قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين تفاصيله وأبرز تعديلاته نعرضها في سطور هذا المقال. حيث تستقطب دولة الكويت العديد من العمالة الوافدة التي تعمل في العديد من القطاعات الحكومية والخاصة، ولهم دور محوري في النهضة الاقتصادية للبلاد، ولكن تم إجراء تعديلات على قانون العمل الكويتي للوافدين بما يعرف بـ كويت الوظائف، ولهذا يقدم الموقع محتويات تفاصيل قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين هو أحد القوانين المعتمدة في دولة الكويت، وهو قانون للعمالة الوافدة العاملة في الأراضي الكويتية، ويخضع هذا القانون للتعديل والحذف والعديد من القرارات المختلفة. وتندرج هذه المواد في سبعة فصول أساسية، وفي عام 2010م تم تسريع بعض مواد هذا القانون، وشهد العام الحالي 2023 إطلاق خطة توطين الوظائف في الكويت، وهي خطة تنص على إعفاء العمالة الوافدة وتمكين الكوادر الوطنية الكويتية في البلاد، وهو ما أثار ردود فعل واسعة، خاصة في ظل وجود آلاف الوافدين من الدول العربية في دولة الكويت، الذين يعملون هناك منذ سنوات طويلة، خاصة المصريين. العمالة الوافدة ويقدر عددها بنحو 771 ألف عامل. نص قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص على إصدار عدة أحكام تتعلق بالعمالة الوافدة في البلاد، أبرزها ما يلي:
- يحظر إصدار تصريح عمل للوافدين إلى الكويت الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل من ذلك والذين تجاوزوا الستين سنة فما فوق.
- ويتم تنفيذ القرار منذ بداية يناير 2023م.
- ويتم إخطار العمال المتأثرين بالقرار بضرورة استكمال الإجراءات اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت، بعد انتهاء مدة العمل المقررة لهم.
- تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر، بشرط أن يقضي العامل 6 أشهر على الأقل في العمل.
- عدل النص الأخير للمادة (51) لينص على أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل، وذلك وفقاً للشروط التالية:
- انتهاء المدة المقررة لخدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم (6) لسنة 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة عمله.
تعديلات على قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
وشهد قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين العديد من التعديلات، لعل أبرزها خطة توطين الوظائف وتمكين الكوادر الوطنية الكويتية. وسيقتصر التعيين في الوظائف على الكويتيين، وسيتم تطبيق هذه التغييرات على ثلاث مراحل، وستشهد كل مرحلة إنهاء خدمات 33% من العمالة الوافدة. غير الكويتيين، اعتباراً من الأول من سبتمبر 2023م، وحتى الأول من يوليو من العام 2023م، ويجب أن تقتصر الوظيفة العامة على المواطنين الكويتيين. أما توظيف الأجانب في هذه الوظائف فسيكون في حالات استثنائية بناء على قانون العمل الكويتي، بالإضافة إلى عدم تجديد عقود العمل للموظفين غير الكويتيين العاملين في بلدية الكويت اعتبارا من الموعد المحدد لذلك. وتستند هذه التعديلات إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (11) لسنة 2017، الذي نص على قواعد وإجراءات توطين الوظائف الحكومية، وتعزيز توافقها مع توجه الحكومة نحو توطين الوظائف، وإحلال العناصر الوطنية.
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
هناك العديد من الأسباب التي تدفع العامل إلى تقديم استقالته في القطاع الخاص قبل المدة المحددة لإنهاء الخدمة، ولهذا السبب ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاع الخاص على أساس الاستقالة الصريحة، والاستقالة القانونية ، بناءا على الاتى:
- الاستقالة الصريحة: ويقدمها العامل الوافد بطلب كتابي إلى الرئيس المباشر خلال مدة خدمته مع تحديد تاريخها؛ على الجهة الإدارية المختصة دراسته وقبوله خلال ثلاثين يوما.
- الاستقالة القانونية: يتم تقديمها من قبل الموظف أو العامل إذا تغيب عن العمل بدون إذن لمدة خمسة عشر يوما متتالية أو ثلاثين يوما غير متتالية، ويمكنك الاطلاع على تفاصيل ذلك مباشرة.من هنا“.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، الكويت
وتجدر الإشارة هنا إلى أن الموظف أو العامل في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة، وفقا لما نصت عليه المادة 53 من قانون العمل الكويتي، وذلك وفقا للأحكام التالية:
- يستحق العامل الوافد مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت مدة عمله عشر سنوات.
- يستحق العامل الوافد ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تراوحت مدة عمله من خمس إلى عشر سنوات.
- يستحق العامل الوافد نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا تراوحت مدة عمله بين ثلاث إلى خمس سنوات.
قانون العمل الكويتي 2023 pdf
يمكنك الاطلاع على قانون العمل الكويتي 2023 كاملا pdf.من هناهو القانون المعتمد في القطاع الخاص وأحكامه، وتسري أحكام هذا القانون على العاملين في القطاع الخاص في دولة الكويت، ويستثنى من ذلك خدم المنازل، والعمال المؤقتون، والعمال لمدة تقل عن ستة أشهر، الموظفون الذين يقع مقر الشركة الرئيسي خارج الكويت، حيث تقوم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بتنظيم القانون وتعزيز أنظمة العمل في القطاع الخاص.
المقالات المقترحة
وننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:
- كيفية تجديد البطاقة المدنية للوافدين في الكويت إلكترونيا
- رابط تجديد البطاقة المدنية للوافدين في الكويت إلكترونيا
- خطوات تجديد البطاقة المدنية للوافدين في الكويت عبر الهاتف
- رقم المعلومات المدنية الكويتية تجديد البطاقة للمقيمين
- كيفية تجديد البطاقة المدنية للوافدين في الكويت من خلال تطبيق سهل
- تجديد البطاقة المدنية للوافدين في الكويت استعلام
- رابط الاستعلام عن تجديد البطاقة المدنية للوافدين في الكويت
- خطوات تجديد البطاقة المدنية لغير الكويتيين إلكترونيا
وهنا نصل إلى نهاية هذا المقال. التي قدمنا لكم من خلالها قانون العمل الكويتي الجديد للوافدينوهو أحد القوانين المعتمدة في الأراضي الكويتية لتنظيم موضوع العمالة الوافدة، خاصة بعد توطين الوظائف في الأراضي الكويتية للعام الحالي 2023م.