ما هي الموارد البشرية وما هي أهدافها من الأسئلة التي يتم تداولها على نطاق واسع. الموارد البشرية هي مجموعة العمليات المتعلقة بالأفراد، مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة من جميع النواحي. هدفها تنمية وعي الناس وتعويضهم والمحافظة عليهم دون الحاجة إلى إدارة متخصصة. حدد البروفيسور العظيم غرانت وسميث الموارد البشر هم مسؤولية جميع المديرين في المنشأة.
أهداف الموارد البشرية
يتساءل الكثير من الناس عن ماهية الموارد البشرية وما هي أهدافها، ومن أهداف الموارد ما يلي:
الأهداف الأولية
وتتمثل الأهداف الرئيسية في استمرارية توفير الموارد البشرية بكفاءة لتمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، بالإضافة إلى تحقيق أهداف المجتمع والعاملين بفعالية وكفاءة كبيرة.
أهداف تنظيمية
تتمثل الأهداف التنظيمية لإدارة الموارد البشرية في أداء وظيفتها بشكل متماسك وكامل ومناسب مع بقية الإدارات المختلفة، وتقديم التوجيه والمشورة في جميع الأمور المتعلقة بشؤون الأفراد.
الأهداف المهنية
تتمثل الأهداف الوظيفية في استمرارية تدفق الموارد البشرية إلى المنظمة، وذلك من خلال الاختيار والتعيين والاستقطاب، وتوفير نظام كامل للتعويضات والحفاظ على استمرارية رغبة العاملين في العمل، بالإضافة إلى التأكد من أن الموارد البشرية ويتم الاستفادة من الجهود وتطويرها وتدريبها.
أهداف إنسانية
وتتمثل الأهداف الإنسانية في توفير فرص تقدم الأفراد في مجالات عملهم من خلال إعداد دخلهم وتوفير الظروف المناسبة للعمل وتوفير السياسات الموضوعية المستخدمة لحمايتهم من المخاطر والأضرار.
الأهداف الاجتماعية
وتتمثل الأهداف الاجتماعية في رفع مستوى المعيشة، ومساعدة الأفراد على اختيار الوظائف المناسبة لهم، بالإضافة إلى الحفاظ على قوة العمل في المجتمع.
ما هي الموارد البشرية ووظائفها
ما هي الموارد البشرية؟ وهي التركيز على المهام المتعلقة بالموظفين، ويتم ذلك من خلال تقسيم الشركة إلى مجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب وتعيين الموظفين الجدد وتوجيه الأفراد وتقديم المزايا اللازمة لجميع الأفراد والأمور المتعلقة بالموظفين. وظائف الموارد البشرية هي:
وظائف متخصصة
ويتعلق الأمر بإعداد الموارد البشرية من خلال:
- تنمية وتدريب الموارد البشرية.
- الحفاظ على الموارد البشرية.
- إعداد الموارد البشرية بالكمية المطلوبة لإنجاز العمل بكفاءة عالية.
- مكافأة الموارد البشرية.
وظائف الإدارة
وهي وظائف التخطيط والتنظيم والإدارة والتوجيه والرقابة وتحقيق أهدافها من خلال:
- قيادة وتوجيه أنشطة الموظفين.
- ممارسة تنظيم الجهود.
- – الرقابة على عدم الانحراف عن سياستها العامة وعرقلة الأهداف.
أساليب تنمية الموارد البشرية
تلعب الموارد البشرية دوراً هاماً في ريادة الأعمال، حيث تعتبر الهدف الأساسي لنجاح الأعمال لأنها تقوم بعدد كبير من الوظائف مثل التوظيف والعلاقات الاجتماعية والتدريب المهني وغيرها، بالإضافة إلى المهام التي تقوم بها الموارد البشرية واسعة النطاق ومعترف بها عالميًا باعتبارها الأداة الأساسية لتطوير أي شركة. لأن الإنسان يجسد تحدياً حقيقياً، ويتم إدارته وتطويره في البداية من خلال:
- فهم المنظور التشغيلي لهذه الوظيفة، ويشمل هذا الفهم إدارة الموظفين والتي يمكن أن تكون كبيرة وتنقسم إلى مستويات مختلفة مثل إدارة الرواتب وقانون العمل وعقد العمل.
- اكتساب بُعد وظيفي أكثر وبالتالي تحسين الارتباط المتبادل بين العمليات والخدمات وتنفيذ وتطوير الموظفين داخل الشركة، مثل الإدارة المهنية وإدارة التنبؤ بالوظائف والمهارات والتوظيف.
مفهوم إدارة الموارد البشرية
يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية، أو ما هي الموارد البشرية، بأنها عملية توظيف الأشخاص، وتدريبهم أو تعويضهم عن السياسات المتعلقة بهم، ووضع استراتيجيات للحفاظ عليهم. يُذكر أن إدارة الموارد البشرية شهدت العديد من التغييرات خلال العشرين سنة الماضية، مما جعلها ذات أهمية في جميع المؤسسات الحالية.
في حين أن إدارة الموارد البشرية في الماضي كانت تتألف من معالجة كشوف المرتبات، وإرسال هدايا عيد الميلاد للموظفين، وترتيب نزهات الشركة، وملء النماذج، وما إلى ذلك. ويمكنك معرفة المزيد عن الموارد البشرية من خلال تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية.من هنا“.
وفي نهاية المقال سنوضح ما هي الموارد البشرية وما هي أهميتها للأفراد والشركات، كما سنوضح أهداف الموارد البشرية للمجتمع، وأخيراً سنتحدث عن مفهوم إدارة الموارد البشرية على مدى السنوات العشرين الماضية.