هل يستحق العامل أجرا إضافيا إذا كان يعمل أثناء العطلات أو الإجازات وفقا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية؟ حيث نص هذا القانون على كافة الحقوق التي يجب أن يوفرها صاحب العمل للعامل، كما نص على واجبات العامل تجاه صاحب العمل وكذلك تنظيم العلاقة التعاقدية وضمان عدم انتقاص حقوق أي من المواطنين أو المقيمين. ضائع.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق 27/سبتمبر/2005م. اذكر العقوبات التي يستحقها المخالفون، واذكر الجهات المعتمدة لتسوية الخلافات العمالية.
يستحق العامل أجراً إضافياً إذا كان يعمل أثناء العطلات أو الإجازات.
نص البند الثالث من المادة (107) من نظام العمل السعودي على أن ساعات العمل التي تتم في أيام العطل والعطلات تعتبر ساعات عمل إضافية، ونصت الفقرة الأولى من هذه المادة على أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن الساعات الإضافية العمل، ويساوي هذا الأجر أجر الساعة بالإضافة إلى 50% من أجره الأساسي، فيما نص البند الثاني على أن العمالة إذا كانت في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل؛ وتعتبر الساعات التي تتجاوز الساعات المستغرقة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2023
ونصت المادة 113 من نظام العمل السعودي على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه، وهو يحق له ثلاثة أيام في حالة ولادة طفل له، ولصاحب العمل الحق في طلب المستندات المؤيدة للحالات المذكورة، حيث نصت المادة 160 على البنود التالية:
- للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة مدفوعة الأجر كاملة لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة بدون أجر إذا كانت حاملاً – خلال هذه الفترة – حتى تلد. إجازة العدة تمنح لها – وفق هذا النظام – بعد الوضع.
- للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
- ولا يجوز للعاملة المتوفى زوجها أن تمارس أي عمل لدى الغير خلال هذه الفترة.
- ويحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات المؤيدة للحالات المذكورة أعلاه.
حقوق العامل عند ترك العمل في المملكة العربية السعودية
يستحق العامل أجراً إضافياً إذا كان يعمل أثناء العطلات أو الإجازات كما سبق، وفقاً لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. كما يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل بعد انتهاء فترة الاختبار. حيث يفقد كل من طرفي العقد أياً من التعويضات إذا انتهى عقد العمل خلال فترة التجربة، وفيما يلي خطوات احتساب هذا الأجر:
- قم بزيارة موقع Powerمن هنا“.
- الضغط على نظام العمل من واجهة الموقع.
- انتقل إلى منتصف الصفحة للعثور على الحاسبة.
- تحديد نوع العقد، ثم اختيار سبب إنهائه.
- – كتابة الراتب الذي تم الاتفاق عليه عند التعاقد.
- أدخل مدة الخدمة بالسنة والشهر واليوم.
- انقر على الحساب لعرض قيمة المكافأة التقريبية.
وينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن العامل يستحق أجرا إضافيا إذا كان يعمل أثناء العطلات أو العطلات الرسمية وفقا للمادة 117، ونصت المادة 113 على مدة الإجازة التي يستحقها جميع العاملين في المملكة. باستثناء إجازة الزوج المتوفى، المنصوص عليها في تلك المادة الستين بعد المائة.