صدور المادة 80 من نظام العمل في السعودية أمر له الأثر الكبير على العاملين في المملكة العربية السعودية، وخاصة العاملين في القطاع الخاص. ويمنحه العمل مساحة كبيرة للتحكم في عمله، إذ استطاع أن يضع الأسس التي يستطيع من خلالها معرفة المدة التي يمكن خلالها فصل العامل والمستحقات التي يجب على صاحب العمل أن يمنحه إياها.
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
ونصت المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو الشخص المسؤول عنه إنهاء العقد بينه وبين العامل إلا بعد إخطاره أو منحه مكافأة، وإبلاغه بسبب الفصل. كما يبقى له الحق في الاعتراض على فسخ العقد أو فسخه مع إبداء أسباب الاعتراض. إلا أنه يستثنى من هذا القانون بعض الحالات وهي:
- إذا اعتدى العامل أو اعتدى على صاحب العمل أو المشرف عليه أثناء العمل.
- إذا لم يقم العامل بواجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو لم يستمع للأوامر القانونية التي يطلبها منه صاحب العمل، وكان متعمدا في ذلك كله.
- إذا قام بفعل يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل إهمالا متعمدا في العمل تعرض صاحب العمل لخسارة فادحة، على أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن الإهمال خلال مدة لا تتجاوز أربع وعشرين ساعة من وقوعه.
- إذا قام العامل بالتزوير من أجل الحصول على الوظيفة.
- إذا لم يتجاوز العامل فترة الاختبار فلا يسري حكم المادة (80) من قانون العمل.
- في حالة تغيب العامل لمدة عشرين يوما دون عذر قاهر خلال السنة، أو إذا تغيب عشرة أيام متتالية، إلا أنه لا يجوز الفصل الفوري إلا إذا تم إخطاره بأمر كتابي بعد عشرة أيام من تاريخه. الحالة الأولى، وبعد خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت ما يثبت أنه استغل منصبه أو منصبه من أجل الحصول على مكاسب شخصية.
- – إذا أفشى أسرار العمل أو الصناعة التي يعمل بها.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
تنطبق المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على الأحكام التالية:
- العمل الذي يؤدي فيه الشخص منفعة لصاحب العمل، ويوجد بينهما عقد يثبت ذلك.
- الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة وكذلك العاملين في مجال الرعي والزراعة.
- جمعيات خيرية.
- عقود التأهيل والتدريب مع العمال غير صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
- العاملون بدوام جزئي فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
تستثني المادة 80 من نظام العمل السعودي المذكور سابقاً ما يلي:
- أفراد عائلة صاحب العمل سواء كانوا أصولاً أو فروعاً.
- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربها.
- العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- العاملون في الزراعة والرعي ونحوهم.
- العاملون في البحر، وبخاصة العاملون على السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
- العمالة التي تأتي من خارج أراضي المملكة العربية السعودية لأداء مهمة أو عمل لا تزيد مدته على شهرين.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهياً؟
ليس هناك إجابة لهذا السؤال، ولكن الجواب جاء في المادة السابقة (79):
وتنص على أن العقد يعتبر منتهيا إذا توفي العامل، أو أصبح غير قادر على أداء العمل، ويجب أن تكون هناك شهادة طبية تثبت ذلك، وعلى العكس لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو مسؤول عنه، إلا إذا تم مراعاة شخصيته عند توقيع العقد.
متى يحصل العامل على التعويض عند انتهاء عقد التعامل؟
وفقا للمادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي نصت على أن العامل يجب أن يحصل على مكافأة بعد انتهاء العمل كما نصت المادة 77. إذا لم يكن هناك مبلغ محدد في العقد للتعويض عند إنهاء العقد ل لسبب غير مشروع فإن من لحقه الضرر يأخذ التعويض على النحو التالي :
- وإذا كان العقد غير محدد المدة فيحصل على أجر نصف شهر عن جميع السنوات التي قضاها في العمل.
- وإذا كان العقد محدد المدة فإنه يأخذ أجرة بقية مدته.
متى يستلم العامل كافة مستحقاته بعد انتهاء العقد؟
ونصت المادة 88 على أنه إذا تم إنهاء العقد، يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل مستحقاته وفقا للمادة 80 من قانون العمل، خلال أسبوع من انتهاء العقد، إذا كان هو الذي أنهى العقد. أما إذا استقال العامل من عمله وجب على صاحب العمل أن يعطيه حقه خلال أسبوعين من انتهاء العقد. إنهاء العقد.