تتمتع الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بالعديد من المزايا التي تصب في مصلحة المواطنين والعاملين في المملكة، حيث يعمل نظام العمل السعودي على توفير العديد من السبل لراحة العمال، حيث تتراوح مدة الإجازة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوماً كل عام، ولكن هناك عدة شروط يجب توافرها حتى يحق للعامل الحصول على هذه الإجازات، أهمها مرور حوالي 5 سنوات على تواجد العامل في منشأة عمله الخاصة.
نظام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2023
يجب على العامل الحصول على إجازته وعدم التنازل عنها لأي سبب من الأسباب، ولا يجوز للمؤسسة التي يعمل بها الموظفون نقل أو إلغاء الإجازة، بالإضافة إلى ذلك لا يحق للعامل تأجيل إجازته لأكثر من ثلاثة أشهر بعد انتهاء مدة إجازته. مرور سنة على استحقاقه لهذه الإجازة، ونظام الدرجات في القانون السعودي هو:
نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص 2023
أعلنت السعودية بعض التعديلات الجديدة بشأن تصاريح وإجازات العاملين في القطاع الخاص، والتي تضمنت تخفيض الرواتب بنسبة 40% بسبب فيروس كورونا. تحديد مواعيد الإجازة السنوية للعامل حسب ظروف العمل واحتياجاته.
أو منح الإجازة السنوية لجميع العمال خلال فترة زمنية واحدة أو بالتناوب بينهم، حيث ألزمت الحكومة السعودية بدفع راتب العامل خلال هذه الإجازة السنوية، ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد أجره الإجازة المستحقة عندما يقرر صاحب العمل منحه الإجازة في وقت محدد، كما أعطى العامل الحق في إجازة بدون أجر للأشهر الستة التالية.
نظام الإجازة السنوية في القطاع الحكومي 2023
يحق للعاملين في القطاع الحكومي الحصول على إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يومًا سنويًا إذا مرت خمس سنوات على عملهم داخل المؤسسة. مع الإشارة إلى أن الإجازات لا تتعارض مع سير العمل، ويجب إبلاغ الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يوماً على الأقل.
الإجازة بدون أجر في نظام العمل
لا يسمح نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعمال بأخذ إجازة بدون أجر دون موافقتهم أولاً. ولذلك يحق للعمال الحصول على إجازة بدون أجر بشرط الاتفاق مع صاحب العمل على مدتها. وينص قانون العمل رقم 106 على أنه يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل، الحصول على إجازة. بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعتبر عقد العمل معلقاً خلال مدة الإجازة إذا زادت على 20 يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. .
إجازة الزواج في القطاع الخاص
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أنه يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة في العطلات الرسمية والمناسبات الشخصية وفقا للمادة 113 التي تنص على أن للعامل الحق في طلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة زوجته أو ثلاثة أيام لزواجه وثلاثة أيام عند وقوعه في حالة وفاة أحد أصوله، ويحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات اللازمة لتأكيد الحالات المشار إليها من أجل طلب و الموافقة على الإجازة. ويمكن الاطلاع على أخبار وزارة التنمية والعمل على هنا.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
وشروط الإجازة السنوية في قانون العمل العادي هي أن تكون مرتبطة بخدمة العمل وخدمة صاحب العمل والاستحقاق لـ 21 يوما فيما عدا ذلك. بالإضافة إلى ذلك يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية بما يتناسب مع ظروف عمل العامل، وليس حسب رغبة العامل، كما يجب الإعلان عن منح الإجازة قبل 30 يوما على الأقل من موعدها. ويجب تحديد تاريخ الإجازة بما يتوافق مع متطلبات العمل.
كم عدد أيام الإجازة السنوية؟
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما ولا تزيد على 30 يوما إذا أمضى العامل في الخدمة لدى المؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متتالية، ويجب أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر مقدما، ويتحمل العامل يجب أن يتمتع بإجازاته في سنة استحقاقها، وله أن يتنازل عنها، وله أن يحصل على مال بدل الإجازة، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازة حسب ما يقتضيه العمل.
الإجازة السنوية إذا كانت تتخللها إجازة العيد
يتساءل الكثير من الناس عن الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي، وهل يستحق العمال أخذ إجازة بأجر كامل خلال الإجازات، والإجابة هي نعم، يحق لجميع العمال أخذ إجازة خلال الإجازات بأجر كامل، وهذا هو وفقاً لنظام العمل السعودي الذي نصت عليه المادة 112، حيث نصت على أن لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية.
هل يعتبر يوم الجمعة إجازة سنوية؟
تنص قوانين العمل السعودية على أن الإجازة تكون على أساس الأيام التقويمية، وهذا يشمل أيام الراحة الأسبوعية، فمثلا إذا تقدم العامل بطلب للحصول على إجازة من الخميس إلى الأحد، فلا يتم خصم منه يومين فقط، بل يتم خصم أيام الراحة الأسبوعية أيضا من وذلك إذا حصل العامل على راحة لمدة يومين في الأسبوع.
أما إذا كانت أيام الراحة قبل الإجازة وفي نهايتها فلا تحسب منها، وذلك حسب فتاوى الدائرة القانونية بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث جاء نص الفتوى. (إذا وقع يوم الراحة الأسبوعية “الجمعة والسبت” أثناء الإجازة السنوية فيأخذ حكمه)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة تنص على أن أيام الإجازة هي أيام عمل. وفي هذه الحالة لا تدخل أيام الراحة الأسبوعية ضمن أيام الإجازة أو تأخذ نفس القاعدة.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة؟
يجوز للعامل الذي مضى على خدمته لدى صاحب العمل ثلاثة أشهر متتالية أن يطلب إجازة مرضية، مع مراعاة إحضار شهادة من أحد المراكز الصحية أو العيادات الحكومية المعتمدة لدى صاحب العمل، كما يحق له الحصول على الإجازات المرضية التالية: خلال سنة واحدة، وهي:
- 15 يوما مدفوعة الأجر.
- 20 يوما بنصف الراتب.
- 20 يوما بدون راتب.
الإجازة بدون أجر في نظام العمل
للعامل الحق في الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفين على المدة وفقا للمادة (116) من القانون التي نصت على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل. صاحب العمل وباتفاق الطرفين على تحديد مدتها، ويعلق عقد العمل إذا زادت الإجازة على عشرين يوماً ما لم يتفق صاحب العمل والعامل على خلاف ذلك.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تزيد على 30 يوما.
- يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر إذا استمر في العمل لمدة 5 سنوات متتالية.
- يجوز للعامل في المملكة تأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها للعام التالي وفقاً لأحكام مواد نظام العمل السعودي.
نموذج صرف بدل الإجازة السنوية
يحق للعمال تحديد موعد لإجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في المراحل التعليمية، ولكن يجب إخطار صاحب العمل قبل ذلك بـ 30 يومًا على الأقل، ويمكن عمل نموذج صرف بدل الإجازة السنوية من خلال هذا وصلة.
وفي نهاية المقال سنوضح الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي وما ينص عليه، حيث يجب ألا تقل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي عن 20 يوما ولا تزيد على 30 يوما إذا كان العامل قد داخل المنشأة لمدة خمس سنوات أو أكثر، وقد وضحنا الكثير منها. قوانين العمل السعودية مثل قانون العمل رقم 109 الذي ينص على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، ويمكنه تأجيل الإجازات للعام المقبل.