تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية نظام الإجازات الرسمية للعاملين في المملكة. اللائحة التنفيذية هي نوع من التشريعات التي تفسر أو تفصل المواد القانونية، أو تحدد الآليات التي تنظم تنفيذ قاعدة قانونية، وهي تختلف عن القواعد القانونية في مصدرها. حيث أن اللائحة التنفيذية تصدر عن الجهات التنفيذية، بينما اللائحة التشريعية تصدر عن السلطات التشريعية.
نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو مجموعة القواعد التي تعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بما يحفظ حقوق كل منهما. والتأكد من حصوله على أجر عادل مقابل عمله.
بالإضافة إلى ذلك، يعمل النظام على وضع القواعد التي تعمل على تنظيم المشكلات التي تنشأ أثناء العمل، والأطراف التي تفصل في النزاعات العمالية.
بالإضافة إلى تنظيم التقاعد، وإنهاء العقد العقلي من جانب العامل أو صاحب العمل، والبدلات والعلاوات والمكافآت، وغيرها من الأمور الضرورية لتنظيم بيئة عمل مستقرة تضمن حقوق وواجبات طرفي العلاقة التعاقدية.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال
صدرت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على القرار الوزاري الصادر بتاريخ وزارة العمل رقم 1982 صادر بتاريخ 28/06/1437هـ. يعمل على تنظيم آليات المواد الواردة في قانون العمل، بما في ذلك المواد المتعلقة ببيانات المنشأة، وعملية التوظيف، والأحكام المتعلقة بعقد العمل، والتوظيف، والتدريب والتأهيل، والأجور، وتقارير الأداء، والمكافآت، والاجتماعات والمهام، وتنظيم أيام وساعات العمل. رسمي، العمل الإضافي.
كما ينظم التفتيش الإداري والإجازات والرعاية الطبية ونظام تشغيل المرأة في المؤسسات المختلفة. كما يشمل تنظيم ضوابط وسلوكيات العمل، ونظام المخالفات والجزاءات، وتقديم التظلمات، وغيرها من الأمور التنظيمية للعمل.
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية أحكام المادة 112 من نظام العمل.
ونصت المادة (112) من نظام العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة”.
وتحدد المادة (25) من اللائحة التنفيذية المقصود بالأجازات والمناسبات التي يمنح فيها العامل إجازة بأجر كامل، كما تعمل على تنظيم تداخل إجازات الأعياد مع الإجازات الأسبوعية أو المرضية.
الإجازات المنصوص عليها في المادة (25) من اللائحة التنفيذية
الإجازات والمناسبات المنصوص عليها في المادة (25) من اللائحة التنفيذية للمادة (112) من نظام العمل هي:
- إجازة عيد الفطر، وتكون لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي للـ 29 من رمضان، حسب تقويم أم القرى.
- وستكون إجازة عيد الأضحى المبارك لمدة 4 أيام تبدأ من يوم عرفة.
- عطلة اليوم الوطني للملكة، والتي تحدد سنويا حسب تقويم أم القرى، في اليوم الأول من برج الميزان.
إجراءات تداخل العطلات والمناسبات مع العطلات الدورية
في الحالات التي تتزامن فيها الأعياد أو اليوم الوطني مع فترات الراحة الدورية كالراحة الأسبوعية أو السنوية أو غيرها، يجب على صاحب العمل الالتزام بما يلي:
- وإذا تعارضت الإجازة مع الراحة الأسبوعية، يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن تلك الأيام، سواء قبل الإجازة أو بعدها.
- إذا تداخلت إجازة العيد مع الإجازة السنوية للعامل، يلتزم صاحب العمل بتمديد الإجازة السنوية بعدد أيام العيد.
- في حالة تداخل الإجازات مع الإجازة المرضية، يلتزم صاحب العمل بأن يدفع للعامل الأجر كاملاً عن تلك الإجازات، بغض النظر عن الأجر المدفوع له في الإجازة المرضية، سواء كان أجراً كاملاً، أو أجراً غير مدفوع، أو نصف أجر.
- إذا تزامنت إجازة اليوم الوطني مع إجازة أحد العيدين فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم، وتكون الإجازة المستحقة له هي إجازة العيدين فقط.
وفي نهاية المقال تعرفنا على أحكام المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى نبذة مختصرة عن نظام العمل ولائحته التنفيذية.