الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين لها بعض الضوابط التي سنتعرف عليها. الاستقالة هي التخلي الرسمي أو ترك منصب أو وظيفة معينة. لا تعتبر الوظيفة في نهاية مدة المنصب استقالة، وعندما يختار الموظف ترك الوظيفة، تعتبر استقالة، ولكن إنهاء الخدمة هو العكس، حيث يحدث عندما يفقد الموظف وظيفته بشكل لا إرادي وبدون رغبته، وأحيانا يكون الأمر أن استقالة الموظف أو إنهاء خدمته وفصله هي مسألة خلاف، لأنه في كثير من الأحيان يكون للموظف المنهى حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، على عكس الذي يستقيل .
معنى الاستقالة
قبل أن نعرف الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين، يمكننا القول أن الاستقالة هي عملية التنحي عن الوظيفة أو ترك الوظيفة، سواء طوعاً أو كرهاً عن طريق إجبار الشخص على تقديم الاستقالة، وبمجرد إذا أعلن شخص ما استقالته أو قدمها، فهو قد استقال فعلاً من وظيفته، أو استقال من وظيفته كضابط، وبالتالي فإن مصطلح الاستقالة يشير إلى الاستقالة من الوظيفة أو التنحي عن الوظيفة قبل انتهاء عقده أو مدته، وبينما تكون الاستقالة طوعية عادة، كانت هناك حالات يشعر فيها الموظفون أنه ليس لديهم خيار آخر سوى الاستقالة، وإلا فإنهم سيواجهون عواقب أقسى، وهو أمر شائع جدًا بعد فضيحة أو بعض المواقف الإشكالية الأخرى.
النتيجة النهائية لكل من الاستقالة وإنهاء الخدمة هي نفسها حيث يفقد الموظف أو المدير التنفيذي أو الموظف العام وظيفته. ومع ذلك، هناك العديد من الاختلافات الأخرى بين الاستقالة وإنهاء الخدمة. عندما يتم إنهاء عمل شخص ما، فإن صاحب العمل هو الذي ينهي علاقة العمل. وذلك لعدة أسباب، فمن ناحية أخرى قد يختار الموظف إنهاء علاقة العمل بالاستقالة أيضًا لأسباب عديدة، فقد يستقيل الشخص لأنه حصل على فرصة عمل جديدة أفضل، أو قد يقبل لأسباب شخصية مثل المرض أو الإصابة لرعاية قريب مريض أو ببساطة لأنه لا يحب الوظيفة .
الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين تعطي العامل الحق في تقديم استقالته من العمل وطلب إنهاء عقده، كما سيتم إعفاءه من كافة التزاماته التي يمليها عقد العمل، وذلك على النحو التالي:
- يحق للعامل غير السعودي تقديم استقالته على أن تكون مكتوبة لصاحب العمل.
- لا يجوز للعامل غير السعودي ترك العمل قبل مدة معينة حسب نظام العمل السعودي. وتسمى هذه الفترة بفترة الإشعار، والتي تأتي بعد إبلاغ الموظف بأنه سيستقيل ويترك العمل.
- ولا يجوز مراقبة وفحص الأسباب الواردة في الاستقالة من حيث صحتها، سواء من قبل القضاء أو من قبل صاحب العمل، ما دامت عباراتها واضحة وصحيحة.
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي
وبعد أن تعرفنا على شروط الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين، فيما يلي سنتعرف على أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي، ويمكن الاطلاع على جميع أنظمة العمل من هناوشروط الاستقالة هي:
- للعامل الحق في تقديم استقالته وترك العمل في أي وقت.
- يحق للعامل المطالبة بإنهاء العقد وإبراء ذمته من جميع التزاماته التي كانت في عقد العمل الذي وقعه.
- يجب على العامل تقديم استقالته كتابياً أو مكتوباً، ولا تعتبر الاستقالة الشفهية في نظام العمل السعودي.
- يجب على العامل الالتزام بفترة الإخطار التي تبدأ من تاريخ تقديم الاستقالة.
- يحق للعامل الحصول على المكافأة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي عند تقديم استقالته.
- وأي مخالفة لهذه البنود يعرض المخالف للعقوبات، فلا يحق للموظف أو العامل التنازل عن حقه، ولا يحق لصاحب العمل أن يكون تعسفياً.
قبول أو رفض الاستقالة في قانون العمل
وبالطبع هناك حالات يمكن قبول الاستقالة فيها، وحالات لا يمكن قبول الاستقالة فيها وبالتالي يتم رفضها:
- تقبل الاستقالة إذا كانت لسبب مشروع، ولذلك يرسل العامل إشعاراً إلى المدير أو المسؤول بإنهاء عقده لهذه الأسباب، ولا يحق للعامل حينئذ ترك العمل إلا بعد مرور 60 يوماً مرت كفترة إشعار.
- تقبل الاستقالة إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- وفي حالة انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، يتم قبول الاستقالة.
- لا تقبل الاستقالة إذا كانت أسباب الاستقالة واهية وغير منطقية.
- ويجوز رفض الاستقالة لمدة معينة أو تأجيل قبولها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
أحكام إنهاء عقد العمل
وبعد أن تعرفنا على أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين والسعوديين، لا بد أن نعرف أحكام إنهاء عقد العمل:
- للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به عن مدة العمل التي قضاها في المنشأة أو المنشأة. وتسمى هذه المكافأة أيضًا بالتعويض.
- يحق للعامل بعد انتهاء عقد عمله أن يأخذ جميع أوراقه التي أعطاها لصاحب العمل عند تعيينه سواء كانت أوراق الهوية أو الشهادات وغيرها، ويجب على صاحب العمل أن يسلمه إياها كاملة فوراً عندما يطلب منهم.
- ويجب على صاحب العمل أن يمنح العامل شهادة خبرة تحتوي على معلومات كاملة وتفصيلية عن عمل العامل لديه خلال هذه الفترة، ويحق للعامل أن يطلب هذه الشهادة بعد انتهاء عقد العمل.
يمكنك أيضًا مشاهدة: أسئلة المقابلة الشخصية… أهم الأسئلة التي تطرح في مقابلات العمل
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة بينه وبين صاحب العمل، سواء في العقود المحددة المدة أو غير محددة المدة. تكون حالة المكافأة في حالة الاستقالة كما يلي:
- إذا قدم العامل استقالته فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام السعودي، إذا كانت مدة خدمته تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، ويحق للعامل في هذه الحالة الحصول على ثلث كامل المبلغ مبلغ المكافأة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل مقدم استقالته من خمس إلى عشر سنوات فإنه يأخذ ثلثي كامل مبلغ المكافأة في نظام العمل السعودي.
- ويحق للعامل الحصول على كامل مبلغ المكافأة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر حسب نظام العمل السعودي.
- إذا كان سبب استقالة العاملة هو الزواج أو الإنجاب، بغض النظر عن المدة التي قضتها في الخدمة، تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بشرط إنهاء عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال 6 سنوات. أشهر من تاريخ زواجها، وثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
العودة إلى الاستقالة
الموظف الذي قدم استقالته وتمت الموافقة عليها وأراد تعديل هذه الاستقالة مرة أخرى بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك، ويحق لصاحب العمل رفض استقالة العامل، وهذا يعني أن السلطة في هذه الحالة هي في يد صاحب العمل فقط وليس العامل أو الموظف.
وبذلك تعرفنا على معنى الاستقالة، ما هي أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين، أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي للسعوديين، شروط قبول أو رفض الاستقالة في العمل النظام، ما هي أحكام إنهاء عقد العمل، وطريقة أو كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في نظام العمل السعودي، وشروط إلغاء الاستقالة.