المادة 77 من نظام العمل السعودي من المواد المعمول بها في نظام العمل السعودي ، حيث يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة السائدة في المملكة العربية السعودية ، والذي يعمل على تنظيم العمل في المملكة ، من خلال الأنظمة والقوانين التي تشكل هذا القانون ، فلنتعرف على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي ، وشرح هذه المادة ، وأهم الملاحظات التي أبديت عليها ، وكل ما يتعلق بهذه المادة.
نظام العمل السعودي
يعتبر نظام العمل السعودي من القوانين النافذة في المملكة العربية السعودية. تمت المصادقة على هذا القانون في الثالث والعشرين من شهر شعبان 1426 هـ الموافق السابع والعشرين من شهر سبتمبر 2005 م. تم نشر هذا القانون بعد يوم واحد من تاريخ اعتماده. وفي هذا الصدد توضح المادة الأولى والثانية من نظام العمل السعودي هذا النظام ، والمصطلحات والعبارات المتعلقة به ، حيث يسمى هذا النظام نظام العمل ، ووزارته وزارة العمل ، وشؤون هذا النظام. تتولى الوزارة وزير العمل ، ويعتبر مكتب العمل الجهة الإدارية المكلفة بشؤون العمل في النطاق المكاني الذي يصدر بتحديده قرار من الوزير ، والمقصود بالعمل هو كل جهد يبذل في جميع الأنشطة الإنسانية. في تنفيذ عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
المادة 77 من نظام العمل السعودي هي إحدى المواد المكونة لنظام العمل السعودي ، والتي توضح الأجور التي يتقاضاها العامل في المملكة العربية السعودية ضمن شروط محددة ، والإجراءات المتعلقة بإنهاء عقد العامل بين الدولتين. العامل وصاحب العمل والتعويضات المترتبة على ذلك. تعديل؛ إذا تم إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل لسبب غير مشروع ، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية مع مراعاة التعويض إلى حد الضرر الذي لحق بالمتضرر. المتضرر ، حيث وافق مجلس الشورى على تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. وكان ذلك في مايو 2019 بناء على اقتراح قدمه عدد من الأعضاء ولجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب لرفع قيمة تعويض العامل المفصول من وظيفته لسبب غير قانوني دون التقيد به. حد أقصى للتعويض.
نص الفقرة (أ) من المادة 77
تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على ما يلي:
(ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً عن فسخه من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع ، يحق للعامل بعد انتهاء العقد الحصول على تعويض عن أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محدد المدة ، وكان أجر المدة المتبقية من العقد محددًا. المدة يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين ، ويجوز للطرفين الاتفاق. لتعويض العامل بمبلغ يزيد عن المبلغ المحدد في هذه المادة.
نص الفقرة (ب) من المادة 77
تنص الفقرة (ب) من المادة 77 على ما يلي:
(ما لم تتضمن العقود تعويضاً محدداً عن إنهاء العامل لسبب غير مشروع ، يحق لصاحب العمل ، بعد إنهاء العقد ، تعويض أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محددة المدة ، وأجر الفترة المتبقية إذا كانت محددة المدة).
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
تفسير المادة 77 من نظام العمل السعودي هو أن الطرف المتضرر (العامل) يستحق الحصول على تعويض في حالة قيام الطرف الآخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل دون إبرام سبب واضح ومشروع. يؤخذ بعين الاعتبار ، وإذا لم ينص عقد العمل على تعويض ، يراعى ما يلي:
- يحصل العامل على أجر لمدة 15 يومًا إذا لم تكن مدة العمل محددة في العقد.
- يستحق العامل أجر المدة المتبقية من العقد ؛ هذا إذا كان العقد لفترة محددة.
- لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
أهم الملاحظات على المادة السابعة والسبعين
هناك العديد من الملاحظات على المادة 77 من نظام العمل السعودي ، وهي كالتالي:
- ويلاحظ البعض أن المادة (77) رغم تأكيدها على ضرورة حصول العامل على تعويض. ومع ذلك ، فقد سهل إلى حد كبير قرار صاحب العمل بفصل العامل ، حتى لسبب غير مشروع أو مبرر.
- كما يرى البعض أن هناك ثغرة قانونية في هذه المادة لصالح أصحاب العمل على حساب العامل أو الموظف ، وبالتالي فهي تنتهك مبدأ التوازن المطلوب بين العامل وصاحب العمل.
- يلاحظ بعض الناس أن التعويض في حد ذاته ليس مجزيًا وغير عادل للعامل.
دور اللجان العمالية في المادة (77) من قانون العمل
وقد لقيت المادة 77 انتقادات كثيرة ، على أساس تقليص دور اللجان العمالية المنتشرة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والتابعة لمكتب العمل. ويرجع ذلك إلى الدور الأساسي لهذه اللجان المتمثل في الدفاع عن حقوق العمال. دور هذه اللجان هو حماية حقوق العمال.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 80 من المواد التي تؤكد وتوضح المادة 77 من قانون العمل ، حيث نصت المادة على أنه لا يجوز إنهاء عقد العمل دون منح العامل مكافأة أو تعويض ، ولكن بشرط أن تكون الأسباب التي أدت إلى يعبر عن معارضة إنهاء العقد ، وهنا نص هذه المادة على النحو التالي:
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون أجر أو إشعار أو تعويض للعامل ، إلا في الحالات التالية ، بشرط أن يتيح له الفرصة لإبداء أسباب معارضته للإنهاء:
1- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل.
2 – إذا لم يقم العامل بتنفيذ الالتزامات الجوهرية المترتبة عليه بموجب عقد العمل الموقع بينه وبين صاحب العمل.
3- إذا ثبت أن العامل أتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخلاً بالشرف.
4 – إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع عن العمل المنوط به.
5- إذا ثبت أن العامل ارتكب تزويراً عمدياً في عمله.6- إذا عين العامل تحت التجربة.
7- إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا في سنة واحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية دون إبداء أي سبب مشروع للتغيب.
8- إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته بطريقة غير مشروعة لكسب المال وتحقيق مصلحته.
9- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار تتعلق بعمله لا يجوز إفشاؤها لأي جهة خارج العمل.
وفي نهاية المقال قدمنا لك المادة 77 من نظام العمل السعودي حيث اطلعنا على نص هذا المقال ، وفي ضوء ذلك قدمنا لكم شرحا موجزا لهذه المادة ، وأبرز الملاحظات عليها ، ودور اللجان العمالية فيما يتعلق بهذه المادة من نظام العمل السعودي.