ما هي مدة إجازة الأبوة في السعودية؟ 1445هـ، حيث حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على أهمية إجازة الولادة للموظفين في القطاعين العام والخاص، ضمن أحكام نظام العمل السعودي بهدف ضمان حقوق الموظفين، وبالتالي الأبوة. الإجازة حق مشروع لأي موظف في المملكة وفقاً للائحة الأحكام الخاصة بشؤون الموظفين في مختلف القطاعات، ومن خلال موقع المحتويات سنتعرف على مدة إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية 1445.
ما هي مدة إجازة الأبوة في السعودية 1445؟
يحق للموظفة في القطاع العام أو القطاع الخاص الحصول على إجازة أمومة 3 أيام بأجر كاملوذلك من خلال المادة 153 ضمن أنظمة اللائحة التنفيذية التي تعلنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمتعلقة بالخدمة المدنية، بالإضافة إلى أنه إذا تزامن يوم الإجازة مع العطلات الرسمية في المملكة، فإنه ولا يتم تعويض الإجازة.
هل تختلف إجازة الأبوة في القطاع العام عنها في القطاع الخاص؟
يوجد في المملكة العربية السعودية قطاعين رئيسيين للعمل هما القطاع العام والقطاع الخاص، ولكن في حالة إجازة مولود جديد يتم التعامل مع كلا القطاعين حسب نص نظام العمل في المملكة العربية السعودية وبالتالي يحصل الموظف سواء كان يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص على 3 أيام براتب كامل كإجازة ولادة.
إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي
ونصت المادة 51 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على أنه يحق للموظفة في القطاع العام أو الخاص الحصول على إجازة أمومة مدتها 70 يوماً، ويمكن توزيع هذه الإجازة حسب رغبة الموظفة، بالإضافة إلى أنه يمكن أن تبدأ الإجازة كإجازة أمومة بحد أقصى 28 يومًا قبل الولادة بموجب شهادة معتمدة. من إحدى الجهات الصحية الرسمية في الدولة.
الإجازات التي يستحقها الموظف في المملكة العربية السعودية
أعلنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، الإجازات التي يستحقها الموظف في القطاع العام أو الخاص، وفقاً للمادة 126، وذلك على النحو التالي:
- إجازة المشاركة الوطنية
- إجازة الامتحان.
- إجازة المريض.
- إجازة منتظمة.
- عطلة الأمومة.
- أجازة.
- إجازة الأبوة
- شهادة وفاة.
- إجازة تعويض.
- إجازة استثنائية.
- إجازة الأمومة
هنا نصل إلى نهاية مقالتنا في ما هي مدة إجازة الأبوة في السعودية؟ رقم 1445 والذي تحدثنا فيه بالتفصيل عن مدة إجازة الأبوة، بالإضافة إلى عرض أهم المعلومات حول هذا النوع من الإجازة.