نظام المكاتب التجارية للقطاع الخاص في الأجازات في المملكة العربية السعودية؛ حيث وضع مكتب العمل السعودي العديد من القواعد والأنظمة التي تحكم سير الإجازات والإجازات المختلفة في القطاع الخاص في المملكة، حيث يمنح موظفو القطاع الخاص أنواع مختلفة من الإجازات حسب المناسبة والوضع السائد، ولهذا السبب وسنتعرف على نظام الإجازات في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
نظام مكاتب العمل للقطاع الخاص في أيام العطل
نظام الإجازات في القطاع الخاص هو أحد الأنظمة واللوائح التي أطلقها مكتب العمل السعودي. بهدف تنظيم أنواع الإجازات الرسمية الممنوحة لموظفي القطاعات الخاصة المنتشرة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، يشير نظام الإجازات إلى ضرورة مراعاة الأمور التالية:
- يستحق العامل عن كل سنة إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، وتزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، وتحسب الإجازة يجب أن تدفع مقدما.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في السنة التي تستحقها، ولا يجوز التنازل عنها، أو الحصول على بدل نقدي بدلاً من الحصول عليه أثناء خدمته.
- للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامه. عن المدة التي لم يحصل فيها على إجازته.
- للعامل الحق في إجازة من الأجر عن أجزاء من السنة بنسبة ما أنفقه في العمل.
- لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات المحددة.
يجوز الحصول على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل، ويعتبر عقد العمل معلقاً خلال مدة الإجازة إذا زادت على 20 يوماً. ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. - ولا يجوز للعامل في القطاع الخاص خلال فترة الإجازة العمل لدى صاحب عمل آخر.
العطل الرسمية في القطاع الخاص
العطلات الرسمية للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية هي كما يلي:
- إجازة عيد الفطر 4 أيامويبدأ من اليوم التالي 29 رمضان حسب تقويم أم القرى.
- عطلة عيد الأضحى 4 أيامويبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- عطلة اليوم الوطني للمملكة في بداية الميزان.
يغادر العامل في المناسبات الشخصية
كما يحق للعامل الإجازة في ظروف مناسباته الشخصية، وهي كما يلي:
- يحق للعامل الحصول على أجر كامل لمدة 3 أيام في حالة المولود الجديد.
- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة 5 أيام عن إجازة زواجه.
- يحصل العامل على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
- يحق للعامل الحصول على إجازة الامتحان؛ وذلك إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية.
الإجازات المستحقة للمرأة العاملة في القطاع الخاص
يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على إجازة في الحالات التالية:
- للمرأة الحق في الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع، توزعها كيفما تشاء.
- يحق للمرأة الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر، تبدأ بعد إجازة الأمومة؛ وذلك في حال أنجبت طفلاً مريضاً، أو شخصاً من ذوي الاحتياجات الخاصة، وهذا يتطلب مرافقة طفلها.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة عدة الوفاة لمدة 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل.
- يحق للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها أن تحصل على إجازة بأجر كامل مدتها 15 يوماً.
الإجازات المرضية في القطاع الخاص
أما الإجازات المرضية فهي كما يلي:
- يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوما الأولى وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوما التالية، دون أجر عن الثلاثين يوما التالية خلال سنة واحدة، وتحسب السنة من تاريخ أول مرض مريض يترك.
- للعامل المصاب نتيجة عمله، إذا أصيب بإعاقة مؤقتة، الحق في الحصول على مساعدة مالية تعادل أجره الكامل لمدة 60 يوما. ويحق له بعد ذلك الحصول على تعويض مالي يعادل 75% من أجره طوال فترة العلاج.
الإجازات في القطاع الخاص من جهة العمل
يحق لصاحب العمل تحديد الإجازات للعامل مع مراعاة ما يلي:
- يمكن لصاحب العمل تحديد أوقات الإجازة السنوية.
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل بموعد إجازته السنوية قبل ثلاثين يوما على الأقل.
- لصاحب العمل الحق في تأجيل الإجازة السنوية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
- لصاحب العمل الحق في طلب المستندات المؤيدة لحالات الولادة أو الوفاة أو الزواج.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل المستندات المؤيدة لاجتياز الامتحان وما يثبت أدائه.
وإلى هنا نصل إلى نهاية هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله نظام مكاتب العمل للقطاع الخاص في أيام العطل في المملكة العربية السعودية حيث يعتبر نظام الإجازات في القطاع الخاص من الأنظمة واللوائح الهامة لتوضيح شروط وأحكام الإجازة للعاملين في هذا القطاع.