المادة العاشرة من لائحة الوظائف التعليمية

المادة العاشرة من لائحة وظائف التدريس وهي إحدى المواد المنظمة لأحكام ترقية شاغلي الوظائف التعليمية المشمولة باللائحة والتي تنطبق عليهم أحكامها، حيث أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة عام 1445، وحلت اللائحة الجديدة محل اللائحة القديمة ، وألغى جميع الأحكام التي وردت فيه، وأصبح المرجع الوحيد للأحكام الوظيفية لشاغلي وظائف التدريس في المملكة العربية السعودية.

قائمة الوظائف التعليمية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة الوظائف التعليمية التي تنظم كافة الأمور المتعلقة بشاغلي الوظائف التعليمية بدءاً من التوظيف وانتهاءً بترك الخدمة. ويطبق في ذلك، وبما لا يتعارض مع أحكامه، نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية والقرارات والأوامر ذات الصلة. تحل هذه اللائحة محل اللائحة القديمة، ويلغي ما يتعارض معها. تتكون لائحة الوظائف التعليمية من أحد عشر فصلاً هي:

• تعريفات.
• وظائف.
• التوظيف والخبرة.
• النصاب التعليمي.
• يرقي.
• ينقل.
• تكليف.
• الرواتب والمكافآت والبدلات والمكافآت.
• إنهاء الخدمة.
• الأحكام العامة.
• المشمولين باللائحة وسريان أحكامها.

المادة العاشرة من لائحة وظائف التدريس

المادة (10) من لائحة وظائف التدريس هي المادة الأولى من الفصل الخامس من اللائحة المتعلقة بالترقية، حيث نصت تلك الفقرة على الشروط الواجب توافرها للترقية من معلم ممارس أو معلم متقدم إلى الدرجة التالية، حسب سلم الرواتب للمعلم. شاغلو الوظائف التعليمية الجديدة من اللائحة التي أطلقتها وزارة التربية والتعليم. الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونصت المادة على أن المعلم الذي ينقل إلى الدرجة التالية وفقا لأحكام المادة (10) من لائحة وظائف التدريس ينقل إلى الدرجة التي تليها مباشرة بنفس رقم وظيفة الرتبة كان يشغله قبل الترقية وفق الشروط وهي:

1. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية على الأقل.
2. أن يكون قد أمضى المدة اللازمة للترقية، وهي ست سنوات لحاملي الشهادة الجامعية، وخمس سنوات لحاملي الماجستير، وأربع سنوات لحاملي الدكتوراه.
3. أن يكون حاصلاً على رخصة مهنية.
4. تحقيق الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني.
5. ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي خلال الثلاث سنوات الأخيرة عن جيد جداً.

نص المادة (10) من لائحة وظائف التدريس

ونصت المادة 10 من لائحة الوظائف التعليمية الجديدة على ما يلي:

مع عدم الإخلال بأحكام الترقية الواردة في الفقرات (4،3،1،5) من الفقرة (ب) من المادة (48) والفقرات (أ، ب، ج، د) من المادة (49) من اللائحة التنفيذية الموارد البشرية في الخدمة المدنية يجوز ترقية الشخص الذي يشغل رتبة (مدرس ممارس) أو (معلم متقدم) من الرتبة التي يشغلها إلى الرتبة التي تليها مباشرة بنفس رقم الوظيفة التي كان يشغلها. وفقا للشروط التالية:

أ – أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن (ست) سنوات في المرتبة التي يشغلها إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية، و(خمس) سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة الماجستير، و(أربع) سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة الدكتوراه. ، ويتم تخفيض كل فترة من هذه الفترات إلى سنة واحدة فقط عند النظر في ترقيته من رتبة مدرس متقدم إلى رتبة مدرس خبير.

ب- أن يكون حاصلاً على الرخصة المهنية اللازمة.

ج- أن يحقق في أدائه الحد الأدنى من النقاط المخصصة للتطوير المهني ونقاط تقييم الممارسات الإبداعية المرتبطة ارتباطاً وثيقاً بطبيعة عمله، ونقاط أثر التدريس على تعلم الطلاب وتحسين مستوى تحصيلهم.

د- ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي لآخر ثلاث سنوات عن (جيد جداً) أو ما يعادله.

2. تحسب مدة الخدمة التي قضاها ضمن قائمة الوظائف التعليمية السابقة على هذه القائمة لغرض استكمال المدة المذكورة في الفقرة (1/أ) من هذه المادة أو ما تبقى منها على أن يكون أن يقضي في الدرجة المرقى إليها مدة لا تقل عن سنتين. قبل أن يفكر في ترقيته مرة أخرى.

3. تعاد رتبة الوظيفة الشاغرة على رتبة معلم متقدم أو رتبة معلم خبير إلى رتبة معلم ممارس بعد نقل شاغلها إلى وظيفة أخرى أو تقاعده أو استقالته أو بعد خلوها لأي وظيفة. سبب آخر.

شروط ترقية المعلم إلى معلم ممارس

ونصت المادة (12) من لائحة الوظائف التنفيذية في المملكة العربية السعودية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على الشروط المطلوبة للترقية من رتبة معلم إلى رتبة معلم ممارس، وهي:

• يشترط تخصص معلم برتبة معلم ممارس.
• أن يكون قد أمضى 6 سنوات على الأقل في رتبة مدرس.
• يتم احتساب الوقت الذي يقضيه المعلم في القائمة القديمة مرة واحدة فقط.
• أن يكون قد حصل على شهادة جامعية.
• أن يكون حاصلاً على رخصة مهنية.
• تحقيق الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني.
• ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي خلال الثلاث سنوات الأخيرة عن جيد جداً.

المادة (12) من لائحة وظائف التدريس

ونصت المادة الثانية عشرة من لائحة الوظائف التعليمية الجديدة المعمول بها في المملكة العربية السعودية والصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ما يلي:

مع مراعاة ما ورد في المادة (33) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، يجوز ترقية من يشغل رتبة (معلم) إلى رتبة (مدرس ممارس) بالشروط التالية:

1. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية – على الأقل – في أحد التخصصات المناسبة لمجال التعليم.
2. أن يشترط التخصص في رتبة معلم ممارس.
3. أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ست سنوات في درجة معلم، وتحسب المدة التي قضاها في مزاولة مهنة التدريس على قائمة الوظائف التعليمية السابقة قبل نقله إلى القائمة لغرض استكمال ذلك الفترة لمرة واحدة فقط.
4. أن يكون مستوفياً لباقي أحكام وشروط الترقية المنصوص عليها في الفقرة (1) من المادة (10) من اللائحة.

وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا عليه من خلال النص المادة العاشرة من لائحة وظائف التدريس والأحكام الواردة في تلك المادة، وتعرفنا على شروط الترقية في الوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية للمشمولين بأحكام اللائحة.