كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بعد انتهاء عقد العمل أو انتهاء خدمة هذا الموظف وإحالته إلى التقاعد؛ حيث أن هذه المكافأة هي من الحقوق الأساسية للموظف الحكومي حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية، كما أنها من حقوق الموظفين في القطاع الخاص أيضاً، وقد حرصت المملكة على تعريف كافة الشروط المتعلقة بالمكافأة المذكورة ضمن نظام العمل الذي يحدد كافة الحقوق التي يجب أن يمنحها صاحب العمل للعامل.
نظام مكافأة نهاية الخدمة العمل
صدرت الإرادة الملكية السامية بالموافقة على نظام العمل السعودي المعمول به في الوقت الحالي يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق 27/سبتمبر/2005م. المملكة العربية السعودية، ومنها: مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها المواطنون والمقيمون على حد سواء.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
نص الفصل الرابع من الفصل الخامس من نظام العمل السعودي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف السعودي العامل في القطاع الحكومي، ويتم احتساب هذه المكافأة على النحو التالي:
- – احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للحصول على الوظيفة.
- احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى من الحصول على الوظيفة.
- ويحسب للعامل مكافأة عن الأجزاء الأخيرة من العام تعادل أجر العام كاملاً.
- ويستحق الموظف ثلث هذه المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين، وثلثها عندما تزيد مدة خدمته عن خمس سنوات، بينما يستحقها كاملة بعد خدمة تزيد على عشر سنوات، عندما تزيد مدة خدمته عن خمس سنوات. يقدم استقالته طواعية.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الأجانب
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين إلى المملكة العربية السعودية من خلال احتساب أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى احتساب أجر شهر كامل عن السنوات الأخرى. ويجب على صاحب العمل تقديم هذه المكافأة للعامل خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل، ويحق للعامل الحصول على المكافأة التالية عند استقالته من العمل:
- لا يستحق شيئا: لا يستحق الوافد أو المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل مضي سنتين من بدء العمل.
- يستحق ثلث الأجر ما يلي: ويستحق العامل ثلث المكافأة عند قضاء مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في العمل.
- ولله ثلثا الأجر: يجب تقديم ثلث مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند تقديم استقالته بعد خمس سنوات من العمل، على ألا تزيد المدة على عشر سنوات.
- المكافأة الكاملة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت مدة عمله على عشر سنوات في نفس الوظيفة.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير المحددة المدة
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير محددة المدة في المملكة العربية السعودية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى صفحة حساب مكافأة نهاية الخدمة.من هنا“.
- اختر مدة غير محددة من الخيارات الخاصة بنوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل، ثم كتابة الراتب الأخير.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات، ثم حدد عدد الأشهر والأيام.
- اضغط على أيقونة المساواة = من أسفل الصفحة.
برنامج حساب نهاية الخدمة السعودي
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفير برنامج نهاية الخدمة JSAB عبر الإنترنت لمساعدة المواطنين والمقيمين في تحديد القيمة التقريبية للمكافأة، ويمكننا استخدام هذا البرنامج الإلكتروني على النحو التالي:
- انتقل إلى حساب المكافأةمن هنا” مباشرة.
- تحديد نوع العقد ثم كتابة الراتب الشهري الأخير.
- اختر سبب إنهاء العلاقة العالمية من القائمة.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ثم الأيام ثم الأشهر.
- اضغط على أيقونة المساواة لعرض قيمة المكافأة.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
هناك العديد من الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، منها ما يلي:
- يجب على صاحب العمل سداد جميع مستحقاته للعامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وتمتد هذه المدة إلى أسبوعين عندما يكون انتهاء العلاقة مستحقاً للعامل.
- يجوز لصاحب العمل خصم كافة الديون من المبالغ المستحقة للعامل بسبب العمل وليس لأي سبب آخر.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل لظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب شهري للموظف.
يرغب العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية في معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وفقا لنظام العمل. حيث يتم تحديد قيمة هذه المكافأة من خلال احتساب أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى للعامل، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن سنوات الخدمة التالية.