ما هذا إجازة رعاية الطفل في المملكة العربية السعودية ؟ ظهرت إجازة رعاية الطفل كأحد الإجازات في المملكة العربية السعودية، حيث يسمع الكثير من الناس أن هذه الموظفة حصلت على إجازة رعاية طفلها، ولهذا لا بد من معرفة ما هي هذه الإجازة وجميع المعلومات المتعلقة بها خاصة أنها تشبه إجازة الأمومة أو ما يعرف بإجازة الأمومة والتي تبدأ عادة من تاريخ الولادة وتستمر لمدة 70 يومًا، وهنا سنتعرف معًا على كافة المعلومات المتعلقة بإجازة رعاية المولود الجديد في السعودية.
إجازة رعاية الطفل في المملكة العربية السعودية
تعتبر إجازة رعاية مولود جديد في المملكة العربية السعودية أحد أنواع الإجازات المعتمدة من قبل حكومة المملكة العربية السعودية. وهي مخصصة للموظفات اللاتي لديهن أطفال ويحتاجن إلى رعاية، بحيث يمكن للموظفة التقدم للحصول عليها بعد إجازة الأمومة كإجازة مستمرة أو إجازة منفصلة، مع إمكانية أن تصل مدة هذه الإجازة إلى عام دراسي كامل، ولكن على شرط أن يكون هناك رصيد للمعلم وربع الراتب لا يقل عن 1500 ريال سعودي، ويذكر أنه يمكن للجهة المعنية تأجيل الموافقة إلى 90 يوماً بدلاً من 60 يوماً.
شروط وضوابط إجازة رعاية حديثي الولادة في المملكة العربية السعودية
هناك مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب مراعاتها للحصول على إجازة رعاية مولود جديد، وهي كالتالي:
- ألا يقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين، ولا يزيد عن 3 سنوات.
- موافقة قائد المدرسة أو مدير المدرسة المسؤول عن الموظفة مع أو بدون بديل.
- يتم تقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من تقديم طلب الإجازة، وقد يختلف هذا الشرط من إدارة إلى أخرى.
- رفع نسخة من إشعار الميلاد أو شهادة ميلاد الطفل، أو نسخة من البطاقة العائلية مع طلب الإجازة.
- تنفيذ الإجازة بعد صدور قرار خاص، لأن الإجازة قبل إصدارها تعتبر غياباً بدون عذر.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة رعاية الطفل
يتم التقديم على إجازة رعاية مولود جديد في المملكة العربية السعودية من خلال اتباع الخطوات التالية من خلال نظام الأسعار – الخدمة الذاتية:
- الدخول المباشر إلى نظام أسعار الخدمة الذاتية.من هنا“.
- قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- انتقل إلى القائمة الرئيسية التي تظهر على الشاشة.
- اختيار سلطة الخدمة الذاتية للموظف.
- الضغط على خيار (قائمة الطلبات).
- اختر خدمة (طلب ترك).
- إدخال البيانات المطلوبة على الشاشة التي تظهر والتي تحدد نوع الإجازة ومدتها.
- ثم الضغط على مربع حساب المدة، وبذلك تظهر المدة الإجمالية.
- إرفاق التقرير الطبي بصيغة PDF أو صورة.
- الضغط على أيقونة (التالي).
- في حال ظهور رسالة (يرجى تثبيت خطة الإجازات المرضية التراكمية)، هنا لا بد من التواصل مع شؤون الموظفين، أما إذا تم إدخالها، اضغط على أيقونة (التالي).
- وأخيراً يتم الضغط على أيقونة (التنفيذ).
إجازة رعاية الطفل في الخدمة المدنية
وتجدر الإشارة هنا إلى أن إجازة الأمومة هي إحدى إجازات وحقوق الموظفة في المملكة العربية السعودية، وبحسب نظام الخدمة المدنية يحق للموظفة أن تتفرغ لرعاية مولودها الجديد على مدار فترة أو مدد تصل إلى ثلاث سنوات كحد أقصى طوال مدة خدمتها في الدولة بربع الراتب، على ألا يقل المبلغ المنفق لهذه الموظفة المرخصة عن 1500 ريال شهرياً، وذلك على أساس الضوابط الواردة في المادة (22) من أنظمة الإجازات المعتمدة في المملكة، والتي يمكنكم الاطلاع على نصها “من هنا”.
وهنا نصل إلى نهاية هذا المقال؛ والتي من خلالها تعرفنا إجازة رعاية الطفل في المملكة العربية السعوديةوالتي تعتبر من الإجازات المعتمدة في المملكة والتي تهدف إلى إعطاء الأم فرصة لرعاية طفلها ضمن إجازة مستمرة أو منفصلة حسب حاجة واهتمام الوظيفة والموظف.