الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة

الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة يقدمها لكم موقع محتوى، حيث يتم إجراء العديد من الاختبارات الكتابية قبل التقديم على الوظائف المختلفة، من حيث قياس قدرات ومؤهلات كل متقدم للوظائف المختلفة، ولهذا السبب يحرص الكثير من الباحثين عن عمل على معرفتها طبيعة وطبيعة هذه الاختبارات قبل التقديم عليها، فما هي الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة؟ وما هي أنواعها؟ مزيد من التفاصيل يمكنك العثور عليها هنا في مقالتنا.

الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة

تعتبر اختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة إحدى الطرق التي يلجأ إليها العديد من رعاة الوظائف والجهات المسؤولة عن ذلك؛ بهدف تقييم القدرات الشخصية والكفاءة العملية للمتقدمين لمختلف الوظائف، فإن الاختبارات الشخصية لها أنماط متعددة لقياس العديد من جوانب شخصية الفرد؛ بحيث يتم إجراء العديد من الاختبارات التي تقيس شخصية المتقدم لوظيفة ما، وذلك من خلال أنواع مختلفة من الاختبارات المصممة لقياس خصائص وقدرات كل من يرغب في الالتحاق لشغل الوظائف الشاغرة، والخصائص المرغوب قياسها فيها. ويتمثل هذا الاختبار بقياس القدرة على الاعتماد على الذات، والتوازن النفسي، والثقة بالنفس، والتكيف الاجتماعي، والتكيف الانفعالي، والقيادة.

اختبارات الذكاء عند التقدم لوظيفة

اختبارات الذكاء هي أحد الاختبارات المخصصة عند التقدم للوظائف، وهو الاختبار الأكثر شيوعاً لقياس درجة الذكاء ومدى الاستيعاب والقدرة على الإدراك، حيث تختلف درجة الذكاء من شخص إلى آخر، و تتطلب كل وظيفة درجة معينة من الذكاء، كما تتطلب المناصب العليا نسبة أعلى من الذكاء وهكذا، ولهذا يتم إجراء اختبارات تقيس قياسات المتقدمين؛ من خلال طرح مجموعة من الأسئلة التي تتطلب قياس ذكاء الأشخاص، إلا أن هذه الاختبارات لا تعتبر المقياس الوحيد للقبول الوظيفي؛ قد يكون الفشل في الحصول على نتيجة هذا النوع من الاختبارات هو حدوث اضطراب عقلي أو عصبي وقت إجراء الاختبار.

اختبارات الأداء عند التقدم لوظيفة

تعتبر اختبارات الأداء عند التقدم لوظيفة من الاختبارات الشائعة في الكثير من الوظائف، بحيث يتم إجراؤها للوظائف التي تحتاج إلى أداء بعض الوظائف والمهام العضلية، وذلك لقياس قدرة الأداء العضلي للمتقدم على شغل الوظيفة. الوظائف المعنية بمثل هذه الاختبارات، ومن أمثلة هذا الاختبار ما يجب على المتقدمين له، فوظيفة الكاتب على الآلة هي طباعة العديد من الصفحات ليرى كم من الوقت يستغرق لإكمال المهمة الموكلة إليه، وهكذا لتحديد ما إذا كان أم لا سيتم قبوله للوظيفة.

اختبارات القدرات والقدرات

اختبارات الاستعداد والقدرات هي أحد أنواع الاختبارات التي تجرى للمتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة، بهدف قياس قدرتهم على التعلم والاستفادة من كل وظيفة من الوظائف التي يمكن للمتقدم النجاح فيها وتطوير قدراته فيها، بحيث ويتم قياس القدرات الكامنة أو المحتملة، والتفرقة بين كل من لديه القدرة على تحقيق التنمية ومن لا يملكها.

اختبارات اللغة الانجليزية

اختبارات اللغة الإنجليزية هي أحد أنواع الاختبارات الشخصية التي تقام للمتقدمين لشغل الوظائف المعلنة، ويتم من خلالها قياس القدرة اللغوية للمتقدمين، ومعرفة مستوياتهم في اللغة الإنجليزية، من خلال قياس قدرتهم على التحدث والتحدث. الكتابة بهذه اللغة، وعادة ما يتم إجراء هذا الاختبار في قواعد اللغة لهذه اللغة الأجنبية؛ والذي أصبح مطلبًا أساسيًا للقبول في الوظائف المختلفة.

الميل إلى اختبارات العمل

اختبارات الميل للعمل هي من الاختبارات التي يتم تقديمها عند التقدم للوظائف المعلن عنها، وذلك بهدف قياس رغبة وميول المتقدم للوظيفة ومدى حبه لها وإخلاصه في أداء مثل هذا العمل، حتى يتمكن المؤيدون ويعتقد من مثل هذه الاختبارات أنه مقياس ناجح لقياس مدى النجاح في شغل الوظيفة بمحبة الموظف. بالنسبة لعمله، فهو يساعده على إتقانه بسرعة وإنجازه، وبالتالي سيكون أداؤه أفضل من غيره.

اختبارات مكتوبة

الاختبارات الكتابية هي أحد أنواع الاختبارات الشخصية عند التقديم على الوظائف المختلفة، وتتمثل بسؤال كتابي يجيب عليه المتقدم بشكل كتابي، بهدف قياس قدرته على تنسيق الأفكار والتعبير عنها بطريقة منظمة ومدروسة. بطريقة منهجية، بالإضافة إلى إمكانية طرح أسئلة مفتوحة لتترك الفرصة للمتقدم للإجابة عليها بطريقته الخاصة.

اختبارات الاتجاه

أما اختبارات الاتجاهات فهي تدخل ضمن قائمة الاختبارات الشخصية للوظائف المختلفة، وهي بمثابة اختبار لقياس الاتجاهات الفعلية للمتقدمين للوظائف وموقفهم من بعض القضايا العامة، وكذلك أسلوب تعاملهم مع الناس. من حولهم ونظام العمل. وذلك لمعرفة مدى قدرة المتقدمين على التكيف مع الظروف المحيطة به وبعمله في المستقبل.

هل الاختبارات الشخصية هي نفس المقابلة الشخصية؟

هناك سؤال كبير يطرحه مختلف المتقدمين للوظائف؛ وهي “هل الاختبارات الشخصية هي نفس المقابلة الشخصية؟”، والإجابة هي لا، فالاختبارات الشخصية ليست المقابلة الشخصية. والقدرات النفسية، ومن ثم تأتي مرحلة المقابلة الشخصية للتأكد من مهارات المتقدمين للاختبار.

الهدف الرئيسي من إجراء اختبارات الشخصية للمتقدمين للوظائف هو:

يهدف إجراء الاختبارات الشخصية للمتقدمين للوظائف المعلن عنها إلى تحقيق عدد من الأهداف الأساسية، وهي كما يلي:

• تهدف الاختبارات الشخصية إلى قياس الاتجاه الفعلي للمتقدم للوظيفة وموقفه من بعض القضايا العامة.
• ويهدف إلى المساعدة في معرفة الدرجة التي يمكن أن يتكيف بها المتقدم للوظيفة.

عرض برنامج PowerPoint عن الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة

نقدم لكم “من هنا” عرض تقديمي باور بوينت حول الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة المعلن عنها، وهو عرض متكامل لاستعراض مجموعة من الشرائح التي تهدف إلى الكشف عن ماهية الاختبارات الشخصية للوظائف، وأهدافها، وكذلك المعيار لطبيعة هذه الاختبارات، والذي يهدف إلى كسر حاجز الخوف والرهبة للتقدم إلى مُثُل هذه الاختبارات.

هنا وصلت مقالتنا إلى نهايتها. حيث قدمناها لكم الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة من حيث طبيعتها وأنماطها، وكذلك الهدف الأساسي المطلوب تحقيقه من هذه الاختبارات المقدمة للوظائف المعلنة.