الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي وتفصيلها كاملاً في سطور هذه المادة، إذ يحق للعامل في الأراضي الكويتية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات معينة يوضحها قانون العمل، بما يتفق مع مصلحة العامل وصاحب العمل، وذلك بشكل منهجي هذا القانون، وبناء على ذلك يعرض الموقع محتويات تفاصيل الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي.
الاجازات في قانون العمل الكويتي
يستحق العامل والموظف في دولة الكويت مجموعة من الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الكويتي، وهي إجازات مدفوعة الأجر بالكامل.
- عطلة رأس السنة الهجرية: يوم واحد.
- إجازة الإسراء والمعراج: يوم واحد.
- عطلة عيد الفطر السعيد: ثلاثة ايام.
- وقفة عيد الأضحى: يوم واحد.
- عطلة عيد الأضحى: ثلاثة ايام.
- عطلة المولد النبوي: يوم واحد.
- عطلة اليوم الوطني 25 فبراير: يوم واحد.
- عطلة عيد التحرير 26 فبراير: يوم واحد.
- عطلة رأس السنة الميلادية: يوم واحد.
الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي
نص قانون العمل الكويتي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام، مع مراعاة أحكام المادة (24) من قانون العمل، مع ضرورة إثبات المرض الذي يحتاج العامل بسببه إلى الإجازة، مع شهادة من الطبيب المعين من قبل صاحب العمل، أو الطبيب المسؤول في الوحدة الصحية الحكومية وفي حالة وجود أي خلاف بشأن استحقاق الإجازة ومدتها يتم اعتماد شهادة الطبيب الحكومي في قرار الإجازة المرضية. أما الأمراض المستعصية فيستثنى بقرار من الوزير المختص، ويتم تحديد نوع هذه الأمراض، وتكون الإجازات المرضية حسب قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- إجازة مرضية براتب كامل لمدة خمسة عشر يوما.
- إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بنصف الراتب لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بربع الأجر لمدة عشرة أيام.
- ثلاثون يوما إجازة مرضية بدون راتب.
شروط منح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
تمنح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي من قبل مراكز الرعاية الصحية الحكومية، أو مراكز الرعاية الخاصة المعينة من قبل أصحاب العمل، بعد موافقة وزارة الصحة الكويتية؛ بحيث لا تزيد مدتها على سبعة أيام في المرة الواحدة، ولا تزيد على (60) يوماً غير متتالية في السنة الواحدة.
إجازة الأمومة للمرأة في قانون العمل الكويتي
يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كجزء من إجازتها المرضية، ولا تحسب هذه الإجازة من بين الإجازات الأخرى لمدة 70 يوما للوضع، على أن تضع المرأة خلال الفترة المذكورة. يجوز لصاحب العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة أن يمنح المرأة العاملة إجازة بناء على طلبها ولكن بدون أجر. على ألا تزيد مدة رعاية الطفل على أربعة أشهر، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع، أو في حالة غيابها عن العمل بسبب مرض مثبت طبياً. شهادة نتيجة الحمل أو الولادة.
كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها؟
يحصل الموظف على إجازة مرضية في حالة مرضه بقرار من الجهة الطبية المختصة، ولا تزيد مدة تجديد الإجازة المسموح بها على سنتين، ويصدر قرار بهذا الشأن وفقاً لقانون العمل الكويتي، بمنح الإجازة الإجازة المرضية للموظف بأجر كامل، أو بأجر مخفض، أو بدون أجر، أو تحويلها إلى إجازة دورية، وذلك دون الإخلال بالحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية الممنوحة للموظف بناء على قرار الجهة الطبية الذي يحدده الوزير صحة.
كيف أحصل على إجازة مرضية؟
يتم الحصول على الإجازة المرضية باتباع الإجراءات التالية:
- التوجه إلى المركز الصحي المعتمد في دولة الكويت.
- إجراء الفحص الطبي المطلوب للموظف.
- الحصول على تقرير عن الحالة الطبية للموظف.
- رفع التقرير إلى اللجنة المختصة داخل المركز. لكي تقوم اللجنة بمنح الموظف إجازة مرضية بناء على التقرير المرضي.
- طباعة الإجازة المرضية.
- توقيع الترخيص من المركز الصحي.
قانون العمل الكويتي pdf
وتجدر الإشارة هنا إلى أنه يمكن للموظفين والعاملين في دولة الكويت الاطلاع بشكل مباشر على تفاصيل الإجازات المرضية، وجميع الإجازات المنصوص عليها في الأحكام الأصلية لقانون العمل الكويتي.من هناهو الملف الذي يأخذك إلى قانون العمل الكويتي كاملا بجميع مواده والذي يتكون من مائة وخمسين مادة تنظم شؤون الموظفين والعمال.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال. والتي من خلالها تعرفنا الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها وكذلك إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القانون الكويتي بالإضافة إلى الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل في الكويت.