المادة 128 من نظام العمل السعودي الإلمام ببعض مواد نظام العمل السعودي ضروري للراغبين في الحصول على فرصة عمل في المملكة العربية السعودية. وسنستعرض من خلال الموقع محتوى المادة 128 من نظام العمل السعودي، وأهم تحديثات نظام العمل.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23 شعبان 1426هـ، ثم أدخلت عليه بعض التعديلات بالمرسوم الملكي رقم م/24 وتاريخ 12 جمادى الأولى 1434هـ . صدر نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5 جمادى الآخرة 1436هـ. محتويات هذا القانون هي كما يلي:
- الباب الأول: تعريفات الأحكام العامة.
- الفصل الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
- الفصل الأول: وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني: تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
- الفصل الثالث: مكاتب التوظيف الوطنية الخاصة + مكاتب الإستقدام.
- الفصل الثالث: تشغيل غير السعوديين.
- الفصل الرابع: التدريب والتأهيل:
- الفصل الأول: التدريب والتأهيل لصاحب العمل.
- الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع العمال غير صاحب العمل.
- الفصل الخامس: علاقات العمل:
- الفصل الأول: عقد العمل.
- الفصل الثاني: الواجبات والقواعد التأديبية، ومنها:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الفصل الثالث: إنهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع: مكافأة نهاية الخدمة.
- الفصل السادس: شروط وأحكام العمل.
- الفصل السابع: العمل المؤقت (بدوام جزئي).
- الفصل الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
- الفصل التاسع: تشغيل النساء.
- الفصل العاشر: تشغيل الأحداث.
- الفصل الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر: تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر: هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر: ضربات الجزاء.
- الفصل السادس عشر: حكم نهائي.
المادة 128 من نظام العمل السعودي
وتتعلق المادة 128 من نظام العمل السعودي بحماية العمال من المواد الخطرة، وعدم تجاوز المعايير المسموح بها لبعض المواد. وفيما يلي نص المادة 128 من نظام العمل السعودي:
يقصد بمصطلح “المنشأة عالية الخطورة” : المنشأة التي تقوم بشكل دائم أو مؤقت بإنتاج أو تحضير أو استبعاد أو تداول أو استخدام أو تخزين مادة أو أصناف خطرة واحدة أو أكثر من هذه المواد بكميات تتجاوز المعايير المسموح بها، ويؤدي تجاوزها إلى إدراج المنشأة ضمن المنشآت ذات المخاطر الكبرى.
يقصد بعبارة “مادة خطرة” : أي مادة أو خليط من مواد يشكل خطورة بحكم خصائصه الكيميائية أو الفيزيائية أو السامة، منفردة أو متحدة مع غيرها.
يقصد بمصطلح (حادث كبير) أي حادث مفاجئ مثل: تسرب كبير، أو حريق، أو انفجار أثناء النشاط داخل منشأة ذات مخاطر كبيرة، ويشمل مادة أو أكثر من المواد الخطرة، ويؤدي إلى خطر أكبر على العمال، الجمهور أو البيئة عاجلاً أم آجلاً.
تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
تم إدخال عدد من التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي في 14 مارس 2023، أبرزها:
- يتم تنظيم عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولمدة محدودة.
- يتحمل صاحب العمل رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد.
- – زيادة نسبة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4%.
- يمكن للعامل أن ينتقل إلى وظيفة جديدة بعد موافقة صاحب العمل الحالي. على أن يكون قد مضى 12 شهراً من تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية. كما يجب إخطار صاحب العمل الحالي بقرار التغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل، إذا لم ينص العقد على خلاف ذلك.
تحديثات نظام العمل السعودي للوافدين
عدلت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعض مواد نظام العمل المتعلقة بالوافدين، بهدف الحفاظ على حقوقهم. وفيما يلي أهم التعديلات لعام 2023 للوافدين:
- تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين مواطني المملكة والمقيمين، حسب الشواغر المتاحة وضمن ضوابط محددة مسبقاً.
- نشر مقالات وفقرات نظام العمل في المملكة لمعرفة حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- تحديد ساعات العمل بـ 8 ساعات فقط، مع فترة راحة مدتها ساعة واحدة، وألا تزيد عدد ساعات العمل المتواصلة عن (6) ساعات. كما يجب ألا تزيد عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك عن 6 ساعات.
- يجب أن تكون يومية (الجمعة والسبت) إجازة أسبوعية للعامل، وفي حالة الحاجة للعمل يومي الجمعة والسبت يجب منح أجر مضاعف أو منح يوم إجازة آخر بعد موافقة العامل. كما يجب تعويض الموظف إذا كان يعمل في أيام العطل الرسمية.
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما، مع زيادة أيام الإجازة مع زيادة مدة العمل، كما يمنح العامل إجازة مدتها 30 يوما إذا كانت مدة عمله في نفس مدة الوظيفة تزيد عن (5) سنوات.
- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة ولادة طفل، كما يمنحه (3) أيام إجازة زواج، و(3) أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- تحديد الحد الأقصى للعمل الإضافي سنوياً بـ (720) ساعة، ويجوز لصاحب العمل زيادته بعد الاتفاق مع العامل. كما تمنح أجور ساعات العمل الإضافية، وكذلك البدلات، وذلك بإضافة 50% من الراتب الأساسي. كما نصت عليه المادة 107 من قانون العمل.
- يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10.000) ريال، في حالة زيادة عدد ساعات العمل عن الوقت المحدد في المادة (98)، دون إضافة عمل إضافي.
هنا نصل إلى خاتمة مقالتنا التي تعرفنا عليها المادة 128 من نظام العمل السعودي وكما ذكرنا تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية، استعرضنا أيضًا تحديثات نظام العمل السعودي للوافدين.