أطلقت وزارة الموارد البشرية إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، والذي استقبله قطاع كبير من الوافدين العاملين في القطاع الخاص في المملكة بالترحاب والسعادة، حيث سيمنحهم هذا النظام العديد من الحقوق التي ولم تمنح لهم بموجب نظام الكفالة، ويستهدف النظام الجديد المتضمن في مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية النهوض بسوق العمل ورفع تنافسيته في التصنيفات الدولية بين أسواق العمل في مختلف دول العالم.
الموارد البشرية إلغاء نظام الكفالة
في أحدث المبادرات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، تم الإعلان عن إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية. وسيتم تطبيق هذا النظام في الرابع عشر من مارس من العام 2023 ضمن خطط حكومة المملكة لتحسين القطاعات الحيوية في المملكة في إطار رؤية المملكة. 2030، وجاء هذا القرار لإعطاء العمال في المملكة حرية التنقل والعمل وقصر العلاقة بين العامل وصاحب العمل على عقد العمل فقط. ومن المتوقع أن يعود هذا القرار بالنفع على ملايين العاملين في المملكة العاملين في القطاع الخاص، كما سيعمل على زيادة كفاءة سوق العمل السعودي، وتحفيز المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين السعوديين، حيث يعمل النظام الجديد لتقليل الفروق بين العقود بالنسبة للعمال والمواطنين والوافدين، وهو الأمر الذي ينعكس بشكل كبير في تقليل البطالة بين الشباب السعودي، وتوفير عدد أكبر من فرص العمل المناسبة لهم.
مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية
أعلنت وزارة الموارد البشرية، الأربعاء 4 نوفمبر 2023، إلغاء نظام الكفالة من خلال مبادرة جديدة تسمى “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية”. وجاءت هذه المبادرة ضمن المبادرات التي أطلقتها الوزارة ضمن برنامج التحول الوطني الهادف إلى تحسين سوق العمل السعودي وزيادة جاذبيته للكفاءات. العمالة من مختلف دول العالم، وجعلها سوقاً جاذبة للعمال. وبإلغاء نظام الكفالة، تأتي هذه المبادرة استمراراً للمبادرات والبرامج التي أطلقتها الوزارة للعمل لصالح تمكين العمال بحقوقهم وضبط العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل في المملكة، مثل برنامج توثيق عقود العمل إلكترونياً، وبرنامج “وادي” الذي يهدف إلى تسوية المنازعات الناشئة عن علاقات العمل بدلاً من رفعها إلى القضاء، وكذلك برامج تأمين العمال، وبرنامج حماية أجور العمال، وغيرها من البرامج الرائدة التي سعت إلى الحد من سلطة الكفيل على العامل، ومنع إساءة استخدام صلاحياته من قبل بعض أصحاب الأعمال السعوديين.
بنود مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
تتضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أقرتها وزارة الموارد البشرية لإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية عدداً من البنود المهمة التي يرغب المغتربون في التعرف عليها، أهمها:
- تنظيم أحكام انتقال العامل الوافد إلى وظيفة أخرى في المملكة بعد انتهاء عقد عمله، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
- وينظم النظام الجديد الأحكام المتعلقة بانتقال العامل من مكان عمله إلى وظيفة أخرى خلال مدة العقد، بعد إخطار صاحب العمل، مع ضرورة الالتزام بالضوابط المقررة مثل ضرورة إخطار صاحب العمل قبل ترك العمل لمدة كافية، وغيرها من الضوابط التي سيتم الإعلان عنها في تفاصيل النظام.
- يمكن للعامل الوافد الخروج والعودة إلى المملكة العربية السعودية بعد تقديم طلب الحصول على التأشيرة، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، ولكن يكفي أن يتم إشعاره إلكترونياً فقط.
- بعد انتهاء مدة العمل يستطيع العامل مغادرة المملكة نهائياً دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل. بل يتم إشعاره إلكترونياً من قبل العامل، وهو ما لم يكن متاحاً في نظام الكفالة.
- في حال مغادرة العامل المملكة نهائياً بمجرد سريان عقد عمله، فإنه يتحمل كافة التبعات القانونية المترتبة على إنهاء العقد.
- وتتوفر الخدمات الجديدة للعمال وأصحاب العمل من خلال منصتي أبشر وكيوي.
- وتسري الأحكام الجديدة المتعلقة بنظام العمل على العاملين في القطاع الخاص بكافة فئاته، ولا تسري على العمالة المنزلية.
وإلى هنا نكون قد انتهينا من المقال، وتعرفنا من خلاله على مبادرة الموارد البشرية لإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، وتعرفنا أيضاً على أهم البنود الجديدة التي من المقرر أن يتضمنها المبادرة.