ما هي حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته؟ ولعلها من الاستفسارات التي تحتاج إلى إجابة تفصيلية، حيث يحق للعامل العديد من الحقوق الأساسية التي لا يتم مصادرتها إلا في ظروف خاصة بناء على قانون العمل المعمول به، وفي هذا الصدد هناك العديد من الموظفين الذين يتعرضون للإيقاف المفاجئ الفصل والتسريح من خدماتهم، ولهذا كان لا بد من معرفة حقوق العامل عند الاستغناء عن خدمته في العمل، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق من خلال مقالتنا.
أسباب إنهاء عقد العمل السعودي
عقد العمل هو شريعة المتعاقدين وهو عقد رضائي بين صاحب العمل والعامل. حيث يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل على حد سواء، ولكن هناك العديد من الأسباب والأسباب التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين، حيث نصت المادة 74 من نظام العمل السعودي على حالات إنهاء عقد العمل عقد العمل، وهي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. وسوف يستمر من أجل ذلك.
- بناء على رغبة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد، وهي ستين سنة للعاملين، وخمسة وخمسين سنة للعاملات، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل لمدة محدودة، وكانت مدته تتجاوز سن التقاعد، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء من مدتها.
- القوة القاهرة.
حقوق الموظف في حالة انتهاء خدماته
قد يتعرض العامل الذي يعمل في مؤسسات القطاع العام أو الخاص للفصل التعسفي من العمل، مما يؤدي إلى إنهاء عقد العمل الذي يعمل خلاله الموظف، وفي هذه الحالة يكون للعامل مجموعة من الحقوق التي يجب عليه الحصول عليها ، وقد نصت مواد نظام العمل السعودي على حقوق العامل إذا فصل تعسفياً من وظيفته، وهي:
- الحق في الحصول على تعويض معادل عن مدة الإخطار أو ما تبقى منها، ويؤخذ آخر أجر للعامل كأساس لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم حسب المعيار الزمني. .
- أما العامل الذي يتقاضى أجوره وفق معيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من نظام العمل السعودي، أي أنه يحصل على متوسط الأجر الذي كان يتقاضاه عن أيام عمله الفعلية في العام الأخير. من خدمته.
- الحق في المطالبة بأجر الفصل التعسفي؛ وذلك إذا كان فصل العامل لسبب غير مشروع.
- الحق في المطالبة ببدل الإخطار؛ هذا إذا تم تسريح العامل دون إخطاره بذلك.
- الحق في تعويض العامل المصاب عن الاستغناء عن خدمته تقدره السلطة المختصة إذا تم إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع أو مسموح به.
- الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل؛ وذلك إذا استغنى عن خدمته لسبب غير مشروع.
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؛ إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. .
- الحق في الحصول على شهادة الخدمة مجاناً، ويبين في الشهادة تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومبلغ آخر أجر له.
- الحق في إعادة كافة الشهادات والمستندات المودعة لدى صاحب العمل.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
يجب أن يكون الموظف على علم بعقد العمل الذي يتم بموجبه العمل مع صاحب العمل، حتى يكون على علم كامل بحقوقه، ليتمكن من المطالبة بها في حال مخالفة صاحب العمل للعقد الموقع بينهما، وهذه تشمل الحقوق ما يلي:
- الحق في إنذاره قبل فصله من العمل، وتركه للعمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله، ليتمكن من البحث عن عمل آخر، وفي حال عدم قيام صاحب العمل بذلك يلتزم بدفع الأجر لكامل فترة الإخطار أو ما تبقى منها.
- الحق في السماح له بالبحث عن عمل خلال فترة الإخطار، وبالتالي السماح له بالتغيب عن يوم عمل كامل، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل الغياب.
- الحق في الحصول على تعويض إضافي عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع، بحيث يُدفع له ما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة قضاها الموظف في العمل، مع مراعاة ألا يقل التعويض عن شهرين. أجور.
- وفي حال عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل المفصول، يجب على العامل اللجوء إلى الهيئات العمالية المختصة بالفصل في مثل هذه النزاعات.
مكافأة حقوق الموظف من نهاية خدماته
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه (إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يؤدي للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ومكافأة شهر) أجر كل سنة من السنوات التالية، ويؤخذ آخر أجر أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه في العمل.
شروط إنهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية
وضع نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط لفصل أو إنهاء خدمات الموظفين في المملكة، على النحو التالي:
- تتوقف المؤسسة عن العمل تمامًا وتغلق.
- انتهاء مدة العقد مع عدم الرغبة في تجديده.
- يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر فادحة للمؤسسة
- التغيب عن العمل لمدة أطول من الحد المسموح به دون إبداء الأسباب.
- توقف نشاط الموظف داخل المنظمة.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل.
- لا يجوز إيقاف الموظف عن العمل في حالة وفاة صاحب العمل، خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المسجلة في العقد شخصاً اعتبارياً.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته، حيث قدمنا لكم مجموعة من هذه الحقوق التي يجب على الموظف المطالبة بها، ونحن كما قدم لك حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.