ما هذا قرار زيادة رواتب القطاع الخاص من بدأ العمل في السعودية؟ حيث تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من القرارات التي تهم العاملين والموظفين في القطاعين الخاص والعام، ومنها قرار رفع أجور العاملين في القطاع الخاص، والذي انتشرت حوله العديد من التساؤلات في الآونة الأخيرة، ولهذا نحن وسوف نعرض لكم تفاصيل قرار رفع الحد الأدنى للرواتب للسعوديين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية للعام 2023م.
قرار زيادة رواتب القطاع الخاص
قرار رفع رواتب القطاع الخاص هو القرار الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منذ خمسة أشهر؛ وكان ذلك في الثامن عشر من نوفمبر من عام 2023م، وهو المطلوب بعد احتساب من تقل رواتبهم عن 3000 ريال في نطاقات التوطين، ويحسب 3000 ريال وأقل من 4000 ريال لنصف عامل، وكان وأشار إلى أن طلبه سيدخل حيز التنفيذ بعد خمسة أشهر من صدوره. وستتمكن المنشآت من رفع نسبة نطاقات في حال أضافت سعوديين إلى المنشأة، ومضى نحو 26 أسبوعا. للتأكد من انتظام السداد، وكذلك نفس المدة في حالة خروج أي سعودي من المنشأة، فيما سيتم رفع نسبة نطاقات فوراً للمنشآت التي تواجدت في المنطقة الخضراء لمدة 13 أسبوعاً متتالياً.
موعد تنفيذ قرار زيادة رواتب القطاع الخاص 2023
تحديد موعد تنفيذ قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص إلى 4 آلاف ريال، اعتباراً من الأحد. الموافق الثامن عشر من إبريل (نيسان) من عام 2023م/ السادس من رمضان 1445هـ؛ وذلك بهدف احتسابه كعامل في مجالات التوطين في المنشآت. وفي ذات الصدد، كشفت إحصائيات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للربع الأول من العام الجاري، أن عدد السعوديين المشاركين في القطاع الخاص يصل إلى 452,282 سعودياً، رواتبهم أقل من 3000 ريال سعودي.
آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين 1445/2023
وهنا نعرض لكم آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات:
- لا يحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين إذا كان الأجر الشهري أقل من 3000 ريال.
- يحسب العامل غير المتفرغ في برنامج نطاقات بنصف العامل السعودي لدى الجهة التي يعمل بها، وفق الشروط التالية:
- سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى للأجر الشهري 3000 ريال.
- ولا يعد في الوقف بأكثر من كيانين.
- يتم احتساب العامل السعودي بنسبة نصف العامل فقط في نسبة التوطين إذا كان الراتب يتراوح بين (3000 ريال سعودي وأقل من 4000 ريال سعودي).
- يحسب العامل السعودي الذي يستخدم نظام العمل المرن في برنامج نطاقات بثلث العامل السعودي لصالح الجهة التي يعمل بها، بشرط:
- إكمال إجمالي 168 ساعة عمل.
- سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي.
وإلى هنا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله قرار زيادة رواتب القطاع الخاص والذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي دخل حيز التنفيذ يوم الأحد الموافق الثامن عشر من إبريل من عام 2023م.