نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد هي إحدى مواد نظام العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في حماية مصالح العمل المشروعة من خلال اشتراط بنود معينة على العامل، إذا كان بإمكان العامل استغلال بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يضع للعامل شروطاً تحفظ له حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي القانون، وشرح كيف يمكن لصاحب العمل الحفاظ على حقه بموجب تلك المادة.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 بتاريخ جمادى الأولى تم تعديله مرة أخرى في عام 1436 هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغيرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك لتحسين بيئة العمل بشكل عام، كما أن نظام العمل يحتوي على نقاط مهمة المتعلقة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يلي أهم نقاط نظام العمل السعودي :
- قسم تعريفات أحكام عامة.
- باب تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- قسم التدريب والتأهيل.
- قسم علاقات العمل والذي يحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- باب العمل المؤقت.
- باب الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل.
- تشغيل النساء.
- إثارة الحدث.
- قسم عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- باب تفتيش العمل.
- قسم هيئة تسوية المنازعات.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
وتنص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد على أسس وشروط المنافسة العمالية. بعد انتهاء عقد عمل العامل في المنشأة، وانتقاله إلى منشأة أخرى تعمل في نفس المجال، فمن الممكن أن تحدث أضرار للمنشأة الأولى لأن العامل يعرف كافة الأسرار والثغرات الموجودة في العمل والتي يمكن استغلالها. ولذلك تضمنت المادة 83 3 بنود يجب معرفتها حتى لا تحدث مشكلة بسبب النقل إلى مؤسسة أخرى، وهذه البنود هي كما يلي::
البند الأول في نص المادة 83 من قانون العمل
وجاء في نص المادة 83 البند الأول أنه إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة العملاء الخاصين لصاحب العمل، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه، واشترط على العامل ألا ينافسه بعد انتهاء العمل. من عقد العمل، ويجب أن يكون هذا الشرط مكتوباً بالتحديد من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على وجه التحديد، ويجب ألا تتجاوز مدة سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
البند الثاني في نص المادة 83
في حالة علم العامل بأسرار العمل، يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، ويشترط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وأن تكون هذه الشروط مكتوبة ومكتوبة بشكل واضح ويحدد فيها الزمان والمكان ونوع العمل .
البند الثالث من نص المادة 83
واستثناءً من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق في حالة اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة.
وفي الختام تعرفنا على نظام العمل السعودي، وعلى نص المادة 83 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تمنح صاحب العمل الحق في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.