تعديلات على نظام العمل 2023 التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية، حيث جاءت هذه التعديلات في ظل التطوير المستمر لمختلف الأنظمة واللوائح التي لها أهمية كبيرة في دعم القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية، ولهذا فإننا نرى اهتماماً كبيراً بتعديلات قانون العمل 2023 والتي سنتعرف عليها الآن وهي كالتالي:
تعديلات نظام العمل 2023
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن إجراء بعض التعديلات على نظام العمل بهدف دعم التوجيه لتطوير القوانين والأنظمة القائمة بما يسهم في دعم السوق للقطاعين الإنتاجي والخدمي، وذلك من خلال توفير الإطار التشريعي المناسب بيئة لتخصيص القاعات الحكومية المستهدفة للخصخصة، فضلاً عن رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم المنشآت. المشاريع الصغيرة والمتوسطة بما يحقق هدف خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين بما يؤدي إلى خفض معدلات البطالة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
حيث تجري الوزارة على مدى شهر عملية استطلاعية للمختصين وأصحاب الرأي حول التعديلات المقترحة والتي تتكون من 29 مادة قانونية من قانون العمل تم تعديلها ومادة جديدة تقترح لأول مرة. وأكدت الوزارة أن النسخة الجديدة المعدلة من النظام أضافت نصوصا جديدة من بينها المادة رقم 231 والتي تتضمن ما يلي:
- تجريم الوساطة في توظيف السعوديين بغرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال.
- كل من خالف حكم المادة (30) من نظام العمل التي لا تسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة نشاط استقدام السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصاً له، وفرض الغرامة دون الإخلال بما هو مخالف. حسبما تقتضيه اللائحة، ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية
- في حالة الاستقالة من العمل تم اقتراح بعض التعديلات، مثل أن يكون طلب الاستقالة مكتوباً وقابلاً للتنفيذ في حالة مرور أكثر من شهر دون قبوله، ويمكن لصاحب العمل تأجيل قبول هذه الاستقالة لمدة مدة شهرين في حال كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك، على أن يتم التأجيل خلال 30 يوما من تاريخ الاستقالة.
- وأجازت التعديلات لصاحب العمل منح العاملين ساعات عمل إضافية مع إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من دفع علاوة إضافية بنسبة 50%، بشرط موافقة العامل على هذا الأمر.
- تعتبر جميع ساعات العمل السابقة للعطلات والعطلات ساعات عمل إضافية.
- وستكون هناك عملية تفتيش دورية من قبل الوزارة على تنفيذ التعديلات المقترحة وضبط وتوقيع العقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة، والتي تتمثل في التحقيق في هذه المخالفات المكتشفة، وإحالتها إلى وزارة الداخلية. لتطبيق العقوبات المقررة في هذا الشأن.
- ورفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعا، توزع حسب رغبتها، من عشرة أسابيع.
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة، وتجديد تصريح العمل، وأية رسوم أخرى تعتمدها الحكومة لتجديد تصريح العمل، وما يترتب على ذلك من تأخير، والغرامات، ورسوم تغيير المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى وطنه بعد انتهاء العقد بين الطرفين.
- شطب وزارة الموارد البشرية التعديلات الخاصة بإلزام المنشآت برسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمال بحيث يتحملها العامل، بحسب التعديلات
- ووضعت الوزارة نموذجاً موحداً لكل نوع من أنواع عقود العمل، حيث أوضحت المادة رقم 61 المعدلة الواجبات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له، بحيث يحظر على صاحب العمل القيام بأي شيء من شأنه يستبعدون أو يفرقون أو يفضلون بين عمالهم على أساس العرق. اللون، أو الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية، أو غيرها من أشكال التمييز، التي من شأنها أن تلغي أو تعوق تطبيق تكافؤ الفرص والمعاملة في التوظيف والمهنة.
تعديلات نظام العمل للعامل وصاحب العمل 2023
كما وافقت وزارة الموارد البشرية على بعض التعديلات في نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالعمال وأصحاب العمل. وتضمنت التعديلات الجديدة العديد من القوانين المهمة للمقاولين وجاءت على النحو التالي:
- ولا يجوز احتجاز أجر العامل دون مستند قضائي، كما يمتنع المالك عن تشغيل عامل بالسخرة ولا يحتجز أجر العامل أو جزء منه دون مستند قضائي.
- يجب أن يعامل العمال بالاحترام الواجب، ويجب على صاحب العمل أن يمتنع عن أي قول أو فعل يسيء إلى كرامتهم ودينهم
- إعطاء العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام، دون تخفيض الأجور عن هذه المدة، كما يجوز له تنظيم ممارسة هذا الحق بما لا يعرقل سير العمل.
- وشددت الوزارة على أنه يجب على صاحب العمل توفير السكن المناسب لعماله وتوفير وسيلة نقل مناسبة إلى مكان السكن أو مكان العمل، ويمكن لصاحب العمل استبدال ذلك ببدل نقدي مناسب يدفع مع الأجر.
- وأتاح التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة إنهاء العقد بينهما في حال كان العقد غير محدد المدة ودفع الأجر على أساس شهري دون الحاجة لمنحه فترة شهرين.
- وكما نصت المادة (75) رفعت التعديلات للعامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع، تعويضاً قدره شهر عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، بالإضافة إلى المدة المتبقية من العقد. في حالة أنها كانت لمدة محددة.
- وتضمن مقترح نظام العمل الجديد عدد ساعات العمل في قانون العمل، بحيث لا يجوز تشغيل العامل فعليا أكثر من 8 ساعات يوميا، في حال اعتماد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من 40 ساعة يوميا. أسبوع، أو يعتمد المعيار الأسبوعي، مما يعني أن الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات يوميا.
- وبموجب المادة 98 يتم تخفيض 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا خلال شهر رمضان من كل عام، وتنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال يوم واحد.
- لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة أو صلاة أو طعام، ولا يجوز أن يقل عن نصف ساعة متواصلة في مجموعة ساعات العمل.
- لا يجوز للعامل البقاء في مكان العمل أكثر من 12 ساعة يومياً.
- ولا يشمل الفترات المخصصة للراحة والطعام والصلاة ضمن ساعات العمل الفعلية.
- كما لا يجوز خلال هذه الفترة أن يكون العامل تحت سيطرة صاحب العمل، ولا يجوز للأخير إلزام العامل بالبقاء خلال فترة الراحة في مكان العمل.
هذه أهم التعديلات على قانون العمل الجديد المقترح 2023، والتي تهم جميع المواطنين والمقيمين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية، حيث يأتي هذا القانون لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية.