المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، حيث يتكون نظام العمل السعودي من مجموعة الأنظمة المهنية والعملية التي تنظم العمل في المملكة. وكل ما يتعلق بالعمل، وإليكم نص المادة 74 من نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي الجديد 1445
شهد نظام العمل السعودي الجديد العديد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية في المملكة العربية السعودية. حيث جاءت هذه التعديلات بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين على تعديل نظام العمل لعام 1445هـ من خلال الجلسة التي عقدت مؤخراً لمناقشة هذا الموضوع حيث صدر المرسوم الملكي رقم (14) بتاريخ 1445/6/1هـ بتعديل المرسوم الملكي (م/51) الصادر بتاريخ 23/8/1426هـ، وذلك وفقاً لنص قرار مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية على تعديل نظام العمل السعودي.
نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1445
وإليكم نص المادة 74 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، والتي تنص في هذه المادة على أن عقد العمل ينتهي في أي من الحالات التالية:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد – ما لم يكن العقد قد تم تجديده صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون – فإنه يستمر طوال مدته.
- بناء على رغبة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد، وهي ستين سنة للعاملين وخمسة وخمسين سنة للموظفات، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. ويمتد إلى ما بعد سن التقاعد، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة بشكل دائم.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
- ويعمل بأحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد مرور سنتين من تاريخ نفاذ هذا النظام.
شرح المادة (74) من نظام العمل السعودي
وفيما يتعلق بشرح المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد، فإنه يشير إلى ضرورة العمل بالفقرة الرابعة من نظام العمل المتعلقة بالمعاشات ضمن المادة 74 من نظام العمل والعمال السعودي بعد مرور سنتين من تاريخ تاريخ تطبيق هذا النظام، ولكن في حال كان العقد غير محدد المدة، يحق للطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع، وفقاً لما ورد في المادة (75) من نظام العمل السعودي، مع مراعاة إخطار الطرف الآخر كتابياً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً إذا كان العامل يتقاضى أجره شهرياً، ولا تقل عن 15 يوماً في الحالات الأخرى.
المادة الرابعة والسبعون القوة القاهرة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز لصاحب العمل اللجوء إلى إنهاء عقد العمل بسبب الظروف والحالات التي تدخل ضمن وصف (القوة القاهرة)؛ إلا بعد استيفاء الشروط الأساسية، وفقاً للمذكرة التوضيحية للمادة رقم (41) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل بشأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل، والفقرة (63/1) الخاصة بالمخالفات والمخالفات ضربات الجزاء. صدر هذا القرار متضمنا المادة (41). ) بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل في مواجهة الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة الواردة في الفقرة (5) من المادة (74) من قانون العمل، وبذلك فهو نص لأحكام وقد تم مراعاة اللائحة التنفيذية للقانون، والنصوص النظامية والقرارات التنفيذية التي تحكم العلاقة. الاتفاقية التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.
وإلى هنا وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي من خلالها تعرفنا على النص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديدكما قدمنا لكم شرح هذه المادة التي تعتبر إحدى مواد نظام العمل السعودي.