الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد وسنعرض كافة التفاصيل المتعلقة به من خلال هذا المقال. هناك العديد من العمال السعوديين الذين يرغبون في معرفة التفاصيل المتعلقة بالاستقالة في نظام العمل السعودي الجديد، وذلك ليكونوا على دراية تامة بالأحكام القانونية المتعلقة بإنهاء العمل الرسمي وضمن القانون المعتمد في البلاد، ولهذا سنتعرف معًا على التفاصيل المتعلقة بالاستقالة في نظام العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين. السعوديون.
ما المقصود بالاستقالة؟
الاستقالة كلمة مشتقة من الفعل الماضي استقالة وتعني لغويا طلب الإعفاء من مهمة معينة. الاستقالة اصطلاحاً هي ترك الشخص أو الموظف من وظيفته في العمل لأسباب تتعلق به أو بالعمل نفسه. إلى المدير أو الموظف المسؤول عن الموظف لقبوله أو رفضه حسب الأسباب والظروف التي تحكم ذلك.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
تعتبر الاستقالة في نظام العمل السعودي الجديد من الحقوق الممنوحة للعامل السعودي، حيث يحق له تقديم طلب فصله من عمله أو وظيفته. موضحاً الأسباب التي دفعته إلى اتخاذ هذا الإجراء، كما أقر نظام العمل السعودي بحق العامل في تقديم استقالته من الوظيفة التي يشغلها، أو إلغاء عقد عمله، وذلك من منطلق حرية الإنسان المعمول بها في الدستور السعودي. ، ليتمكن العامل من تقديم طلب فصله من وظيفته، ويتيح نظام العمل السعودي للعمال السعوديين وغير السعوديين طلب الاستقالة، على أن يقدم العامل طلباً مكتوباً بخط اليد بالاستقالة إلى صاحب العمل. .
الاستقالة في نظام العمل السعودي الجديد لغير السعوديين
كما أخبرناكم سابقاً فإن نظام العمل السعودي يسمح للعمال غير السعوديين بتقديم استقالتهم من عملهم، وذلك لإنهاء عقد العمل الموقع بين العامل وصاحب العمل، وذلك من خلال تقديم طلب الاستقالة بخط اليد بخط واضح وواضح بطريقة مقروءة يبين فيها أسباب استقالته وإنهاء العقد. العمل، ومن ثم تقديم الطلب لصاحب العمل للموافقة عليه، خلال المواعيد المتفق عليها بين العامل غير السعودي وصاحب العمل لتقديم النموذج.
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي
ينظم نظام العمل السعودي أحكام الاستقالة وإنهاء عقد العمل السعودي، بغض النظر عما إذا كانت مدة العمل محددة أم لا، بحيث يكون عقد العمل لمدة محددة خلال مدة محددة يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل، ويجوز تجديد هذه المدة بالاتفاق بين الطرفين، وفي حالة رغبة العامل في إنهاء العقد قبل المدة المقررة له؛ ويجب عليه تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية في العقد، أما إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فيحق للعامل إنهاء العقد؛ من خلال تقديم إخطار كتابي لصاحب العمل لإبلاغه بإنهاء عمله، وذلك قبل شهر من ترك العمل، ويستمر عقد العمل ساري المفعول طوال فترة تقديم إخطار إنهاء العمل، والعامل خلال هذه الفترة فلا يستحق أجره، ويمكن تلخيص أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي حسب ما يظهر لك في النقاط المذكورة تباعاً:
- وفقاً للقانون السعودي، يحق لكل عامل سعودي وغير سعودي الاستقالة من العمل، بحيث يكون للعامل حرية الاستقالة، وإنهاء أي التزامات ناشئة عن عقد العمل وملزمة له.
- الاستقالة من العمل لغير السعوديين تأخذ شكلاً قانونياً في نظام العمل السعودي، حيث يستطيع إنهاء عقد عمله، ويتيح له القانون السعودي حرية تقديم طلب كتابي لإنهاء العمل والاستقالة.
- للعامل الحق في الاستقالة من العمل خلال مدة محددة، وفق ما ينص عليه نظام العمل في المملكة.
- للعامل الحق في تقديم استقالته متى شاء إذا لم يكن العقد محدداً بمدة محددة، مع مراعاة الالتزام بالقواعد المقررة لإنهاء العمل والتي تنص على إنهاء عقد العمل دون الإضرار بالعامل. العمل وصاحب العمل.
ما هي أحكام إنهاء عقد العمل في النظام السعودي؟
وتجدر الإشارة هنا إلى أن هناك العديد من الأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل في القانون السعودي، وتتمثل في ما يلي:
- يستحق العامل بعد انتهاء عقد عمله مكافأة عن مدة العمل التي قضاها لدى صاحب العمل.
- يكون للعامل بعد انتهاء عقد العمل الحق في الحصول على جميع الأوراق والشهادات التي أودعها لدى صاحب العمل والتي قدمها لصاحب العمل عند طلب العمل.
- ويجب على صاحب العمل أن يمنح العامل كافة حقوقه.
- يجب على صاحب العمل تزويد العامل بشهادة خبرة تتضمن كافة المعلومات المتعلقة بعمل العامل لديه.
مكافأة نهاية الخدمة بعد تقديم الاستقالة للسعوديين وغير السعوديين
يحق لصاحب العمل الذي قدم استقالته وأنهى عقد عمله أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها لدى صاحب العمل. وكذلك أجر شهر عن كل سنة من السنوات اللاحقة. الاعتماد على الأجر الأخير لحساب المكافأة التي يستحقها العامل، وإليكم تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة بعد تقديم الاستقالة:
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العمل بسبب استقالة العامل وكانت مدة خدمته أقل من سنتين.
- يستحق العامل ثلث الأجر إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل وتراوحت خدمته من (سنتين إلى خمس سنوات).
- يستحق العامل ثلثي الأجر إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت مدة خدمته تزيد على (5) سنوات ولم تزيد على عشر سنوات.
- يستحق العامل المكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت مدة خدمته (10) سنوات فأكثر.
- تستحق المرأة العاملة المنفعة كاملة إذا انتهت علاقة العمل خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
- يستحق العامل الأجر كاملاً إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة.
استمارة طلب الاستقالة
وإليكم نموذج تقديم طلب الاستقالة في المملكة العربية السعودية:
السيد المدير المحترم/………….
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ورحمة الله وبركاته
التاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة المدير العام المحترم (……….)..
بعد التحية،
أرجو التكرم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعة أسباب شخصية وظروف خاصة أخرى، ومع الشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال فترة العمل، وحسن المعاملة من الجميع في المؤسسة (مكان العمل).
مع الاحترام والتقدير
اسم الموظف:
توقيع الموظف:
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:
هل يحق للعامل سحب استقالته بعد تقديمها؟
يتساءل الكثير من العاملين في السعودية عن إمكانية سحب طلب الاستقالة؛ الذي تم تقديمه إلى صاحب العمل، وفي هذه الحالة يحق للعامل التراجع عن ذلك وإبلاغ صاحب العمل بقراره، وفي هذه الحالة يتطلب الأمر موافقة صاحب العمل والشخص المسؤول عن ذلك، بحيث يكون يحق لصاحب العمل رفض استقالة العامل، وعدم قبولها، وبالتالي يبقى قرار الانسحاب من الاستقالة بيد صاحب العامل، وليس العامل.
نظام العمل السعودي الجديد pdf
ويمكنك الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي الجديد.من هناحيث سينقلك هذا الرابط إلى الدليل الشامل الذي يشمل كل ما يتعلق بأحكام هذا النظام وتعريفاته وأحكامه وشروط وضوابط عمل السعوديين وغير السعوديين حسب نظام العمل المعتمد في الحجاز الأراضي.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ والتي من خلالها تعرفنا الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، بحيث يحق للعامل أن يقدم طلب استقالته في الوقت الذي يريده؛ وذلك بناءً على أحكام الاستقالة المعتمدة في نظام العمل السعودي.