متى يكون اليوم العالمي لتقدير الموظف؟ ؟ يهتم الكثير من الأشخاص حول العالم بمعرفة اليوم العالمي لتقدير الموظف، وذلك من أجل مشاركة الاحتفال بهذا اليوم المميز والتعرف على الفعاليات والأنشطة التي تقام في هذا اليوم.
اليوم الدولي لتقدير الموظف 2023
أطلق بوب نيلسون فكرة اليوم العالمي لتقدير الموظف عام 1995، واستمر الاحتفال بهذا اليوم حتى يومنا هذا، ولم تكن تلك المحاولة الأولى للاحتفال بالموظفين وتقديرهم، ولكنها المرة الأولى التي يتم فيها اعتماد تاريخ رسمي باعتباره يوم عالمي يمكن الاحتفال به في جميع أنحاء العالم هو ذلك الوقت، فهو من الفرص السنوية التي يمكن أن تتاح للمديرين وهيئة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات لتقدير الموظفين العاملين معهم وضمان سعادة الموظفين وفوائدها. التأثير المباشر على جميع الشركات.
فوائد الاحتفال باليوم العالمي لتقدير الموظف
إن الاحتفال بهذا اليوم له العديد من الفوائد للموظف وصاحب العمل، وفيما يلي أبرز هذه الفوائد:
- الاحتفال بيوم الموظف يعزز الشعور بالوحدة بين الموظفين والمنظمة.
- التواصل الفعال بين المديرين والموظفين على المستوى الشخصي في هذا اليوم.
- تعزيز العلاقات العملية بين المدير والموظفين يؤدي إلى زيادة الإنتاجية بشكل عام.
متى يكون اليوم العالمي لتقدير الموظف؟
اليوم العالمي لتقدير الموظف هو أول جمعة من شهر مارس من كل عام، والذي يصادف هذا العام 4 مارس 2023، وقد تم اختيار هذا التاريخ نظراً لأن مكتب العمل الأمريكي يعمل على تسجيل إحصائيات العمل في شهري ديسمبر ومارس. ، وفي هذا الوقت يترك الموظفون عملهم للانتقال إلى أماكن أخرى، ويختار الأغلبية المغادرة في شهر مارس بدلاً من ديسمبر لأنه الشهر الذي يحصلون فيه على مكافآت العام السابق، لذلك جاء بوب نيلسون بفكرة الاعتراف والاحتفاء بالموظفين وجهودهم.
سبب الاحتفال بيوم تقدير الموظف
السبب الرئيسي لوجود هذا اليوم هو الاحتفال بكل شخص يعمل من أجل لقمة العيش، حيث أن كل شخص يستحق التقدير لإسهاماته في العمل وتقدم المجتمع والاقتصاد بشكل عام، ويعتبر يوم تقدير الموظف مناسبة لأصحاب العمل والمديرين للتعبير عن تقديرهم لعمل كل شخص داخل المؤسسة أو الشركة التي يعملون بها وجعلها أياماً لا تنسى.
أفكار للاحتفال باليوم العالمي لتقدير الموظف
يمكن الاحتفال باليوم العالمي لتقدير الموظف وتقديره بأقل تكلفة مالية. وإليكم أهم هذه الأفكار:
- منح الموظفين نصف يوم إجازة قبل إجازة نهاية الأسبوع تعبيراً عن الشكر والتقدير على تفانيهم في العمل في الفترة السابقة.
- الحصول على استراحة غداء جماعية، وطلب الوجبات وتناولها معًا داخل مكان العمل أو خارجه.
- قم بتشغيل فيلم في غرفة الاستراحة أو غرفة الاجتماعات، أو اذهب إلى المسارح، أو أعط الموظف تذاكر سينما لمشاهدتها لاحقًا.
- التحضير لنزهة في حديقة عامة أو في مكان عام بعد انتهاء فترة العمل وذلك لإتاحة الفرصة للموظفين للتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل.
- إقامة مسابقة للعمل، ويحصل الفائز على جائزة خاصة.
- إمكانية استخدام التصويت في اختيار الأنشطة التي يفضلونها.
- إقامة نادي قراءة للموظفين بشكل أسبوعي ومناقشة المواضيع التي يتضمنها كتاب معين وكيفية الاستفادة منها.
- تبادل الهدايا بين الموظفين والتي يمكن أن تكون غير مكلفة ولكنها مفيدة، مثل أكواب القهوة، والدفاتر المغناطيسية، والمنظمات.
كيفية تقدير الموظف ذو الإمكانيات الأقل
إن عملية تقدير الموظفين والعمل على تحسين حالتهم النفسية ليست صعبة أو مستحيلة. من الممكن تقييم الموظفين ذوي الإمكانيات الأقل المتاحة على النحو التالي:
- مرونة جدول العمل لخلق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، من خلال إمكانية اختيار ساعات العمل المناسبة خلال اليوم، مع توفير أيام مخصصة للعمل من المنزل.
- تحديد هدف كل موظف، بحيث يمكن أن يوضح لكل فرد ما هو مطلوب منه والهدف من ذلك في تحقيق التقدم للعمل، ويعتمد تقييم الموظف على مدى إنجازه لتلك المهام وتحقيقه لهم، وهذا يمكن أن يعمل على تحفيز الموظف والشعور بالذات وصاحب العمل للحصول على النتائج المناسبة.
- التقليل من الاجتماعات قدر الإمكان لأنها تستغرق وقتاً طويلاً ويجدها الموظفون غير مجدية ومملة، لذلك يمكن اختصار وقتها واستغلال هذا الوقت لصالح العمل.
- يوجد فترة راحة لإزالة ضغط العمل والتخلص من التعب والانزعاج، ومن الممكن توفير غرف مخصصة للراحة ضمن بيئة العمل.
- التطوير الوظيفي وإمكانية الترقي والصعود في سلم العمل، حيث تكون الشركات والمؤسسات العاملة بهذا النظام في تطور أكبر وكفاءة أعلى.
وهنا توصلنا إلى معرفة إجابة السؤال متى يكون اليوم العالمي لتقدير الموظف؟ وتحديداً لمعرفته ومشاركة الموظفين بكافة الفعاليات التي من الممكن أن تقام في هذا اليوم، كما تعرفنا على سبب تحديد هذا الوقت من العام.