الذي – التي نظام العمل السعودي الجديد 1445 pdf ويتيح للمواطنين والمقيمين في المملكة الاطلاع على الأحكام المعدلة، وما تمت إضافته ضمن نظام العمل المعتمد من مجلس الوزراء السعودي. وتضمنت هذه التعديلات عدداً من النصوص التي تعمل على تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتضمن للعمال حقوقهم، خاصة بعد انتهاء عقد العمل، ومن خلال السطور التالية سيقدم موقع المحتوى كافة التفاصيل المتعلقة تعديلات نظام العمل والنسخة الجديدة منه.
ما هو نظام العمل
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو القانون الذي ينظم العلاقة التشريعية بين العامل وصاحب العمل سواء كان العامل سعودياً أو وافداً للعمل في المملكة، حيث يعتبر سوق العمل السعودي من الأسواق العالمية الأسواق التي تستقطب العمالة من كافة الدول والتخصصات. من أجل ضمان حق العامل في الأجر العادل، وأوقات العمل الإنسانية، والأجور العادلة، والمستحقات التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته، وكذلك الحقوق التي يطلبها صاحب العمل من أداء العمل على أكمل وجه. ، وعدم الإخلال بالواجبات الوظيفية المطلوبة من العامل، والعمل بانتظام، وعدم تعمد الإضرار بصاحب العمل والمنشآت التي يعمل بها.
كل هذه الأحكام وطرق التوظيف الأخرى، والأسباب التي يتم على أساسها إنهاء عقد العمل، سواء بالتراضي بين طرفي عقد العمل، أو من قبل أي من الطرفين بسبب إخلاء الطرف الآخر من متطلبات العقد . هذا بالإضافة إلى الأحكام والعقوبات التي تترتب على إنهاء العقد في حال إنهائه دون التراضي بين الطرفين.
لكي يتم تطبيق أي قانون، يجب أن يتضمن آليات جزائية لمخالفة أي من الأحكام التي يتضمنها. ولذلك فقد تضمن القانون تلك العقوبات والجزاءات والآليات الموضوعة لفرض هذه العقوبات. بالإضافة إلى تحديد الأطراف التي يتم اللجوء إليها في حالة حدوث خلافات بين العامل وصاحب العمل حفاظاً على حقوق كل طرف من الطرفين.
نظام العمل السعودي الجديد 1445 pdf
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنها تدرس إدخال عدد من التعديلات على نظام العمل السعودي في إطار خطة تطوير الأنظمة واللوائح التي تتخذها المملكة تنفيذاً رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى النهوض بمختلف القطاعات في الدولة، وتحويل سوق العمل السعودي إلى أحد أفضل أسواق العمل في المنطقة لتوازي الأسواق العالمية، مما يساعد على استقدام الكفاءات في مختلف المجالات من جميع أنحاء العالم العالم، وهو ما ينعكس بدوره على الاقتصاد الوطني. وعملت الوزارة على عرض التعديلات المقترحة على المختصين في الأنظمة القانونية وأصحاب الرأي والمهتمين بنظام العمل السعودي من أجل أخذ الرأي حول مدى فاعلية هذه المقترحات وتأثيرها على سوق العمل في المملكة.
وتتكون التعديلات المقترحة من 29 مادة، بالإضافة إلى إضافة مادة جديدة لم تكن مدرجة في نظام العمل من قبل. وحتى الآن لم تصدر التعديلات الجديدة ويوافق عليها مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز، ومن المتوقع أن تصدر هذه التعديلات خلال الفترة المقبلة. مباشرة بصيغة pdfمن هنا“.
شرح نظام العمل السعودي الجديد
ومن خلال ذكر أنظمة نظام العمل السعودي الجديد 1445 pdf وتعديلاته، نقدم فيما يلي توضيحاً لبعض النقاط المهمة في النظام:
- توطين المهن: يجب على صاحب العمل الالتزام بتأميم المهن، وبدون ذلك لا يمكنه تجديد رخصة العامل.
- إنهاء العقد خلال فترة التدريب (التجريبية): على المدير أو المسؤول منح العامل – الذي ترك العمل خلال فترة الاختبار – شهادة خدمة، وليس شهادة خبرة، ولا يشترط كتابة سبب انتهاء العمل فيها، ولا يشترط ذلك صاحب العمل بمنح العامل شهادة فك الارتباط.
- الغياب بدون عذر أو إذن: وتخضع للمادة 80 من قانون العمل، ومهما كان موضوع التصريح فإن العامل يعاقب بمخالفته.
- عدم توثيق عقد العمل: ويؤدي إلى فرض غرامة على صاحب العمل، وحرمانه من بعض الصلاحيات والامتيازات.
- عدد ساعات العمل الاسبوعية: وقد تمت الموافقة على أن تكون 40 ساعة أسبوعياً، ولا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من هذه المدة، وبالنسبة لساعات رمضان الأسبوعية تكون 30 ساعة.
ملخص تعديلات نظام العمل السعودي 2023
التعديلات الفعلية التي طرأت على نظام العمل السعودي، نوضح بعضًا من أبرزها بشكل مختصر كما يلي:
- تعديل الفقرة (21) من المادة (14): لم يعد العامل ملزماً بموافقة صاحب العمل الحالي، حتى ينتقل إلى صاحب عمل آخر، بشرط أن يكون قد أمضى 12 شهراً منذ تاريخ وصوله إلى السعودية، ويشترط إخطار صاحب العمل الحالي قبل 3 أشهر قبل ترك العمل، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
- تعديل المقال 51: أن يتم إصدار نسختين من العقد واحدة للعامل والأخرى لصاحب العمل حتى يتمكن العامل من إثبات حقوقه. أما بالنسبة للعاملين في القطاع العام فإن أمر التعيين مثل العقد.
- تعديل المقال 99: الحد الأدنى لوقت العمل في الصناعات والأعمال هو 7 ساعات في حالة الصناعات الخطرة، وبحد أقصى 9 ساعات يومياً.
- تعديل المقال 134: يتم تعريف إصابة العمل حسب نظام التأمينات الاجتماعية، وتقع الأمراض المهنية ضمن هذا النطاق، وأول تاريخ لاكتشاف الحالة هو تاريخ الإصابة.
تعديلات نظام العمل السعودي 2023 PDF
كثرت مواد نظام العمل السعودي التي تنظم المصالح بين الشركات وأصحاب الأعمال والعمالة الوافدة والمقيمين والسعوديين، ونظراً للتغيرات السريعة على أرض الواقع، فإن ذلك يتطلب إجراء عدد من التعديلات في المواد من وقت لآخر؛ ولذلك نقدم دليل تعديلات نظام العمل السعودي للتحميل بصيغة PDF، للتحميل عبر الرابط “من هنا“.
أهم التعديلات القادمة على نظام العمل في السعودية
في ضوء الإعلان الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن عزمها إدخال عدد من التعديلات على نظام العمل، يود الكثير من المهتمين بهذا الأمر في المملكة العربية السعودية التعرف عليها التعديلات المتوقع صدورها بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي، وفيما يلي نقدم لكم نص المادة الحالية في نظام العمل، والنص المقترح في التعديل:
- تنص على الفقرة الثالثة من المادة الثانية والعشرون من نظام العمل الحالي بشأن: إحالة طلبات العاملين إلى الوظائف الشاغرة المناسبة.
- ويقترح تعديل هذه الفقرة لتصبح “مطابقة طلبات الباحثين عن عمل مع الوظائف المتوفرة حسب مؤهلاتهم”.
- الفقرة الثانية من المادة 26 وينص نظام العمل على أنه “يجب ألا تقل نسب العمال السعوديين لدى صاحب العمل عن 75% من إجمالي عدد عماله، ويجوز للوزير في حالة عدم وجود الكفاءات الفنية أو المؤهلات العلمية، أو إذا لم يكن ممكن شغل وظائف مع المواطنين، خفض هذه النسبة مؤقتا”.
- ويقترح إلغاء نسبة 75% من العاملين السعوديين بحيث يتم تحديد النسبة المناسبة للمنشأة بقرار من الوزير المختص. وينص مقترح تعديل الفقرة على أن “لا تقل نسبة العمال السعوديين العاملين لدى صاحب العمل عن النسبة التي يصدر بها قرار من الوزير”. وفي حالة عدم توافر الكفاءات الفنية أو المؤهلات العلمية، أو في حالة عدم إمكانية شغل الوظائف من المواطنين، يجوز للوزير تخفيض هذه النسبة مؤقتاً.
- تنص على المادة 30 من قانون العمل إلا أنه لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري مزاولة نشاط استقدام السعوديين أو نشاط استقدام العمال إلا بعد الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة. وتحدد اللائحة مهام كل من هذين النشاطين، وشروط منح الترخيص وتجديده لكل منهما، والواجبات والمحظورات، وقواعد عدم تجديد الترخيص وإلغائه، والآثار المترتبة على ذلك، وغيرها من الشروط. والضوابط اللازمة لضمان حسن سير العمل فيها.
- يقترح تعديل هذه المادة لتصبح صياغتها على النحو التالي: “لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يزاول نشاط استقدام أو تعيين السعوديين أو نشاط استقدام العمال إلا إذا كان مرخصاً له بذلك”. من قبل الوزارة. وتحدد اللائحة مهام كل من هذه الأنشطة، وشروط منح الترخيص لكل منها وتجديده، وقيمة الرسوم المقررة عليها وأوجه صرفها، والتزامات المرخص له، وقواعد عدم الالتزام بما يلي: تجديد الترخيص وإلغائه والآثار المترتبة على ذلك، وغيرها من الشروط والضوابط اللازمة لضمان حسن سير العمل بها. “
- تنص على المادة 35 المتعلقة بعقوبة مخالفة نسب التأميم ونص القرار على أنه “يجوز للوزارة الامتناع عن تجديد تصريح العمل إذا خالف صاحب العمل معايير توطين الوظائف التي حددتها الوزارة”.
- ويقترح إلغاء سبب سحب تصريح العمل المتعلق بالتوطين بحيث يتسع ليشمل مخالفة أي من القرارات الصادرة عن الوزارة، ليكون النص الجديد للمادة كما يلي: يجوز للوزارة الامتناع – عدم تجديد تصريح العمل في حالة مخالفة صاحب العمل للقرارات التي تحددها الوزارة.
أهم المواد المتوقع تعديلها في نظام العمل الجديد
هناك العديد من التعديلات المقرر إدخالها على نظام العمل، بعضها يتعلق بحقوق العمال، وبعضها يتعلق بأصحاب العمل، ومنها ما ينظم العلاقة التعاقدية بين…