تفاصيل قرار السعودية بعدم الاعتراف بعقود العمل الورقية 2023 وقد تم تداول هذا الخبر في بعض المواقع. وصفحات التواصل الاجتماعي. سنتحدث في هذا المقال عن وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود، وكذلك تفاصيل قرار السعودية بعدم الاعتراف بعقود العمل الورقية 2023، وغيرها من التفاصيل المهمة.
وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود
حثت وزارة الموارد البشرية الشركات على توثيق عقود العمل الخاصة بها حفاظا على حقوق العمال وأصحاب العمل. توفير الأمن والاستقرار للعاملين وحل مشاكلهم من خلال التأمين والحقوق المالية وغيرها. يتم توثيق العقود عبر منصة مدد ليتمكن أصحاب المؤسسات والشركات من الاستفادة من خدمات الوزارة. وجاء هذا الإعلان بعد إلغاء نظام الكفالة والانتقال إلى نظام التعاقد لتحسين العلاقة بين صاحب العمل والعامل. ووثقت الوزارة نحو 3.7 مليون عقد عمل إلكتروني لنحو 155 ألف منشأة، منذ إطلاق برنامج توثيق العقود الإلكتروني، مما يساهم في الحفاظ على حقوق المنشآت والعاملين فيها، بالإضافة إلى الحد من النزاعات والقضايا العمالية.
تفاصيل قرار السعودية بعدم الاعتراف بعقود العمل الورقية 2023
نفى المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية سعد الحماد ما تردد في مواقع التواصل الاجتماعي وبعض المواقع الإلكترونية حول إلغاء العقد الورقي بداية عام 2023، حيث غرد قائلاً: “إشارة إلى ما تم تداوله في وذكرت بعض وسائل الإعلام المحلية أنه اعتباراً من اليوم السبت 1 يناير 2023م. تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. بعدم الاعتراف بأي عقد عمل ورقي، غير مسجل أو موثق، لا يعتبر في المحاكم العمالية. ونوضح أن هذا غير صحيح”. وأضاف سعد الحماد أن برنامج توثيق العقود هو مبادرة لرفع مستوى حماية حقوق العمال وفق الآلية التي أعلنتها الوزارة عبر قنواتها الرسمية. كما ندعو الجميع إلى التأكد من الدقة في نقل المعلومات والحصول عليها من المصادر الرسمية.
مخالفة عدم توثيق عقود العمل إلكترونياً
أشار مصدر في وزارة الموارد البشرية إلى أن توثيق العقود إلزامي من تاريخ مباشرة الموظف عمله. بما في ذلك الفترة التجريبية. لافتاً إلى أن هذه الخدمة تهدف إلى حفظ حقوق أصحاب العلاقة التعاقدية وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته. بالإضافة إلى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل والتأكد من صحة بيانات العقد وتقليل النزاعات والقضايا العمالية. وأوضح المصدر أن الجدول الجديد نص على مخالفة المنشآت التي لا تلتزم بتوثيق عقود العاملين لديها إلكترونيا وفقا للقرار الوزاري المنظم لذلك. وحدد الجدول غرامة قدرها 5 آلاف ريال على المنشآت من الفئتين (ب، ج) وتتضاعف مع عدد العاملين، وغرامة 10 آلاف ريال على المنشآت من الفئة (أ) إذا تضاعفت. عدد العمال.
وفي نهاية المقال تحدثنا عنه تفاصيل قرار السعودية بعدم الاعتراف بعقود العمل الورقية 2023 كما ذكرنا قرار توثيق العقود الجديدة وغيرها من التفاصيل المهمة.