ما هي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ يتساءل الكثير ممن أنهت خدمتهم أو عملوا في شركة أو مؤسسة في المملكة العربية السعودية عن الآلية المتبعة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث تعتبر مكافأة الخدمة من الأشياء المهمة التي يستحق العامل الحصول عليها من قبل صاحب العمل وذلك بعد انتهاء خدمته في العمل وتقاعده، ولهذا فإن معرفة طريقة احتساب هذه المكافأة من الأمور الضرورية، ولهذا سنخصص لكم هذا المقال للحديث عن طريقة احتساب هذه المكافأة. احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على نظام العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة، أو ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة، هي مبلغ من المال تقدمه الشركة أو المصلحة التجارية للعامل؛ فإن إنكاره فهو من حقوق العامل على صاحب العمل؛ وذلك عندما ينتهي عقد العمل بالمصلحة أو العمل المعين، حيث ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، ولهذا توفر لكم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وموعد استحقاق المكافأة وكيفية حسابها حسب قواعد العمل السعودي نظام.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
ويوضح نظام العمل السعودي أن العامل الذي يبادر بالاستقالة من عمله، أو المؤسسة التي يعمل بها، يحق له الحصول على مكافأة مالية عن نهاية خدمته في ذلك العمل. وإليكم تفاصيل ذلك:
- وإذا استمر اللواء في عمله مدة تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات، تكون مكافأته المالية عن نهاية خدمته كامل مدة المكافأة.
- وفي حال مضي العامل خمس سنوات كاملة ومتواصلة دون انقطاع، فإنه يحق له الحصول على المكافأة المالية كاملة.
- عندما تكون العاملة امرأة وتقدمت باستقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج، فإن نظام العمل السعودي يسمح لها بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يشترط أن تكون ملتزمة بالعمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها، وأن تكون قد مضت مدة ثلاثة أشهر على تاريخ ولادتها. .
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي
توفر لكم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي. وإليكم طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة:
- الدخول المباشر إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتوفر عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من هنا“.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- أدخل قيمة الراتب.
- ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر. هذا خيار اختياري.
- ثم اضغط على أيقونة (=).
- وأخيرا، سوف ترى قيمة المكافأة الخاصة بك.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
ويتحدث نظام العمل السعودي من خلال الفصل الرابع من الفصل الخامس من النظام عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف السعودي العامل في القطاع الحكومي، ويتم احتساب هذه المكافأة على النحو التالي:
- – احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للحصول على الوظيفة.
- احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى من الحصول على الوظيفة.
- وفي حال عمل الموظف مدة لا تقل عن سنتين، يستحق ثلث هذه المكافأة، ويستحق الثلثين عندما تزيد مدة خدمته على خمس سنوات.
- يستحق الموظف الأجر كاملاً بعد أكثر من عشر سنوات في الخدمة، وذلك بعد تقديم استقالته اختيارياً.
طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وحدد نظام العمل السعودي طريقة احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص وهي كالتالي:
- يحسب الأجر كاملاً: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت مدة عمله على عشر سنوات في نفس الوظيفة.
- يتم احتساب ثلثي المكافأة: يجب تقديم ثلث مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند تقديم استقالته بعد خمس سنوات من العمل، على ألا تزيد المدة على عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلث المكافأة: يستحق العامل ثلث المكافأة عند قضاء مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في العمل.
- لا شيء يعتد به: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل مرور سنتين على مباشرة العمل.
متى يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم تحديد التاريخ الذي يتوجب فيه على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة لكم، حيث يجب على صاحب العمل إعطاء جميع المستحقات المالية لموظفيه عند نهاية مدة عملهم، حسب العقد المتفق عليه، أو عند تقديم استقالتهم . وتعتبر هذه المستحقات بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل على ما قدمه خلال فترة عمله.
طريقة صرف مكافأة نهاية الخدمة
تحدد مواد نظام العمل السعودي كافة الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بصرف مكافآت نهاية الخدمة، حيث يتم صرف هذه المكافآت بعد انتهاء العامل أو تقديمه للاستقالة، ويتم صرف هذه المستحقات ضمن ما يلي: طُرق:
- ولا يستحق العامل أي أجر إذا لم يمضي سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل.
- وإذا استقال من العمل بعد أن أمضى مدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات استحق ثلث الأجر فقط.
- وإذا استقال العامل بعد خدمة أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات استحق ثلثي الأجر.
- وإذا استقال العامل بعد عشر سنوات من الخدمة استحق الأجر كاملا.
- كما يستحق العامل الأجر كاملاً إذا استقال من العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- تستحق المرأة العاملة المنفعة كاملة إذا تمت استقالتها من العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
كما جاء في نظام العمل السعودي فإن احتساب مستحقات نهاية الخدمة يتمثل في احتساب آخر أجر فعلي والذي يشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات الأخرى مثل بدل السكن والنقل وغيرها بالإضافة إلى العمولات ما لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على عدم تضمين مبالغ العمولات المطبقة. وتبسيطاً لإجراءات الاحتساب، تتكون مكافأة نهاية الخدمة من أمرين:
- المبلغ: مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ثابت ولا يتغير. ويكون أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، بغض النظر عن عدد سنوات خدمة العامل.
- النضج: يتغير بتغير الحالة التي انتهت علاقة العمل بسببها.
- يمكنك حساب مستحقاتك من خلال حاسبة استحقاقات التقاعد.من هنا“.
وهنا قدمنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يمكنكم حسابها بإجراءات إلكترونية سهلة ومريحة من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وقد قمنا أيضاً تعرف على طريقة احتساب مستحقات نهاية الخدمة لموظفي القطاعين العام والخاص.