار إلى أن طريقة احتساب نقاط المقارنة هي الأفضل لجميع الوظائف داخل المملكة، سواء الوظائف الإدارية، أو الوظائف التعليمية، أو غيرها من الوظائف الحكومية التي تشهد درجة عالية من المنافسة بين المتقدمين. لقد ساعدت بالفعل في توزيع الوظائف على الخريجين الأكثر جدارة، ومن ثم؛ وسيكون ذلك عاملاً رئيسياً في تحقيق رؤية 2030 التي تسعى إلى توظيف كفاءات من أبناء المملكة لديها القدرة على التطوير والتقدم في مختلف الوظائف الحكومية.