الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية ويظهر ذلك في كثير من الأمور الجوهرية التي تجعل هذا الأخير غير مرغوب فيه لدى كثير من الأفراد؛ وبذلك سيتحول العديد من موظفي الخدمة المدنية إلى نظام العمل الحر الذي أطلقته وزارة الصحة السعودية وتماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في القطاع الصحي والتي تهدف إلى استثمار كافة الطاقات الممكنة لخدمة المواطنين والمقيمين على أراضيها، ورفع مستويات الخدمة التي تقدمها القطاعات الحكومية والرسمية في المملكة.
الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية
يعمل الكثير من موظفي المملكة العربية السعودية ضمن العمل الحر، ويعتبر موظف العمل الحر موظفاً بعقد سنوي يتجدد تلقائياً ويحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها ثلاثون يوماً وخمسة أيام أخرى تصنف على أنها إجازة إجبارية، بينما موظفو الخدمة المدنية تابعون للديوان ويتمتعون بالعديد من المزايا منها الراتب التقاعدي والإجازات الرسمية بأنواعها. تجدر الإشارة إلى أن الإجازات الرسمية لموظفي الخدمة المدنية أطول من إجازات موظفي العمل الحر، في حين يكمن الفارق الأساسي في أن معاش العمل الحر يُصرف له من خلال الراتب الأساسي الأخير مضروبا في عدد الأشهر وقسمتها على العدد أربعمائة وثمانون. أما بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، فإن راتبهم التقاعدي هو آخر راتب أساسي مضروب في عدد سنوات الخدمة ومقسم على أربعين.
الفرق بين العمل الحر وأطباء الخدمة المدنية
ويتقاسم العمل الحر مع الخدمة المدنية عدد الساعات المحددة للعمل، أما الترقيات في العمل الحر فهي أسرع وأفضل وضمن النطاق الجغرافي لمكان عمل الموظف. وهذا على عكس الخدمة المدنية التي قد يكون فيها النقل إلى مكان آخر مصحوبًا بالترقية، كما يمكن للأطباء في الخدمة الذاتية الحصول على مكافآت نهاية الخدمة أعلى من تلك الخاصة بموظفي الحكومة، ومن الجدير بالذكر اللامركزية الذاتية -خدمة؛ أي أن اتخاذ القرارات والإجراءات يكون أسرع وأفضل.
ما هو العمل الحر في الجامعات؟
وهناك ما يعرف بشرط التوظيف المباشر في الجامعات وهو سلم الرواتب المعتمد في التسلسل الإداري وحسب المسمى الوظيفي للمستفيد. أما العمل الحر المعمول به حالياً في القطاع الصحي في المملكة العربية السعودية فهو برنامج حكومي يهدف إلى منح المؤسسة أو الجهة العاملة القدرة والمرونة لإدارة العمل الحر والمرتكز على على الميزانية المحددة مسبقاً، ويمكن للموظفين المدنيين البقاء على نظام الخدمة أو التحويل إلى العمل الحر باتباع الخطوات التالية:
- تعبئة نموذج طلب النقل الاختياري وتقديمه إلى فريق الموارد البشرية بالجمعية.
- يقوم فريق الموارد البشرية بتعيين الموظف على إحدى وظائف برامج العمل الحر وإعداد العرض الوظيفي مع تحديد المستوى والدرجة المستحقة للموظف حسب آلية المنظمة لذلك.
- في حال قبول العرض يقوم الموظف بتقديم طلب الاستقالة من الوظيفة الحالية والبدء بإجراءات تعيينه في العمل الحر.
هل العمل الحر وظيفة حكومية؟
وظائف العمل الحر ليست وظائف حكومية، بل تخضع للعلاقات التعاقدية، حيث يتم إبرام عقد بين الموظف العامل في القطاع الصحي والوزارة نفسها. أن لا يقل تقييم أدائه الوظيفي في العام الأخير عن جيد جداً، والفئة المستهدفة بالتحويل الاختياري خلال هذه الفترة هم جميع الموظفين الحكوميين الذين يعملون في المستشفيات ومراكز التجمعات الصحية والذين تقل مدة خدمتهم عن خمسة وعشرين عاماً.
عيوب التشغيل الذاتي
لا يمكن إخفاء عدد من العيوب المرتبطة بالعمل الحر إلى جانب إيجابياته وسلبياته، مما يجعل الانتقال للعمل فيه أمراً يحتاج إلى تفكير عميق.
- الموظفون المضافون إلى العمل الحر لا يستطيعون التقاعد، وهذا من أكبر عيوب هذا النظام الذي يعتبره البعض مجحفاً في حقهم.
- لا يجوز للموظف بعد التحويل إلى نظام الخدمة الذاتية الاستفادة من جميع سنوات الخدمة السابقة في الخدمة المدنية بهدف الحصول على التقاعد المبكر.
نظام تشغيل ذاتي جديد
وكانت أهم القوانين الصادرة في لائحة العمل الحر الجديدة هي جعل ساعات العمل في المستشفيات ثماني ساعات يوميا وستة أيام في الأسبوع، على أن يكون يوم الجمعة هو يوم العطلة الرسمية للموظفين وبما يتناسب مع المناوبات. وبدل مواصلات . كما صدرت لوائح أخرى تتعلق بإجراءات التوظيف واختيار العاملين بكافة فئاتهم والتدريب الذي يجب توفيره لجميع الموظفين بهدف تأهيلهم وأخيراً رفع كفاءة العاملين في المستشفى من خلال ابتعاثهم الداخلي أو الخارجي.
بهذا نصل إلى ختام المقالالفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية وأوضح فيه أهم المعلومات العامة عنه والعيوب الخاصة بالتشغيل الذاتي والضوابط الجديدة لهذا النظام.