كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفي المملكة العربية السعودية، هذا ما سنقدمه لكم بالتفاصيل من خلال مقالنا، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأشياء المهمة التي يستحق العامل أن يحصل عليها صاحب العمل. وذلك بعد انتهاء خدمته في العمل وتقاعده، ولهذا فإن معرفة طريقة احتساب هذه المكافأة من الأمور الضرورية لكل عامل في المملكة سواء كان في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص .
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
تعرف مكافأة نهاية الخدمة بمستحقات نهاية الخدمة، وهي من حقوق العامل لدى صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، حيث ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفعها – مبلغ مالي للعاملين في القطاع الخاص. وذلك عند نهاية عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس مدة الخدمة التي تحتسب على أساس السنوات للخدمة، على النحو التالي:
- إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات فأقل: تحتسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة عمل فيها العامل.
- وإذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات تحتسب المكافأة على أساس أجر شهر عن كل سنة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
للتعرف على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؛ وحدد نظام العمل السعودي طريقة احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص وهي كالتالي:
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة كاملة في القطاع الخاص إذا زادت مدة عمله على عشر سنوات في نفس الوظيفة.
- يتم احتساب ثلثي المكافأة في القطاع الخاص عندما يقدم العامل استقالته بعد خمس سنوات من العمل؛ على ألا تزيد المدة على عشر سنوات.
- ويتم احتساب ثلث العلاوة في القطاع الخاص عند قضاء مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في العمل.
- لا يحتسب لموظف القطاع الخاص أي شيء عند الاستقالة قبل مضي سنتين على مباشرة العمل.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يمكنك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وذلك من خلال اتباع ما يلي:
- الدخول إلى الرابط الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة.من هنا“.
- ومن ثم إدخال البيانات اللازمة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة، وذلك على النحو التالي:
- تحديد نوع عقد العمل؛ سواء كان لمدة محددة أو غير محددة.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- أدخل قيمة الراتب المراد الحصول عليه.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أشهر العمل في الحقل المخصص له (وهو حقل اختياري).
- أدخل عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياري).
- وأخيراً قم بالضغط على أيقونة يساوي (=) للحصول على مبلغ المكافأة المخصصة للموظف في القطاع الخاص.
- وبهذه الخطوات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الآلة الحاسبة المخصصة لذلك.
طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر برنامج Excel
كما يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال برنامج Excel، حيث يتم إدخال البيانات الخاصة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة؛ ويتم ذلك عن طريق إدخال تفاصيل الراتب في الحقول المخصصة لذلك، ومن ثم يقوم نظام إكسيل باحتساب قيمة المكافأة، ويمكنك الدخول إلى الآلة الحاسبة من خلال برنامج إكسيل “من هنا”، واتباع تعليمات الحساب مقدار المكافأة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفيما يلي مثال توضيحي لمعرفة الطريقة المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:
موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عاما وكان يتقاضى 20 ألف ريال سعودي شهريا، لكن عقد عمله انتهى. وكم سيكون أجره؟
- نحسب أولاً أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى: (20,000 ÷ 2) × 5 = 50,000 ريال سعودي.
- ثم احسب السنوات المتبقية كما يلي: 15-5 = 10 سنوات.
- نحسب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى: (10 × 20,000) = 200,000 ريال سعودي.
- وبعد ذلك يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة وذلك بإضافة أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى مع أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى: (50,000 + 200,000) = 250,000 ريال سعودي.
شروط استحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي الشروط الواجب توافرها لاستحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وذلك على النحو التالي:
- يجب إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
- أن يقضي العامل سنتين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.
- ويحق للعامل بعقود محددة المدة إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين. بحيث يحصل على المكافأة على أساس المدة التي قضاها في العمل بالمؤسسة.
- تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
ما هي الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
هناك العديد من الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، وهي كالتالي:
- اعتدى العامل على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل.
- عدم قيام العامل بأداء المهام الموكلة إليه والمنصوص عليها في عقد العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال.
- ثبوت سوء سلوك العامل، أو ارتكابه أفعالاً مخلة بالشرف والأمانة.
- الإهمال المتعمد من العامل، رغبة منه في التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، ويشترط على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من علمه بالحادث.
- ما يثبت قيام العامل بالتزوير للحصول على الوظيفة.
- في حال تغيب العامل عن العمل لمدة تزيد على عشرين يوماً طوال العام أو عشرة أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب الغياب.
- يستغل العامل منصبه في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
- إفشاء العامل للأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.
- أن يقدم العامل استقالته قبل مضي سنتين على بقائه في العمل.
متى يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
يتم تحديد التاريخ الذي يجب فيه على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة، حيث يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع جميع المستحقات المالية لموظفيه عند نهاية مدة عملهم، حسب العقد المتفق عليه، أو عند تقديم استقالتهم، كما وتعتبر هذه المستحقات بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل على ما قدمه خلال فترة عمله.
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكنكم الدخول على الرابط الإلكتروني الخاص باحتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.”من هنا“؛ حيث تتيح لك هذه الحاسبة معرفة المبلغ المخصص لمكافأة كل موظف أنهى خدمته في القطاع الخاص.
وإلى هنا وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي تعرفنا من خلالها كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص; حيث يتم احتساب مبلغ المكافأة بخطوات سهلة ومريحة من خلال ما تم توضيحه في الجوال أعلاه، كما قدمنا لكم بعض تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في المملكة.