قانون العمل الجديد في السعودية 2023 حيث تم إضافة العديد من التعديلات بما يتناسب مع رؤية المملكة 2030، حيث تسعى الحكومة السعودية إلى تحسين علاقة العمل بين أصحاب العمل وعمالهم، والحفاظ على حقوق الطرفين بما يخدم ازدهار وتقدم المملكة المملكة العربية السعودية من جميع النواحي، ولهذا سنعرض لكم تفاصيل قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.
قانون العمل الجديد في السعودية 2023
أعلنت الحكومة السعودية، بدء العمل بقانون العمل الجديد يوم السبت 13 مارس 2023، والذي ينهي نظام الكفالة المعمول به منذ عقود، مثل تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعمال القادمين من خارج المملكة، بحيث ويدخل هذا النظام حيز التنفيذ يوم الأحد 14 مارس، حيث تم إدخال العديد من الإصلاحات التي أدخلت النظام الجديد، وهو إلغاء شرط حضور الكفيل لدخول المملكة والعمل فيها، كما سيعمل النظام الجديد إلغاء السلطة الممنوحة لصاحب العمل في التأمين وتجديد الإقامة، وإمكانية إلغاء تصاريح العمل في أي وقت، وجميع الإجراءات التي تجرم الهروب وتسمح لصاحب العمل بالإبلاغ وإخضاع العامل للاعتقال والترحيل، وشكل تم إلغاء تصريح الخروج الذي يمنع العامل من مغادرة البلاد دون موافقة صاحب العمل.
كما سيمكن النظام الجديد العامل من تغيير عمله أو تركه داخل المملكة دون موافقة الكفيل، وستحدد المبادرة آليات النقل أثناء سريان العقد، على أن تكون فترة الإخطار والضوابط المحددة يلتزم ب. العمل إلكترونيا.
ويمنع العمال والوافدين من حرية التنقل والسفر في ظل قوانين العمل والهجرة السعودية بخلاف نظام الكفالة القديم، بالإضافة إلى أنه سيعمل على تفعيل المرجعية التعاقدية في علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل، بحسب ما ورد في النظام. توثيق عقد العمل بينهم من خلال برنامج توثيق العقود مما سيساهم في تقليل التباين في الإجراءات التعاقدية بين العامل السعودي والعامل الوافد، مما سيزيد من فرص توظيف المواطنين في سوق العمل السعودي واستقطاب الكفاءات المختلفة.
تعديلات نظام العمل الجديد 1445
أعلنت وزارة العمل السعودية عن عدد من التعديلات على نظام العمل، وذلك بهدف تطوير الأنظمة القائمة، بما يساهم في دعم سوق القطاعات الإنتاجية، حيث تسعى الحكومة السعودية إلى تنظيم الأنظمة والقوانين التي تخدم العامل وصاحب العمل، حفاظاً على حقوق كل منهم والمطالبة بها، حيث وضعت وزارة العمل نظاماً إلزامياً على جميع المنشآت العمالية ألا تقل نسبة الموظفين السعوديين عن 75% من إجمالي عدد العاملين في المنشأة. وجاءت التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي الجديد على النحو التالي:
- تجريم السمسرة في توظيف السعوديين وحول الاستقالة من العمل، وأنها صالحة إذا مضى شهر كامل، وتجريم السمسرة بفرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال سعودي ولا تزيد على 500 ألف ريال سعودي.
- حظر احتجاز الأجور دون سند قضائي، والامتناع عن استخدام السخرة، وعدم احتجاز أجور العمال أو جزء منها.
- شروط إنهاء العقد وتعديله لكل من العامل وصاحب العمل وإنهاء العقد بينهما إذا كان العقد غير محدد المدة ويتم دفع الأجر شهريا دون الحاجة لمنحه فترة سماح مدتها 60 يوما.
- تقليص العمل إلى ست ساعات يومياً خلال شهر رمضان المبارك، ولا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات دون راحة، ولا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة.
- تعويض العامل بشهر واحد عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة.
- إعطاء العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة الحقوق المنصوص عليها في القانون السعودي.
- كل من خالف حكم المادة (30) من نظام العمل التي لا تسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة نشاط استقدام السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصاً له، وفرض غرامة مالية حسب ما تقتضيه اللائحة. ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية.
- أن تكون هناك جولات تفتيشية دورية من قبل الوزارة على تنفيذ التعديلات المقترحة وتوقيع العقوبات على المخالفين للإجراءات.
- ورفع التعديل المقترح أجور النساء العاملات في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 14 أسبوعا وتوزيعها حسب رغبتهن.
هذه هي كل المعلومات المتعلقة قانون العمل الجديد في السعودية 2023كما علمنا بتعديلات قانون العمل الجديد 1445 التي وافقت عليها وزارة العمل السعودية في تعديلاتها الأخيرة في شهر مارس الجاري.